群团部主任任职廉政谈话提纲 首先，谨向你表示祝贺。经组织研究决定，任命你为群团部主任。新的岗位职 责更加聚焦，工作要求更为严格，肩负责任更为重大。这既体现了组织对你以往 工作的充分肯定，更是对未来履职担当的信任和期望。为进一步筑牢廉洁从政思 想根基，确保你在新的工作岗位上始终坚守初心使命、严明纪律规矩、强化担当作 为，今天与你开展任前廉政谈话，几个方面。 一、提高政治站位，筑牢思想防线 群团工作是党的群众工作的重要组成部分，政治性是第一属性，忠诚是第一要 求。要始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，特别是习近平总书记关于党的群团工作、工会工作、青年工作的重要论 述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。要始终牢记群团工作部的政治定位，自觉把部门工作置于公司党委和上级 群团组织的领导之下，确保各项决策部署不折不扣落到实处。以坚定的政治立场引 领群团工作正确方向，切实把广大职工群众团结凝聚在党的周围。 二、聚焦岗位核心，清醒认识风险 权力运行背后潜藏着不容忽视的廉政风险，必须时刻保持警醒。一是经费管理 风险。你负责工会经费、团费的制度建设和日常管理，经费的预算编制、审批、使 用监管等环节，若存在制度执行不严、流程把控不紧的情况，可能出现虚报冒领、 截留挪用、违规支出等问题，损害职工群众切身利益。二是项目管理风险。在职工 关心关爱体系建设等工作中，涉及项目规划、资源分配、物资采购等事项，若缺乏 有效监督，可能出现优亲厚友、利益输送、违规招投标等廉洁风险。三是组织建设 风险。在工会、团委组织建设及相关评选表彰工作中，若坚持原则不够、标准把握 不严，可能存在任人唯亲、弄虚作假、违规操作等问题，影响组织公信力。四是权 力运行风险。作为部门负责人，在日常管理、制度制定、诉求处理等工作中，若存 在特权思想、独断专行，可能出现决策不民主、办事不公正、推诿扯皮等情况，损 害干群关系。 三、严守