2025 年度民主生活会个人对照检查材料 根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和 要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色 社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及中央八项规定精神 等学习内容的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等 多种方式，广泛征求意见建议，并紧密结合个人思想、学习和工 作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明 确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 自入职以来，我始终以党员标准严格要求自己，积极适应新 环境、新岗位，努力将理论学习与工作实践相结合。针对初步发 现的如理论功底不够扎实、办文办会经验不足、对全局工作了解 不深等问题，我主要通过加强政治理论学习、虚心向领导和同事 请教、积极参与各项工作实践等方式进行改进。例如，我制定了 个人学习计划，系统学习《习近平著作选读》等经典著作；主动 承担会议记录、文件流转等基础工作，在实践中熟悉流程；利用 参与筹备相关会议、调研活动的机会，增进对单位中心工作的理 解。总体来看，入职以来在思想认识和业务能力上取得了一定进 步，但对照高标准严要求，仍存在诸多需要持续改进和提升的方 面，将在本次民主生活会上深入查摆剖析。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理 论武装深度和转化度不足。虽然能够按时参加集体学习，完成规 定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统 性、整体性把握还不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情 况。特别是对党的二十届四中全会提出的一系列新思想、新论断、 新要求，理解还不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在如 何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室“三服务” （服务发展、服务决策、服务落实）工作中，思考不深、办法不 多。比如，在起草一些文稿时，有时会不自觉地套用固定表述， 结合本单位、本地区实际进行深化、细化和转化不够，导致文稿 的针对性、指导性有待加强，理论学习的“溢出效应”未能充分 显现。二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。作为新同志，对复杂 情况的辨别能力和对潜在风险的预见性还需提升。有时看待问题、 分析情况，习惯于从业务角度出发，从政治高度观察、分析和处 理问题的意识不够强。例如，在处理一些信息报送或网络舆情线 索时，有时更多关注事实本身，对其可能蕴含的政治风险和产生 的政治影响研判不够及时、深入，政治“探头”作用发挥不充分。 三是贯彻执行决策部署的“穿透力”有欠缺。对中央和上级的决 策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在推动落实的“最后一 公里”上，有时存在“中梗阻”现象。由于对基层实际情况了解 不够深入，在将宏观政策要求转化为具体落实举措时，有时显得 办法不多、措施不硬，未能完全做到与上级要求同频共振、同向 发力。在协助督查督办方面，有时对工作进展和实际效果的跟踪 问效不够紧密，存在“重部署、轻落实”的倾向。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主 动性和常态化不够。有时存在“事务主义”倾向，忙于日常具体 工作较多，静下心来系统进行党性锻炼、反躬自省的时间相对不 足。参加组织生活时，虽然能够完成规定动作，但自我批评有时 “隔靴搔痒”，对自身思想深处的“顽疾”剖析不够深刻；相互 批评时，有时顾及情面，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出 汗、排毒治病”的效果。对党章党规党纪的学习，有时满足于通 读，对其精神实质和实践要求的理解把握还需深化。二是理想信 念根基需进一步夯实。能够坚定共产主义远大理想和中国特色 社会主义共同理想，但在面对社会上的一些错误思潮和复杂现象 时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的锐气。随着工作深入， 接触到一些现实困难和矛盾，偶尔会产生畏难情绪，需要不断用 党的创新理论滋养初心、引领使命，持续筑牢信仰之基、补足精 神之钙。三是宗旨意识践行不够到位。虽然身处办公室岗位，直 接服务领导和机关，但“服务人民”的宗旨意识树得不够牢固。 有时忙于机关内部事务，主动深入基层、深入群众开展调研不够， 对群众的所思所想所盼了解不深、体察不够。在办理一些涉及群 众利益的文电或协调相关事务时，有时更多考虑程序合规、领导 要求，对群众感受和实际效果的关注度有待提高。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行群众路线深度不够。“四下基层”的要求落实不够到位，主动 “身入”基层、“心到”基层的次数不多。调研有时存在“走马 观花”现象，与群众面对面、心贴心交流少，未能真正摸清实情、 找准问题。对基层反映的一些“急难愁盼”问题，有时只是按程 序转办，跟踪督办、推动解决的力度和韧性不足，导致部分问题 解决不够彻底。二是组织观念和纪律规矩意识需强化。能够自觉 遵守党的组织原则，服从组织安排。但在执行民主集中制方面， 有时在参与讨论、发表意见时，因资历浅、经验少，存在“人微 言轻”的想法，未能充分大胆地发表个人见解。对组织的纪律和 要求，虽然能够遵守，但有时在细节小事上不够严格，例如对一 些内部管理规定的执行，有时存在“随大流”心理。对组织的培 养感恩之心强烈，但如何将感恩之心转化为更高标准履职尽责的 行动自觉，还需加强。三是法治思维和廉洁自律防线需筑牢。对 法律法规的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式处 理问题的能力有待提高。在参与协调处理一些涉法事务时，有时 过于依赖业务部门的意见，自身独立判断能力不足。能够自觉遵 守廉洁自律各项规定，但对“四风”问题特别是形式主义、官僚 主义的隐形变异现象辨别能力不够强，需要时刻保持警惕，防微 杜渐。对办公用品使用、节约资源等方面，有时存在“不以为然” 的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的意识需要进一步强化。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识和攻 坚克难劲头不足。作为新兵，有时习惯于按部就班、循规蹈矩， 满足于完成交办任务，主动思考、勇于创新的意识不强。面对 办公室工作中存在的一些老问题、难问题，有时存在畏难情绪， 缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。例如， 在优化办公流程、提高工作效率方面，虽有想法但付诸实践、推 动改变的主动性不够。二是工作标准和执行力有待提升。有时对 工作的极端负责、精益求精的“工匠精神”体现不够，满足于 “过得去”，在文稿起草、会务组织、信息报送等工作中，有时 会出现疏漏或不够精