市工业和信息化局领导班子 2025 年度民主生 活会对照检查材料 根据中央、省委和市委关于开好 2025 年度党员领导干部民 主生活会的统一部署要求，市工业和信息化局领导班子紧紧围绕 “深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻 落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神， 以优良作风奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，在市 委督导组的悉心指导下，扎实做好会前各项准备工作。我们坚持 把深化理论学习、筑牢思想根基摆在首位，通过召开党组会议、 理论学习中心组学习会等形式，组织班子成员深入学习党的二十 届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于 作风建设、新型工业化、发展新质生产力的重要论述，累计开展 专题学习研讨 5 次。班子成员结合分管领域工作，认真研读《中 共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》， 深刻把握“十五五”时期发展的指导方针、主要目标和重点任务， 努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。我们 坚持开门纳谏、广开言路，通过发放征求意见表、设置意见箱、 召开座谈会、深入基层走访等多种形式，广泛听取市直部门、县 区工信局、各类企业（涵盖国有、民营及中小微企业）、服务对 象和基层党员群众的意见建议，共收集梳理原汁原味意见建议 7 大类 42 条。我们深入开展谈心谈话，严格落实“四必谈”要求， 局主要负责同志与每位班子成员、班子成员相互之间、班子成员 与分管科室（单位）负责同志、与本人组织关系所在党支部党员 代表均进行了面对面的深入交流，累计开展谈心谈话 60 余人次， 做到沟通思想、交换意见、指出不足、增进共识。在此基础上， 班子及成员紧扣主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活 的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照中央 八项规定及其实施细则精神，对照省委、市委有关要求，坚持把 自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆突出问题， 深入剖析思想根源，认真撰写对照检查材料，为开好本次民主生 活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。 一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结 （一）在深化学习教育中筑牢思想根基。一年来，班子将贯 彻落实中央八项规定精神作为一项长期坚持的政治任务，通过 “学、查、改、立”扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习 教育”，将其作为贯彻落实党的二十届三中全会部署、巩固拓展 主题教育成果、深化党纪学习教育成果、推进作风建设常态长效 的重要抓手。我们坚持把理论学习作为首要环节，通过召开专题 党组会、举办理论学习中心组（扩大）学习会、组织主题党日活 动、讲授专题党课、开展警示教育等多种形式，组织全体党员干 部特别是领导干部反复深入学习中央八项规定精神及其实施细 则、习近平总书记关于作风建设的重要论述。我们结合工业和信 息化工作实际，深入剖析工信系统内外部违反中央八项规定精神 的典型案例，特别是隐形变异的新问题新表现，引导党员干部知 敬畏、存戒惧、守底线。全年共组织相关专题学习 6 次，开展警 示教育活动 3 次，观看警示教育片 2 部，领导班子成员带头在分 管领域和所在支部讲纪律党课 7 次，推动学习教育走深走实、入 脑入心。通过学习，班子成员和广大党员干部的政治站位、纪律 意识和规矩意识得到显著提升，对中央八项规定精神极端重要性 的认识更加深刻，持续擦亮了作风建设的“金色名片”。 （二）在深入查摆问题中精准靶向施治。我们坚持问题导向， 将查摆问题作为学习教育的关键环节贯穿始终。领导班子成员率 先垂范，带头对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清 单》《隐形变异的作风问题清单》等，聚焦“四风”问题，特别 是形式主义、官僚主义在企业服务、项目审批、政策落实中的具 体表现，深入查找自身在思想境界、工作作风、廉洁自律等方面 存在的差距。我们拓展查摆渠道，通过自我剖析、服务对象访谈、 干部座谈、设立意见箱、梳理信访举报等多种方式，广泛收集意 见建议。截至目前，局领导班子共梳理形成包括“文山会海”反 弹、调查研究“走马观花”、部分行业发展重点和方向缺乏系统 性研究等问题清单 16 个，各基层党组织累计查摆问题 25 个。我 们对查摆出的问题不遮掩、不回避，逐一登记造册，建立整改台 账，明确问题表现、责任主体和整改时限，确保问题查摆全覆盖、 无死角、见人见事见思想，为后续整改落实奠定了坚实基础。 （三）在狠抓整改落实中务求取得实效。我们坚持“当下改” 与“长久立”相结合的原则，对查摆出的问题立行立改、真改实 改。针对“文山会海”等能够立即整改的问题，我们制定专项措 施，严格控制会议数量、规模和时长，大力提倡开短会、讲短话， 全年局本级会议数量同比减少 15%，文件简报数量压减 10%， 让干部从“文山会海”中解脱出来，有更多时间深入基层和企业。 针对服务企业过程中存在的“衙门作风”、政策落实“最后一公 里”不畅等问题，我们修订完善了《市工信局领导干部联系服务 企业制度》，要求班子成员和处室负责人每年深入企业调研不少 于 60 天，面对面倾听企业诉求，点对点解决实际困难，累计协 调解决企业融资、用工、市场开拓等各类难题超过 200 项。针对 巡察反馈、审计监督、专项检查中发现的涉及违反中央八项规定 精神苗头性问题，我们坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、 通报一起，全年共对 3 起内部管理不规范、公务接待超标准等问 题进行了严肃处理和通报，形成了有力震慑。 （四）在建章立制中推动常态长效。我们深刻认识到，作风 建设永远在路上，必须依靠制度固根本、管长远。在整改问题的 同时，我们注重从制度层面分析问题产生的根源，着力补齐制度 短板，扎紧制度笼子。结合工信工作实际，我们系统梳理并修订 完善了《市工信局公务接待管理办法》《市工信局会议费管理办 法》《市工信局差旅费管理办法》等 12 项内部管理制度，力求制 度规定具体化、可操作、可检查。我们创新制定了具有工信特点 的《一线十策工作法》，将深入基层、服务企业、现场办公等优 良作风固化为工作要求。同时，我们编制了《市工信局廉政风险 防控手册》，针对项目申报、资金安排、行业准入等关键岗位和 重点环节，精准排查廉政风险点 52 个，制定防控措施 65 条，并 动态更新领导干部廉政档案 43 人次，将作风建设要求融入业务 工作全流程，强化了对权力运行的监督制约，初步构建了用制度 管权、管事、管人的长效机制。 二、存在的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面 1.理论武装与工业实践结合紧密度有待提升。班子在组织学 习贯彻党的创新理论，特别是党的二十届四中全会