基层党支部2025年度组织生活 会班子对照检查材料(六个对照) 根据年度组织生活会部署要求，经济发展处党支部班子紧扣会议主题，在深入 学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全 面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告 如下。 一、存在的主要问题 支部班子坚持问题导向，对照党的创新理论、上级决策部署、党内政治生活、 党员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问 题。 （一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰 一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对习近 平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、区域协调发展的论述 钻研不深，结合**“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足4次，部分同志对新时代 党的治*方略在经济发展领域的实践要求理解停留在概念层面。例如，在谋划**产业 布局时，对如何更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导的前瞻性 不足。 二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习32次，虽保证次数，但“读原 著、学原文”多依赖领读，互动研讨、案例教学占比不足30%，运用“学习强国”平台 数据监测学习效果机制未建立，个别党员年度积分长期靠后。对党的二十届四中全 会精神的新要求新论断，未能及时组织专题学习并联系本单位经济治理实践开展讨 论。 三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业结合存在“隔层”，将学习 成果转化为破解经济发展难题的思路举措不多。针对**开发区招商瓶颈问题，班 子组织专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，习惯于沿用旧有路 径，理论学习成果向实践效能转化率不高，部分党员感到“学归学、做归做”。 （二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在短板 一是贯彻上级要求有时机械照搬。对党中央和上级党委经济工作部署，能够及 时传达，但在制定支部落实方案时，有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和 党员岗位特点进行细化分解。例如，在落实**项稳增长措施时，支部仅组织了任务 分工，未就如何发挥党员先锋作用攻克具体难点进行再动员再部署，导致政策红利 在“最后一公里”释放不够充分。 二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改革深水区任务，支部班 子带头“啃硬骨头”的劲头不足。在推动**重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力 时，主动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常规渠道沟通，致使 项目进度一度滞后于预期时间节点约两个月，影响了整体工作布局。 三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉报告个人有关事项，但 在涉及处室业务领域的重要工作动态、潜在风险研判等方面，向机关党委的主动 请示报告制度执行不够严格。如**企业纾困过程中出现的苗头性风险，支部虽内 部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织专题反映，存在一定的信息迟报风 险。 （三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感召力需提升 一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14次、党员大会6次、党 课4次，形式上符合要求，但部分会议议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开 会而开会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经济指标多，分析党员 思想动态少，组织生活的政治滋养功能发挥不充分。记录显示，有3名党员因出差、 培训全年累计缺席集中学习超过5次，补学机制落实不严。 二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子对照检查有时谈工作业务 多、谈思想灵魂少，相互批评多以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交 锋。有党员反映，在讨论**项目决策失误时，班子内部批评多集中于客观条件，对 主观决策因素、工作作风问题触及不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。 三是主题党日活动吸引力不强。全年开展主题党日12次，但6次与业务工作会议 合并进行，活动主题不鲜明，仪式感不强。赴**社区联合开展的主题党日，前期调 研不足，活动内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发党员参与热情和社区 群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。 （四）党员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够严格 一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督党员职责，多依赖于年度 民主评议和集中警示教育，对党员“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025年民主 评议中，评出优秀党员5名，合格党员20名，但评议过程对党员日常工作表现，特别 是落实中央八项规定精神细节的考察不够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别党 员在对接服务企业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查提醒。 二是先锋作用引导机制不健全。落实在职党员到社区报到要求，25名党员均已 完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理和作用发挥评估。党员参与“我为群众办实事”实 践活动，多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全年累计组织志 愿服务8次，参与党员120人次，但解决社区“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目 仅3项，党员专业优势在社区治理中发挥不明显。 三是处置不合格党员力度偏软。对个别长期作用发挥不突出、参加组织生活不 积极的党员，支部多以谈话教育为主，未能严格依据规定启动警示或处置程序。例 如，对一名连续两次民主评议排名靠后的党员，仅由支部书记进行了例行谈话，未 深入分析其思想根源并制定帮教转化具体措施，存在“老好人”思想。 （五）群众工作方法路径相对单一，线上线下融合不够深入 一是解决急难愁盼问题主动性不强。支部立足经济发展职能，推动解决了**园 区通勤班车、**企业政策咨询等一批问题，但主动下沉企业、社区摸排需求不 够。第三季度，**小微企业集中反映的融资难问题，支部是在上级转办后才介入协 调，未能通过日常走访提前发现并预警，问题解决周期延长了15个工作日。 二是网上群众路线践行能力不足。对党员干部网络言行规范教育多停留在会议