县委办主任 2025 年度民主生活会对照检查材 料 根据中央、省委、市委和县委关于开好 2025 年度民主生活 会的统一部署要求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方式， 深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，重点研读习近平总 书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论 述以及考察地方重要讲话精神，认真学习党章、《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内 法规。通过与班子成员、分管部门同志深入谈心谈话，广泛征求 各方意见建议，紧密联系个人思想、工作和作风实际，结合县委 办公室主任岗位职责与 2025 年工作实践，围绕五个方面深入查 摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报 告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力精准性不足。在日常工作中，对一些敏感问 题和潜在风险的政治本质洞察不够敏锐和深刻。看待问题时，有 时过于局限于业务层面，缺乏从政治高度进行系统性的分析研判。 例如，在审核涉及特定领域的文稿或处理相关事务时，往往更多 地关注业务流程是否稳妥、合规，而对其中可能隐藏的政治风险 评估不够全面。对于一些看似普通的业务决策，没有充分考虑到 其可能产生的政治影响和连锁反应，导致政治“过滤”和风险防 范的作用未能充分发挥出来。这反映出自己在政治判断力方面还 存在明显的短板，不能及时准确地识别和应对各种政治风险。 二是政治领悟力深度不够。学习习近平新时代中国特色社会 主义思想存在“浅尝辄止”的现象，对其核心要义、精神实质和 实践要求的理解缺乏深度和广度，常常是“知其然不知其所以 然”。在落实“高质量发展”这一首要任务时，未能充分结合本 县的实际县情和县委办公室“三服务”的职能特点，创造性地开 展工作。在制定工作计划和执行政策时，存在“上下一般粗”的 问题，只是简单地照搬上级的要求和部署，没有深入思考如何将 其与本地的实际情况相结合，导致工作缺乏针对性和实效性。这 说明自己在政治领悟力方面还有很大的提升空间，需要进一步加 强对党的创新理论的学习和研究。 三是政治执行力坚决性不强。在贯彻中央和省、市、县委的 决策部署时，虽然能够及时传达和部署相关工作，但在后续的跟 踪问效和督促检查方面做得不够严实，存在“重部署、轻落实” 的倾向。比如，在精文简会工作中，虽然制定了相关的制度和规 定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致 2025 年第二季度仍然出现了会议扎堆、部分文件冗长等问题。 这表明自己在执行上级决策部署时，缺乏持之以恒的韧劲和决心， 没有真正将各项工作落到实处。此外，对意识形态领域的错误思 潮和言论，主动亮剑、坚决斗争的锐气不够，存在“好人主义” 思想，担心得罪人，没有充分发挥出作为县委办公室主任应有的 政治担当。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论武装缺乏系统性。学习存在“实用主义”倾向，往 往只注重与工作关联紧密的内容，对基础理论、基本方略的学习 缺乏“挤”和“钻”的精神。参加中心组学习时，有时带有“完 成任务”的心态，会前准备不充分，对学习内容没有进行深入的 思考和研究，导致研讨发言质量不高。在学习过程中，缺乏全面 系统、融会贯通的学习方法，不能将所学的知识有机地结合起来， 形成完整的知识体系。这使得自己在理论武装方面存在明显的不 足，未能将学习成果有效地转化为坚定的理想信念和坚强的党性 修养。党内政治生活“炉火”不旺，批评与自我批评辣味不足， 在开展批评时，往往避重就轻，不敢触及实质性问题，担心“伤 和气”。同时，主动汇报思想、接受监督不够经常，没有充分利 用党内政治生活这一重要平台，加强自身的党性锻炼。 二是党性锤炼主动性欠缺。随着职务的提升和工作的日益繁 忙，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的 精神有所懈怠。对照先进典型，自己在党性修养方面的标准不高、 要求不严，缺乏主动向先进看齐的意识。在遇到困难和矛盾时， 习惯于依赖现有的经验和上级的指示，缺乏直面问题、突破创新 的锐气。在处理一些复杂问题时，缺乏勇于担当的精神，存在推 诿扯皮的现象。这说明自己在党性锤炼方面缺乏主动性和自觉性， 没有真正将党性修养作为一项长期的、重要的任务来抓。 三是宗旨意识不够牢固。践行以人民为中心的发展思想存在 “温差”，“官本位”思想偶有残留。在工作中，坐在办公室听汇 报、看材料的时间较多，深入基层、面对面倾听群众呼声的机会 较少。2025 年开展基层调研时，“走马观花”式的调研较多，“解 剖麻雀”式的深调研较少。在调研过程中，往往只是表面地了解 一些情况，没有深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难。 这导致在起草部分政策建议时，缺乏针对性和操作性，不能真正 反映群众的意愿和利益。这反映出自己在宗旨意识方面还存在明 显的不足，没有真正将人民群众的利益放在首位。 （三）在带头履职尽责、担当作为方面 一是工作谋划前瞻性不足。在制定县委办公室的工作计划和 工作目标时，缺乏前瞻性和战略性的思考，往往只关注眼前的工 作任务，对未来的发展趋势和可能面临的问题缺乏足够的预判和 准备。在安排工作时，没有充分考虑到各项工作之间的关联性和 协调性，导致工作安排不够科学合理，存在顾此失彼的现象。例 如，在组织重要会议和活动时，有时没有提前做好充分的准备工 作，导致会议和活动的效果不理想。这说明自己在工作谋划方面 还存在很大的欠缺，需要进一步提高自己的战略眼光和统筹能力。 二是担当精神有所弱化。在面对一些复杂的工作任务和棘手 的问题时，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏勇于担当的精神。在 处理一些涉及多个部门的工作时，担心协调难度大，容易得罪人， 往往采取回避的态度，没有积极主动地去协调解决问题。在工作 中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地开展工作， 对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施。这表明自己在担当 作为方面还有很大的改进空间，需要进一步增强自己的责任感和 使命感。 三是工作落实力度不够。在推动工作落实方面，缺乏有效的 方法和手段，存在工作落实不到位的问题。在安排工作时，虽然 明确了责任人和工作要求，但在实际执行过程中，缺乏有效的监 督和考核机制，导致部分工作任务不能按时完成。在处理一些重 点工作时，缺乏一