党支部组织委员2025年度组织生 活会个人对照检查材料(五个对照) 根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特 色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章党规党纪，并结 合2025年3月至7月全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，立足组织委员 的岗位职责和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆 了自身在5个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将 个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论上，深学细悟不透彻，存在“知行不一”的问题 一是理论学习的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习多是“碎片化”的，满足于通过“学习强国”平台获取零散知识点，全年累计积 分超过65000分，但对党的创新理论体系的整体性、关联性把握不深。特别是 对2025年10月召开的党的二十届四中全会精神，仅停留在学习会议公报和新闻报道 层面，对全会提出的“十五五”规划建议的深远战略考量和对发展新质生产力的具体部 署，缺乏全面系统的钻研。支部组织的5次专题学习研讨，我有1次因处理紧急工作 而中途离场，未能完整参与。 二是理论联系实际的结合不紧。作为组织委员，在谋划支部组织生活和党员教 育时，未能将党的创新理论与工作实际有效融合。例如，在2025年第二季度筹备“学 习新思想、建功新时代”主题党日活动时，我设计的方案侧重于理论知识的测试和背 诵，邀请了3名党员分享学习心得，但未能结合大家岗位中的技术攻关、市场开拓 等具体任务，引导党员探讨如何运用党的创新理论破解工作难题，导致活动理论性 强，但对实际工作的指导性弱。 三是学用成果的转化不实。习惯于将学习当作“软任务”，把写心得、做笔记视 为学习的终点。2025年，我撰写了超过2万字的学习笔记和4篇学习心得，但对照 检查发现，这些学习成果大多停留在纸面上。比如，在学习了新时代党的治疆方 略后，虽然在心得体会中阐述了维护民族团结的重要性，但在组织支部党员与**社 区结对共建活动中，未能主动设计深化民族交往交流交融的环节，活动仅限于慰问 和捐赠，未能发挥组织工作的思想引领作用。 （二）在加强党性锤炼上，标准要求不严格，存在“自我松懈”的问题 一是政治修养的淬炼不深。存在“事务主义”倾向，认为作为组织委员，把发展党 员、收缴党费、管理党员档案等具体工作做好就是讲政治。在日常工作中，过多地 关注程序是否合规、材料是否齐全，而对党员的思想动态、政治表现的考察不够细 致。2025年，我与支部32名党员普遍谈心谈话仅1次，深度谈话不足10人，对个别党 员出现的思想波动和情绪变化，未能第一时间察觉并予以引导，政治敏锐性和政治 鉴别力不强。 二是纪律规矩的敬畏不强。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩，存 在“与己无关”的麻痹思想，认为自己作为基层党员干部，只要不贪不腐，就不会触 碰红线。在实际工作中，有时会将工作纪律等同于政治纪律。去年11月，在一次讨 论预备党员转正的支委会上，会议已明确要求保密，但我会后在与一位老党员闲聊 时，无意中透露了讨论的细节和结果，虽然未造成严重后果，但反映出我严守纪律 的弦绷得不紧。 三是斗争精神的磨砺不坚。面对意识形态领域的复杂斗争，缺乏主动亮剑的勇 气。作为组织委员，有责任引导党员坚定立场，但在面对网络上一些抹黑党的历 史、质疑党的政策的错误言论时，我多数时候选择“一划而过”或“不看不听”，而不是 理直气壮地予以批驳和澄清。2025年全年，我仅在工作群中转发过3次正面宣传链 接，主动撰写评论、引导舆论的次数为零，在维护党的形象和威信上，先锋模范作 用发挥不彻底。 （三）在联系服务职工群众上，宗旨意识不牢固，存在“高高在上”的问题 一是深入基层的脚步不勤。习惯于坐在办公室通过电话、微信群了解情况、安 排工作，与职工群众面对面交流少。2025年，我平均每周下到基层一线的时间不超 过2小时，且多是带着检查任务下去，未能真正“身入”且“心入”。去年8月，一名青年 职工因家庭出现变故导致工作状态不佳，连续两周出现迟到现象，我仅从组织纪律 角度对其进行了批评提醒，直到月底才从其他同事口中得知其困难，错过了最佳的 关心帮助时机。 二是解决诉求的效率不高。对职工群众反映的问题，有时存在“中转站”思想，简 单地将问题上报或转交其他部门，缺乏一盯到底的韧劲。2025年第三季度，有超 过15名职工反映单位食堂晚餐菜品单一、质量下降的问题。我收集意见后，向后勤 部门做了反映，但未持续跟进解决方案的落实情况。直到10月份再次有职工向我抱 怨，我才发现问题并未得到根本改善，反映出我“民有所乎、我有所应”的行动自觉不 强。 三是服务群众的方式不新。服务职工群众的手段仍然比较传统，多以组织节假 日慰问、发放福利等“输血式”关怀为主，在如何满足职工群众多样化、个性化的精神 文化需求等“造血式”服务方面，思路不清、办法不多。作为组织委员，我去年牵头组 织的志愿服务活动仅2次，参与基层社区治理的记录为零，未能有效运用自己的组织 优势，动员和凝聚更多党员和群众力量参与到社会服务中去。 （四）在发挥先锋模范作用上，示范引领不突出，存在“标准不高”的问题 一是履职尽责的标杆不高。对组织委员的职责定位，满足于“照章办事”、完成 常规任务，但在工作的创新性和实效性上思考不深。2025年初制定的支部工作计划 中，关于党员教育培训的内容基本沿用往年模式，设计的3项创新活动，最终有1项 因“条件不成熟”被搁置。在党员发展工作中，程序上做到了严谨规范，但在如何吸 引和培养优秀青年骨干向党组织靠拢方面，主动作为不够，全年仅收到2份入党申请 书。 二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的“硬骨头”和复杂矛盾，有时会滋 生畏难情绪，习惯于等上级指示、看他人示范，缺乏主动请缨、敢为人先的冲 劲。2025年，单位推进一项重要的数