县委、区委领导班子 2025 年民主生活会对照 检查材料汇编（8 篇） 目录 1.区委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ................2 2.区委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............12 3.区委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............22 4.区委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............34 5.县委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............46 6.县委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............57 7.党委班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ......................69 8.市委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材料 ..............80 区委领导班子 2025 年民主生活会对照检查材 料 根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署， xx 区委常委班子紧扣会议主题，在会前扎实开展准备工作。班 子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了习近 平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精 神及习近平总书记系列重要讲话精神，累计组织集中学习研讨 8 次。同时，广泛征求各级党组织和干部群众意见建议 210 余条， 班子成员之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支 部党员代表之间深入开展谈心谈话 150 余人次，为开好本次民主 生活会奠定了坚实的思想和工作基础。 一、存在的主要问题 区委常委班子严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能 力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏 法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任” 等 5 个方面，深入查摆，检视反思，发现存在以下突出问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是贯彻 落实中央决策部署存在“温差”。在执行党中央大政方针上，班子 整体能够做到令行禁止，但对一些宏观政策的理解和把握，缺乏 从 xx 区实际出发的深度思考和创造性转化。例如，在承接国家 级战略新兴产业集群建设任务中，虽然出台了配套文件，但在具 体项目筛选和要素保障上，仍存在“等靠要”思想，对政策背后的 战略意图领悟不深，未能完全将政策红利转化为驱动我区连续 5 年入选赛迪百强区之后的持续增长动力，导致 2025 年有 2 个重 点项目因前期论证不充分而进展迟缓。二是防范化解重大风险的 政治敏锐性不够高。对经济社会发展中的潜在风险，特别是金融、 意识形态等领域的风险苗头，存在研判不及时、预案不充分的问 题。面对 2025 年下半年宏观经济下行压力，班子虽然多次召开 经济形势分析会，但对房地产领域个别企业出现的债务违约风险， 起初判断为孤立事件，未能第一时间从维护全区经济安全和社会 稳定的政治高度进行系统性应对，导致后续处置工作陷入被动， 影响了部分购房群众的信心。三是执行政治纪律和政治规矩不够 严。班子成员在公开场合、重大原则问题上能够坚定做到“两个 维护”，但私下里对一些社会上的错误思潮、网络上的不当言论， 有时只停留在“不认同、不传播”的层面，缺乏旗帜鲜明进行批驳 和斗争的政治自觉。在一些非原则性问题上，存在“无伤大雅”的 模糊认识，对个别干部在工作交流中发表的牢骚怪话，有时止于 提醒，未能从严守政治规矩的高度严肃批评、坚决纠正。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习往深 里走、往实里走不扎实。虽然严格执行了“第一议题”制度，但有 时存在“为学习而学习”的现象，对习近平新时代中国特色社会主 义思想的系统性、整体性把握不够。在 2025 年开展的 24 次常委 会“第一议题”学习中，联系 xx 区实际工作进行专题研讨的次数 不多，导致理论学习与解决高质量发展难题结合不紧密，未能完 全将学习成果转化为破解“十五五”开局之年发展瓶颈的思路和举 措。二是党性锻炼的自我革命精神有所弱化。随着 xx 区经济社 会发展持续向好，班子成员中滋生了些许安于现状、不愿攻坚的 情绪，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所松懈。在推进老旧小 区改造这一硬骨头任务时，面对复杂的产权关系和居民诉求，个 别班子成员畏难情绪抬头，导致全区 2025 年计划改造的 12 个老 旧小区中，有 3 个因前期协调不力而未能按期开工，这背后反映 出的是敢于啃硬骨头、涉险滩的革命精神有所消退。三是价值追 求的“总开关”拧得不够紧。班子成员能够做到廉洁自律，但对照 共产党人精神追求，在思想深处对权力、地位、利益的认识仍有 偏差。在工作中，有时过于看重经济指标的增长和在全市的排名， 而对一些投入大、见效慢的民生基础工程，如城乡结合部污水管 网升级改造，虽然认识到其重要性，但在财力紧张时，推进的决 心和力度就不够坚决，反映出政绩观存在偏差，为民情怀扎根不 深。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深 入基层联系群众不够密切。班子成员虽然坚持落实“四下基层”制 度，但“身入”有余、“心至”不足。2025 年，班子成员平均下基层 调研 40 余次，但多为陪同上级或到重点项目现场，真正不打招 呼、直插一线，到矛盾突出的地方现场办公解决问题的次数不多。 例如，在处理城中村改造遗留的拆迁安置纠纷时，主要依赖分管 领导和职能部门汇报，未能亲自到群众家中倾听诉求，导致部分 群众反映“领导只见干部、不见群众”。二是贯彻执行民主集中制 不够充分。在常委会议事决策中，有时“一把手”会前酝酿多、会 上末位表态少，其他班子成员对非分管领域议题发表意见不主动、 不深入，存在“随大流”心态。在 2025 年一次关于重大项目用地 规划调整的讨论中，尽管有两位同志对方案存有疑虑，但考虑到 项目是区委书记亲自推动的重点工程，最终没有充分表达不同意 见，使得决策的科学性和民主性打了折扣。三是运用法治思维和 法治方式推动工作不够自觉。在处理一些急难险重任务时，有时 仍然习惯于靠行政命令、开会发文的方式推进，对运用法治手段 化解矛盾、规范行为的重视和能力不够。在去年的环保督察整改 工作中，为快速解决一家企业的扬尘污染问题，采取了“一刀切” 的关停措施，虽然短期见效，但因程序不规范引发了企业行政复 议，暴露了班子在依法行政方面存在短板。 （四）在带头干事创业、担当作为方面