2025年度民主生活会个人 对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学 习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并 结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈 话，对照5个方面内容，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确 了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是对“国之大者”领会不深，在服务中心大局上站位不高。有时未能完全将科协 工作置于全区经济社会发展大局中去思考和谋划，对“十五五”开局之年的宏观政策 与我区科技创新工作的结合点找得不够精准。例如，在推动“科技创新赋能新质生产 力”这一战略部署时，满足于组织召开几次企业家座谈会和政策宣讲会，但在如何系 统性地引导我区传统制造业企业利用新技术进行数字化、智能化转型方面，缺乏具 有突破性的具体路径和长效机制，导致政策宣贯的热度未能有效转化为企业发展的 加速度。 二是对“两个确立”感悟不透，在执行决策部署上标准不严。能够始终在思想上、 政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在将上级决策部署转化为具体工作举措 时，偶尔存在“等一等、看一看”的思想，执行的创造性和主动性有待加强。比如，在 落实省、市科协关于深化基层科协组织改革的要求中，虽然按时完成了方案制定和 机构调整，但在激发乡镇（街道）科协活力、延伸服务触角方面，更多是“照方抓 药”，未能充分结合我区各乡镇产业特色和科技需求，打造出具有辨识度的“一地一 品”基层科协服务品牌，使得改革的“后半篇文章”做得不够扎实。 三是对“政治三力”锤炼不够，在防范化解风险上敏锐不足。对意识形态领域的复 杂性认识不足，对科技领域可能出现的风险挑战预见性不强。在日常工作中，对科 普宣传内容的政治性、科学性、严谨性把关虽然有制度规定，但在实际操作中有时 会过度依赖业务部门的初审。去年在审核一篇关于人工智能发展的科普推文时，仅 关注了其科学知识的普及性，对其可能引发的社会伦理讨论和潜在的舆论风险点未 能提前预判和加以引导，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践 中持续锤炼。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习缺“钻劲”，在凝心铸魂上不深不透。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的学习，有时停留在“读过了、学过了”的层面，满足于完成“规定动作”，但 在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不够。比如，在学习党的二十届四中全会精神 时，对其中关于完善科技创新体系的新论述、新要求，虽然能够记下要点，但在如 何将其与科协“四服务”职责紧密结合，进行体系化思考和前瞻性布局方面，缺乏深入 的研讨论证，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在。 二是党性修养缺“韧劲”，在党内生活中不严不实。能够严格遵守党章党规党 纪，但在运用批评和自我批评武器上，有时还存在“好人主义”思想。在主持召开党组 会议或组织生活会时，对班子成员中存在的苗头性、倾向性问题，有时出于维护团 结的考虑，提醒、批评不够直接、不够“辣味”，更多是点到为止，未能真正起到“红 脸出汗、排毒治病”的效果。这种思想上的“一团和气”，实质上是党性锻炼不足、斗 争精神有所弱化的表现。 三是价值追求缺“实劲”，在践行宗旨上不牢不固。能够坚守共产党人的精神追 求，但在处理一些具体工作时，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得还不够紧。 例如，在年度科普经费预算分配上，尽管整体计划科学合理，但在项目评审中，曾 一度倾向于支持那些规模大、见效快、容易出彩的“亮点”活动，而对于一些面向特殊 群体、偏远地区、周期较长但意义深远的“慢火”项目，投入的关注和资源相对不足。 这背后反映出政绩观存在偏差，为民情怀的厚植尚有差距。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层听民意不够，服务群众有“温差”。虽然也经常下基层调研，但有 时存在“走马观花”“隔窗看景”的现象，与基层科技工作者、科普志愿者的面对面深入 交流不多。在落实“四下基层”制度时，有时满足于到乡镇科协、科普示范基地等“点 位”上了解情况，而深入田间地头、企业车间与一线群众促膝长谈、解剖麻雀不够。 比如，在规划2025年“中国流动科技馆”巡展路线时，更多地考虑了交通便利、人口集 中的乡镇，对一些偏远山区的学校和社区覆盖不足，导致优质科普资源未能实现最 大程度的普惠，密切党群干群关系做得还不到位。 二是执行民主集中制不严，科学决策有“偏差”。作为“班长”，在主持党组会研 究“三重一大”事项时，虽然能够做到末位表态，但在会前的酝酿沟通环节做得不够充 分。有时对自己思考成熟的议题，在会上阐述意见时条理清晰、论据充足，无形中 主导了讨论方向，未能完全激发班子成员充分发表不同意见的积极性。例如，在讨 论区青少年科技创新中心的升级改造方案时，我提出的方案较为全面，会上其他同 志附议较多，讨论看似高效，但实际上未能充分吸收来自不同分管领域同志的专业 意见，导致后续在实施中发现一些细节考虑不周，增加了协调成本。 三是严守纪律规矩不牢，权力运行有“温床”。能够自觉遵守廉洁自律各项规 定，但在小事小节上有所放松，对特权思想、特权现象的警惕性不高。比如，在公 务接待中，虽然严格遵守标准，但有时会碍于情面，在陪同人员范围上把关不严。 同时，对一些非原则性的事务，习惯于口头交代，缺少必要的程序记录，存在随意 用权的风险。对中央八项规定精神的学习教育抓得不够经常、不够深入，满足于会 议传达、文件学习，未能真正做到内化于心、外化于行，拒腐防变的思想堤坝仍需 持续加固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气不足，在推动高质量发展上缺乏闯劲。面对新形势新任 务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、 善于斗争的精神有所减退。例如，在推进企业科协组织建设这项工作中，面对部 分企业负责人积极性不高、配合度不强的“硬骨头”，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效 办法，工作一度陷入停滞。这反映出在推动高质量发展中，识变应变求变的能力不 足，未能以历史主动精神积极破解发展难题。 二是为民服务的实绩不彰，在推进乡村振兴上缺乏实招。虽然高度重视科技 助力乡村振兴工作，也组织实施了一系列科技下乡、专家服务等活动，但存在重 形式、轻实效的问题。比如，去年组织专家团队赴**镇开展特色水果种植技术培 训，活动场面热烈，新闻报道也很及时，但后期对培训效果的跟踪问效、对农民实 际应用中遇到新问题的持续指导服务没有跟上，导致“一阵风”式的帮扶效果打了折 扣，未能真正将科技成果转化为农民增收的“真金白银”，正确