公司纪委书记指导下级公司2025年度 党员领导干部民主生活会上的点评讲话 同志们： 刚才代表公司领导班子作了对照检查，班子成员逐一进行了深刻的自我批 评，并开展了严肃认真的相互批评。总体感到，这次民主生活会认真贯彻了中央 和上级党委的要求，主题明确、程序规范、组织周密，是一次严肃认真、民主团 结、求真务实的党内政治生活实践。会前准备比较充分，学习研讨深入，征求意 见广泛，谈心谈话透彻，对照检查材料准备扎实，为开好会议奠定了坚实基础。会 上，大家发扬自我革命精神，自我批评开门见山、直面问题，相互批评坦诚相见、 充满辣味，做到了“见人见事见思想”，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、共 同提高的预期目的。可以说，这次民主生活会开出了高质量、新气象，对于公司 领导班子更好地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全 会精神，加强自身建设，凝聚奋进力量，推动企业高质量发展，具有重要意义。下 面，结合大家的发言和督导组的观察，我讲四个方面的意见，概括起来就是“四个坚 持、四个新提升”。 一、要把准政治方向 政治是统领，是灵魂，是管总的东西。领导班子强不强，首先要看政治强不 强。必须把政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，不断夯实政治根基、 提高政治能力，确保企业发展的航船始终沿着正确方向破浪前行。 （一）要持续强化理论武装，在“学懂”上做到知其然更知其所以然，在“弄 通”上做到融会贯通指导实践，在“做实”上做到不折不扣见行见效。理论上的成熟 是政治上坚定的基础。要把学习贯彻党的创新理论作为终身必修课，特别是要深学 细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要 讲话和指示批示精神，以及关于本行业本领域的重要论述。不能停留在“读过了”“学 过了”的层面，要大力弘扬马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一，像“剥 笋”一样，一层一层深入，把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻 领悟其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法。要紧密联系企业改革发展和党的建 设实际，带着问题学、带着思考学，善于从党的创新理论中找思路、找方法、找答 案，切实把学习成果转化为谋划工作的清晰思路、推动发展的具体举措、解决问题 的能力本领，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。 （二）要不断提升“政治三力”，在“怎么看”上锤炼政治判断的慧眼，在“怎么 想”上涵养政治思维的深度，在“怎么干”上强化政治执行的能力。政治判断力是明辨 是非的基础，要善于从一般事务中发现政治问题，从苗头性、倾向性问题中感知政 治风险，始终保持清醒头脑和战略定力，做到“风雨不动安如山”。政治领悟力是吃 透上情的关键，要对党中央的决策部署、上级党委的工作要求，用心领会、深刻理 解，把握其政治意图、战略考量和工作指向，避免“揣着糊涂装明白”。政治执行力是 落地见效的保证，要经常同党中央精神、同上级要求对标对表，不折不扣、不偏不 倚地抓好落实，决不允许搞变通、打折扣，防止出现“口号震天响、行动轻飘飘”的现 象，确保政令畅通、令行禁止。 （三）要坚决做到“两个维护”，在“忠诚”上内化于心融入血脉，在“维护”上外 化于行见于实效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是最高政治原则和根本政治规 矩。这种忠诚和维护，不能只停留在口头表态上，而要转化为对党的核心发自内心 的拥戴，对党的创新理论虔诚执着的信仰，转化为不折不扣贯彻落实党中央各项决 策部署的实际行动。要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止 的坚决不做。要把“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员 干部的日常言行上，确保企业各项工作始终沿着正确政治方向前进，防止出现“低级 红”“高级黑”。 二、要扛起整改落实 民主生活会只是一个“加油站”，“重头戏”在会后的整改落实。问题查摆得再深 刻，批评开展得再激烈，如果整改不到位，那就是“半拉子工程”，甚至会成为新的形 式主义。必须拿出自我革命的勇气和钉钉子的精神，扎实做好民主生活会“后半篇文 章”，确保问题整改见底清零、取得实效。 （一）要压实整改责任链，形成“书记牵头抓总、班子成员各负其责、责任部 门协同联动”的工作格局，防止“压力层层递减、责任悬在空中”。整改落实不是“选 择题”，而是“必答题”；不是“一家之事”，而是“共同责任”。党委要承担主体责任，党 委书记要履行第一责任人责任，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲 自督办。班子成员要主动认领问题，特别是对相互批评中提出的意见，要虚心接 受、深刻反思，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，制定个人整改清 单，做到“我的问题我负责，我的责任我担当”。要建立问题、任务、责任、时限“四 清单”，实行台账管理、挂图作战、销号落实，确保每一项整改任务都有人抓、有人 管、能落地。 （二）要坚持分类施策抓整改，对“当下改”的问题立行立改速见效，对“长久 立”的难题建章立制深挖根。整改不能“一刀切”，要像“老中医看病”一样，辨证施治。 对能够立即解决的问题，要雷厉风行、马上就办，限期完成，让干部职工尽快看到 变化。对需要一定时间解决的问题，要明确阶段性目标和完成时限，步步为营、扎 实推进。对反复出现、屡改屡犯的共性问题和深层次问题，要注重从体制机制上找 原因，善于“举一反三”，把解决具体问题与破解普遍问题结合起来，及时修订完善相 关制度规定，堵塞漏洞、固化成效，形成“解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批 漏洞”的长效机制，防止问题反弹回潮。 （三）要敞开大门接受监督，主动将整改情况“晒”在阳光下，用职工群众的“满 意度”来检验整改的“含金量”。整改效果如何，不能自说自话、自我评价。要坚持开