支部 2025 年度组织生活会对照检查材料 根据上级党组织关于开展专题组织生活会的统一部署和要 求，**支部紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相 帮等方式，全面查摆支部建设中存在的突出问题，深入剖析问题 根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化理论武装、筑牢政治忠诚，不断提高政治 判断力、政治领悟力、政治执行力方面。一是理论学习实效性不 足。存在“重形式、轻实效”的现象，学习计划制定得较为完善， 但实际执行中，多以集中读文件、念原文为主，缺乏对理论内涵、 精神实质的深层次研讨交流。部分党员对新思想、新理论、新部 署的理解停留在表面，未能结合支部工作和岗位实际融会贯通， 运用理论指导实践、解决问题的能力有待提升。二是政治“三力” 锤炼不够扎实。政治判断力存在偏差，对一些苗头性、倾向性问 题敏感度不足，未能及时从政治高度分析研判；政治领悟力有待 加强，对上级决策部署的战略意图把握不够透彻，在结合支部实 际细化落实措施时，存在照搬照抄、针对性不强的问题；政治执 行力不够坚决，部分工作部署后，跟踪问效、督促推进力度不足， 存在“虎头蛇尾”现象，导致一些工作落实效果打折扣。三是政 治忠诚的践行不够具体。在日常工作中，对“两个维护”的政治 内涵理解不够深刻，未能将其完全融入支部各项工作的全过程， 有时存在重业务、轻政治的倾向，把政治要求等同于一般性纪律 要求，缺乏主动对标对表的政治自觉。 （二）在带头固本培元、增强历史自觉，坚定理想信念、砥 砺初心使命方面。一是历史学习教育不够深入。开展党史、新中 国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育时，多以观看影片、 参观展览等浅层次形式为主，缺乏系统性、常态化的学习安排， 对历史事件、历史人物的精神内核挖掘不够，未能有效引导党员 从历史中汲取智慧和力量，增强历史自觉和历史自信。二是理想 信念教育形式单一。对党员理想信念的教育引导多停留在口头说 教、会议强调层面，缺乏针对性强、感染力深的实践载体，部分 党员面对工作中的困难和挑战时，攻坚克难的精神不足，理想信 念的“压舱石”作用发挥不充分。三是初心使命的践行不够到位。 支部在组织党员践行全心全意为人民服务宗旨时，活动设计与群 众需求结合不够紧密，深入基层、深入群众开展调研走访不够经 常，对群众反映的急难愁盼问题回应不够及时，解决问题的实效 性有待提高，未能充分体现以人民为中心的发展思想。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严守规矩、 不逾底线方面。一是敬畏人民的意识不够强烈。部分党员干部存 在官僚主义倾向，与群众沟通交流时态度不够诚恳，倾听群众意 见建议不够耐心，对群众的合理诉求重视不够、落实不力，没有 真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。二是敬畏组 织的观念不够牢固。个别党员对支部的组织生活重视不足，存在 缺席“三会一课”、主题党日活动的现象，且请假理由不充分； 在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在本位主义思想， 对不属于自己分管的工作配合不够主动，缺乏大局意识和组织观 念。三是敬畏法纪的自觉不够坚定。支部对党员的纪律教育和警 示教育不够经常化、制度化，部分党员对党纪国法的学习不够深 入，对一些小节问题不够重视，存在侥幸心理；在日常工作中， 对规章制度的执行不够严格，存在流程不规范、操作不严谨的问 题，纪律约束的“紧箍咒”没有拧紧。 （四）在带头干事创业、担当作为，推动高质量发展取得新 成效方面。一是担当作为的精神不够饱满。面对工作中的难点堵 点问题，部分党员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决 心，习惯于按部就班、墨守成规，不愿主动探索创新工作方法； 在面对紧急任务、重大挑战时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的 现象，担当尽责的主动性不足。二是工作创新能力有待提升。支 部工作整体思路较为传统，在推动工作提质增效、服务中心大局 方面，缺乏突破性的思路和举措；对新形势下党建工作与业务工 作融合的路径探索不够深入，存在“两张皮”现象，未能充分发 挥党建对业务工作的引领带动作用，推动高质量发展的成效不够 明显。三是工作落实的质效不够高。部分工作部署后，缺乏科学 的跟踪督办机制，对工作进展情况掌握不够全面，对存在的问题 未能及时发现和解决；在工作考核评价方面，标准不够细化，激 励约束机制不够完善，导致部分党员工作积极性不高，工作质量 和效率难以提升。 （五）在带头坚决扛起全面从严治党政治责任，履行“一岗 双责”方面。一是主体责任落实不够到位。支部班子对全面从严 治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向， 对党建工作研究部署不够经常，投入的时间和精力不足；在落实 党建工作责任制时，责任分工不够明确，压力传导不够层层到位， 导致部分党建工作流于形式。二是“一岗双责”履行不够扎实。 支部书记作为第一责任人，对支部党员的教育、管理、监督不够 严格，存在“好人主义”思想，对党员存在的问题批评教育不够 严厉；支部委员作为分管责任人，未能充分发挥“一岗双责”作 用，在抓好分管业务工作的同时，对分管领域的党建工作重视不 够、指导不力，未能形成党建与业务齐抓共管的良好格局。三是 党风廉政建设不够深入。支部对党风廉政建设的宣传教育不够经 常，警示教育的针对性和实效性不强，未能有效引导党员筑牢拒 腐防变的思想防线；对党员干部的日常监督管理不够严格，监督 方式较为单一，多以事后监督为主，事前预防、事中管控的措施 不够完善，存在廉政风险隐患。 二、根源剖析 深刻反思上述问题的存在，根源主要在于以下几个方面：一 是思想认识有偏差，政治站位不够高。支部班子及部分党员对党 建工作的极端重要性认识不足，没有深刻认识到党建工作是引领 业务发展的“根”和“魂”，存在“业务优先、党建补位”的错 误观念，导致在理论学习、政治建设、责任落实等方面投入精 力不足，工作主动性和自觉性不够。二是理论武装不扎实，思 想根基不够牢。对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，没有 真正把学习作为一种