县委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查 材料（带案例） 根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，**县 委领导班子紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通 过为期三天的理论学习中心组集中学习，深入研讨了习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班 子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代 表之间深入开展了谈心谈话，累计谈话 80 余人次。同时，通过 线上平台和线下座谈会等多种渠道，广泛征求全县各级党组织和 广大干部群众的意见建议，共梳理汇总各类意见建议 52 条。在 此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲，为高质量开好本次 民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情 况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 判断力仍有待提升。对一些领域潜在的政治风险认识不够深刻， 未能完全做到见微知著、防患于未然。例如，在 2024 年推进 “**数字经济产业园”项目中，对部分入园企业涉及的数据安全 和意识形态风险评估不够全面，初期论证仅仅聚焦于经济效益和 技术指标，直到市委巡察指出相关风险后，才紧急补充制定专项 监管和风险防控预案，反映出班子在统筹发展与安全上的政治敏 锐性不强。二是政治领悟力仍有待深化。对中央大政方针的理解 和把握，有时未能完全做到融会贯通、一体落实。在学习领会 中央关于推动县域经济高质量发展的最新精神时，满足于通读文 件、记录要点，但在如何结合**县历史文化名城和现代产业并存 的实际，创造性地转化为具体项目和发展路径上，思考谋划不深 不透。2025 年上半年制定的全县产业发展规划中，对新质生产 力的布局与中央要求的契合度不高，规划的前瞻性和指导性打了 折扣。三是政治执行力仍有待加强。在执行上级决策部署时，存 在一定的“中转”思维，未能完全做到令行禁止、不折不扣。2024 年省委部署开展优化营商环境专项行动，要求在三个月内解决一 批历史遗留问题，但县委班子在推动过程中，因涉及部门多、协 调难度大，导致其中两项涉及土地产权的复杂问题拖延了近五个 月才得以解决，影响了整体工作成效和市场主体信心。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系 统性不好。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在碎片化 现象，满足于学“标题”、记“金句”，对思想体系的内在逻辑和 精髓要义钻研不深。在 2025 年第二季度的理论学习中心组学习 会上，虽然学习了关于发展新质生产力的重要论述，但讨论发言 中，多数同志仅停留在概念解读，未能结合**县产业升级提出有 深度的见解，导致学习成果向实践转化的效果不彰。二是党性锤 炼的自觉性不强。部分班子成员在繁重的工作压力下，参加组织 生活的标准有所降低，存在“事务主义”倾向。统计显示，2025 年班子成员因工作冲突请假未参加所在党支部“三会一课”的平 均次数为 2 次，个别同志满足于完成“规定动作”，在批评和自 我批评中习惯于谈工作多、谈思想少，党性锻炼的“熔炉”作用 发挥不充分。三是理想信念的坚定性不够。面对经济下行压力和 复杂多变的外部环境，少数同志产生了畏难情绪和“求稳”心态， 对实现“十五五”良好开局的信心有所波动。在 2025 年初讨论 一项涉及重大财政投入的乡村振兴示范项目时，有班子成员因担 心投资回报周期长、短期内难见成效而提出降格、缩减规模的意 见，反映出在关键时刻攻坚克难的革命意志和历史担当精神有所 减退。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行群众路线不深入。习惯于“坐镇指挥”，深入基层一线“解剖 麻雀”式的调研不多。在 2024 年推进“古城风貌提升工程”二 期项目时，因前期入户走访和政策宣讲工作做得不扎实，对 20 余户居民提出的关于安置补偿方案的合理诉求未能及时回应和 采纳，导致项目启动初期引发网络舆情和群众信访，虽然事后通 过增加沟通渠道、调整方案化解了矛盾，但暴露出班子在重大决 策前听取群众意见不充分、工作方式简单化的问题。二是执行民 主集中制不彻底。在一些“三重一大”事项决策上，有时准备工 作不充分，个别班子成员酝酿讨论时间不足，导致主要领导意见 的引导性较强，存在一定程度的“一言堂”倾向。在 2025 年一 次关于县属国有企业负责人任免的常委会上，由于会前沟通不足， 会上出现了不同意见，但讨论不够深入便匆忙进行表决，影响了 决策的科学性和民主性。三是运用法治思维不自觉。在处理一些 紧急复杂的社会矛盾时，仍习惯于依靠行政手段和“老办法”， 运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力不足。2024 年下半年，在处置一起因企业改制引发的群体性劳资纠纷时，班 子第一时间想的是如何“维稳”而非如何依法依规解决问题，导 致问题反复，最终在市司法部门介入下才得以妥善解决，说明班 子成员带头尊法学法守法用法的意识和能力亟待提升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在偏 差。在推动工作时，有时急于求成，对打基础、利长远的工作投 入精力不够。例如，在招商引资工作中，过度关注签约项目的数 量和投资额，对项目的技术含量、产业链契合度以及落地后的实 际贡献率把关不严。2024 年全县新签约亿元以上项目 35 个，但 截至 2025 年底，仅有 58%的项目完成实质性投资，部分项目存 在“雷声大雨点小”的问题，这种重“显绩”轻“潜绩”的倾向， 不利于县域经济的可持续发展。二是斗争精神有所弱化。面对改 革发展中的“硬骨头”，存在绕道走、怕碰硬的思想。事业单位 分类改革是中央和省委明确的硬任务，但**县的改革进度在全市 排名靠后。班子在研究推进时，顾虑改革可能触及部分干部职工 利益、引发不稳定因素，因而决心不大、措施不硬，导致改革方 案迟迟未能落地实施，错失了最佳改革窗口期。三是创新意识不 够强烈。思想解放程度不够，习惯于路径依赖，用新理念、新方 法破解发展难题的思路不宽、办法不多。在推动传统制造业转型 升级过程中，多数企业仍停留在设备更新层面，班子在引导企业 进行技术创新、模式创新和管理创新方面缺乏有效抓手，全县高 新技术企业数量增速连续两年低于全市平均水平，反映出班 C 子在贯彻新发展理念、推动创新驱动发展上的能力不强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导层 层递减。对全面从严治党工作的研究部署多，但对落实情况的督 促检查和责任追究少。虽然每年都签订党风