市妇联党组书记 2025 年度民主生活会对照检 查发言提纲 根据市委关于 2025 年度民主生活会的统一部署和要求，我 紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习 研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走访 调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思想、工 作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方 向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武 装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学 习，2025 年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累计 38 次， 但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把 握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联工作的重要论述 钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎打”现象。全年围绕总 书记重要指示精神和妇女工作新形势新任务开展深度专题研讨 仅 4次，撰写结合市情妇情的高质量调研报告或理论文章仅 2篇。 导致在将党的创新理论转化为推动我市妇女事业高质量发展的 具体思路和有效举措上，前瞻性、创造性不足。例如，在落实市 委关于“家庭家教家风建设助力基层治理”的部署时，对如何深 度融合、创新载体思考不深，提出的工作方案未能完全摆脱传统 路径依赖，特色亮点不突出，实际效果未达预期。二是政治判 断力领悟力有待提升，风险意识需加强。对意识形态领域斗争的 复杂性认识不够深刻，对妇女思想引领工作面临的新挑战研判不 足。2025 年虽组织开展了 4 次妇联系统意识形态领域风险排查， 但覆盖面和细致度不够，对网络新媒体平台上涉及妇女权益、婚 姻家庭等领域的不当言论或错误思潮，有时警惕性不高，反应不 够敏锐。例如，对网络上出现的个别贬低女性社会贡献、扭曲家 庭价值观的言论，未能第一时间组织力量进行有力批驳和正面引 导，在守好妇女思想阵地、防范化解风险方面存在被动应对的情 况，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。三是政治执行力 存在温差，贯彻落实不够到位。在将上级决策部署不折不扣落实 到妇联工作全过程中，有时存在结合实际不够紧密、创造性开展 工作不足的问题。2025 年牵头承办或参与市委市政府交办的重 点工作任务 15 项，其中 3 项因协调推进力度不够、资源整合不 到位等原因，未能按时高质量完成全部节点目标。例如，在推动 “科技创新巾帼行动”服务市委产业发展布局时，虽然组织了相 关活动，但在精准对接女科技工作者需求、搭建常态化长效化服 务平台方面措施不够实，未能完全打通政策落地的“最后一公 里”，服务市委中心工作的贡献度有待提升。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉 性主动性不强。有时将参加组织生活等同于完成“规定动作”， 未能真正将其视为锤炼党性、净化思想的重要途径。2025 年按 要求参加了中心组学习、支部主题党日等活动 16 次，但主动对 照党章党规、对照先进典型、对照妇女群众期盼进行深刻自我剖 析仅 1 次。在组织生活会上，开展批评与自我批评有时“辣味” 不足，怕伤和气、怕影响团结，对同志的缺点点到为止，对自己 存在的问题遮遮掩掩，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果， 党性修养的“熔炉”作用未能充分发挥。二是理想信念的内化践 行不够扎实。面对新形势下妇联工作的新挑战、妇女群众的新期 盼，有时会产生畏难情绪和本领恐慌，从坚定理想信念中汲取攻 坚克难力量不够。在日常工作中，更多关注活动开展了多少、覆 盖面有多广，对于工作的政治效果、社会效果是否真正达到预期 深思不足。例如，在推进“巾帼建功”系列活动中，有时过于注 重典型选树的程序和数量，对先进典型精神内涵的深度挖掘和广 泛传播不够，未能有效激发广大妇女见贤思齐、奋斗奉献的内生 动力，理想信念的感召力、凝聚力有待加强。三是宗旨意识树得 不够牢固。深入基层、深入妇女群众不够经常和深入，存在一定 的“机关化”倾向。2025 年下基层调研共计 22 天，走访了 35 个基层妇联组织和妇女之家，但真正沉下心来与普通妇女群众、 特别是困难妇女群体“面对面”拉家常、听心声的时间不足，调 研存在“走马观花”现象。对妇女群众反映的就业歧视、家庭暴 力、婴幼儿照护难等“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一些， 但系统性、源头性解决的力度还不够大。例如，针对部分留守妇 女反映的技能培训针对性不强问题，后续跟踪改进措施不够及时 有效，距离“娘家人”的贴心暖心标准还有差距。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏 人民的理念未能完全融入工作实践。虽然经常强调以妇女为中心 的工作导向，但在具体工作中，有时未能完全站在妇女群众的立 场思考问题、设计项目。在策划妇女儿童公益项目或活动时，前 期需求调研不够充分，有时凭经验或上级要求“想当然”，导致 部分服务与妇女实际需求契合度不高。2025 年推出的“巾帼健 康关爱行动”中，有一项体检套餐因未能充分考虑不同年龄段、 不同职业妇女的实际健康需求，参与率未达预期。在接待妇女群 众来信来访时，虽然做到了有访必接，但有时对反复反映、解决 难度大的问题，存在一定的畏难和推诿心态，未能穷尽一切办法 维护妇女合法权益，服务妇女的“最后一米”有待打通。二是敬 畏组织的观念有所弱化。对组织的纪律规矩有时理解执行不够严 格到位。例如，在参加支部活动和相关会议方面，2025 年因业 务工作冲突请假 3 次，虽然履行了手续，但反映出统筹协调能力 有待加强，未能始终将组织生活放在优先位置。在执行组织决定、 报告个人有关事项时，虽然能做到基本合规，但有时存在“报喜 不报忧”的心理，对于工作中遇到的非原则性困难或自身思想上 的波动，主动向组织汇报、寻求指导帮助不够及时充分，组织观 念、程序意识需要进一步强化。三是敬畏法纪的防线筑得不够牢 固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习不够深入系统，存在 “与业务相关多学、无关少学”的实用主义倾向。2025 年仅参 加专题法治讲座和党纪学习 4 次，对《妇女权益保障法》《反家 庭暴力法》等与妇联工作密切相关的法律法规，虽然熟悉条款， 但在结合案例深化理解、指导实践方面还有欠缺。对分管领域和 身边同志的日常法纪教育和监督提醒抓得不够紧、不够经常，多 是在重要节点进行集体廉政谈话，日常“咬耳扯袖”较少。对妇 联工作中可能存在的廉政风险点，如项目资金管理、评先评优等 环节，排查防控措施不够细致严密，未能完全做到防微杜渐。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气 有所减退。面对妇联改革进入深水区后的一些难点、堵点问题， 有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”思想，缺乏“敢