2025 年度组织生活会对党支部及支委成员的 批评意见参考 一、对党支部的批评意见（10条） 理论学习系统性不足。 支部组织集中学习多以读文件、学 讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，党员对党的创新理论 理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后 制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深 度。 “三会一课”形式较为单一。 组织生活多局限于会议室开 会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻党员参与积极性不高。 建议探索“主题党日+实地研学”“微党课轮讲”等新模式，增强 组织生活的感染力和实效性。 联系服务群众不够紧密。 支部在推动党员下沉社区、参与 志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动 来一场、服务做一次”的现象。建议建立党员结对帮扶制度，定 期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。 党建与业务融合度有待提升。 党建工作与中心任务结合不 够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建引领作用。建 议围绕年度重点工作设立“党员先锋岗”“攻坚项目组”，推动党 建工作融入业务全过程。 党员教育管理精细化不足。 对党员的思想动态掌握不全面， 谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。建 议落实常态化谈心谈话机制，党支部书记每年与每位党员至少深 入交流一次，做到心中有数、防患未然。 发展党员工作前瞻性不强。 对入党积极分子的培养考察周 期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被纳入培养视 野。建议加强青年职工思想政治引导，主动发现和吸纳优秀人才， 优化党员队伍结构。 党内政治生活严肃性需强化。 组织生活会上批评和自我批 评氛围不够浓厚，存在“好人主义”倾向，相互批评多以建议代 替问题，辣味不足。建议会前充分沟通、会上直面问题，真正达 到红脸出汗、排毒治病的效果。 典型示范引领作用发挥不够。 对先进党员事迹挖掘宣传不 深，榜样带动效应不明显，未能形成比学赶超的良好氛围。建议 设立“身边榜样”专栏，定期推送优秀党员事迹，营造崇尚先进、 争当先进的浓厚氛围。 意识形态工作责任制落实不到位。 对网络舆情风险预判能 力不足，对党员干部社交媒体言行缺乏有效引导和监督。建议加 强意识形态专题教育，明确纪律要求，筑牢思想防线。 整改落实闭环管理机制不健全。 上年度查摆问题的整改措 施台账不清，部分问题整改停留在纸面，缺乏跟踪问效。建议建 立问题整改销号制度，明确责任人和时限，确保件件有回音、事 事有着落。 二、对党支部书记的批评意见（6条） 统筹谋划能力有待加强。 在推进支部全面建设中，有时重 眼前轻长远，工作安排缺乏整体布局，导致部分任务推进仓促、 效果打折扣。建议进一步提升战略思维，提前谋划全年党建工作 重点，做到有计划、有步骤、有落实。 抓班子带队伍力度不足。 对支委成员分工后跟进指导不够， 个别委员职责履行不到位时未能及时提醒纠正，班子合力尚未完 全释放。建议定期召开支委会分析工作进展，强化责任传导，提 升班子整体战斗力。 调查研究不够深入。 下基层调研多为听汇报、看材料，真 正蹲点解剖麻雀少，对一线实情掌握不透，影响决策科学性。建 议增加蹲点调研频次，带着问题下去，摸清情况上来，提高决策 针对性。 压力传导存在“温差”。 对上级部署的任务能第一时间传达， 但在督促落地见效上持续用力不够，存在“上热中温下冷”现象。 建议健全工作督导机制，通过定期检查、通报进度等方式压实责 任链条。 批评提醒不够直接。 面对党员存在的小毛病