局机关领导班子 2025 年违规违纪问题专题民 主生活会对照检查材料 根据市纪委监委和区委的统一部署要求，今天，xx 市 xx 区 交通运输局领导班子召开专题民主生活会。本次会议的主题是深 刻吸取 xxx 同志违规参加供应商组织的影响公正执行公务的 KTV 活动并被组织给予警告处分的沉痛教训，紧密联系班子和 个人思想工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、严肃开展批 评与自我批评，旨在举一反三、以案为鉴、以案明纪、以案促改， 进一步强化班子成员的政治纪律和政治规矩，持续巩固风清气正 的政治生态，为全区交通运输事业高质量发展提供坚强的纪律保 障。 会前，班子成员通过集中学习和个人自学等方式，重温了 《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党 纪律处分条例》以及中央八项规定及其实施细则精神，认真学习 了上级关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要论述， 并广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，为开好这次专题 民主生活会奠定了坚实的思想基础。xxx 同志的违纪事件，性质 是严重的，影响是恶劣的，教训是惨痛的。这不仅是其个人党性 修养滑坡、纪律观念淡薄的直接后果，更是对交通运输局党组长 期以来党风廉政建设工作成效的一次严峻考验，暴露出领导班子 在履行全面从严治党主体责任上仍然存在短板和漏洞。班子全体 成员对此深感震惊、深感痛心、深感自责。我们坚决拥护市纪 委监委和区委对 xxx 同志的处理决定，并决心以刮骨疗毒的勇气 和自我革命的精神，对班子存在的问题进行一次全面、深入的政 治体检。现将班子对照检查情况报告如下。 第一部分,深刻查摆全面剖析班子存在的突出问题 xxx 同志作为单位“一把手”，其行为的“风向标”和“示范”效 应极为重要。他的失范行为，如同一面镜子，不仅照出了其个人 的问题，更折射出班子在管党治党、干部教育监督等方面存在的 深层次、系统性问题。我们坚持把自己摆进去、把职责摆进去、 把工作摆进去，刀刃向内，深刻查摆出以下几个方面的突出问题。 一是在政治纪律和政治规矩方面存在“温差”。班子成员在政 治理论学习上虽然能够完成规定动作，但在学懂弄通做实习近平 新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、构建 亲清政商关系等重要论述上，还存在学用脱节的现象。对 xxx 同 志违纪行为的政治危害性认识不够深刻，起初有的同志仅仅将其 视为一般的作风问题、社交失当问题，未能从破坏政治生态、损 害党的执政根基的高度去认识其严重性。这反映出班子在抓政治 建设上，还存在一定的“温差”和“落差”，未能将讲政治、守规矩 的要求真正内化为所有成员的自觉行动，对“纪律是带电的高压 线”的敬畏感和警惕性不足。在日常工作中，政治监督的“探头” 作用发挥不充分，对于一些苗头性、倾向性问题，习惯于“和风 细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，导致政治纪律的 刚性约束未能完全树立起来。 二是在落实全面从严治党主体责任方面存在“落差”。长期以 来，局党组在推进党风廉政建设上，存在“说起来重要、做起来 次要、忙起来不要”的现象。责任压力传导层层递减，对“一把手” 和班子成员的监督尤其乏力，存在监督盲区。对 xxx 同志作为主 要负责人的监督，更多依赖于上级监督和其个人自律，班子内部 的相互监督、民主监督机制未能有效发挥作用。“三重一大”事项 虽然有议事规则，但在涉及与企业、供应商交往的具体行为规范 上，制度是缺失的、要求是模糊的。xxx 同志的违纪行为，充分 暴露了班子在履行“一岗双责”上的形式化问题，满足于开会部署、 文件传达，而在抓常抓细、落地见效上功夫下得不够，对权力运 行的制约和监督体系建设存在明显短板。警示教育的针对性和实 效性不强，多以通报外部案例为主，未能紧密结合交通工程建设、 物资采购等高风险领域，开展精准化、常态化的廉政风险排查和 警示教育。 三是在干部队伍作风建设方面存在“偏差”。随着我区交通基 础设施建设投入的不断加大，交通运输局的业务量和项目资金量 持续增长，班子成员与各类市场主体、供应商打交道的机会日益 增多。在这一过程中，班子未能始终保持清醒的头脑，对构建 “亲”“清”政商关系的重要性认识不足，对交往的界限和尺度把握 不清。xxx 同志此次事件，正是这种模糊认识的必然结果。这背 后反映出班 ag 子在作风建设上存在“重业务、轻作风”的偏差， 认为只要项目能推进、工程质量有保障，一些交往应酬上的“小 节”无伤大雅。这种错误的观念，为不良风气的滋生提供了土壤。 班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，对社会上的 一些奢靡享乐风气抵制不力，对干部“八小时之外”的生活圈、社 交圈的教育引导和监督提醒不够，导致防线失守。 四是在制度建设和执行方面存在“温吞”。尽管单位制定了一 系列规章制度，但在实际执行中却存在“稻草人”现象，制度的刚 性约束力不足。例如，在公务接待、与企业交往等方面，虽然有 原则性规定，但缺乏具体、可操作的实施细则和负面清单，使得 一些违规行为有了可乘之机。制度执行的监督检查不力，对违反 制度的行为处理偏软、问责不严，使得制度的权威性大打折扣。 xxx 同志作为“一把手”，本应是制度的模范遵守者和坚定执行者， 但其行为恰恰说明，他把自己置于制度之外，这与班子长期以来 在制度执行上“失之于宽、失之于软”的“温吞”状态不无关系。班 子未能建立起一套行之有效的权力制衡机制，特别是针对“一把 手”的权力监督，缺乏硬性约束，导致“牛栏关猫”的现象客观存 在。 第二部分,深挖思想根源剖析问题产生的症结 上述问题的产生，表象在事，根子在思想。我们深刻反思， xxx 同志的违纪问题，根源在于其个人放松了党性锻炼和思想改 造，但同时也深刻反映出班子在思想政治建设这个根本性问题上 抓得不紧、不实。 一是理想信念的“总开关”拧得不紧。班子成员随着工作阅历 的增长，面对的诱惑和考