政工室领导关于2026年度工作思路的汇报 各位领导、同志们： 根据会议安排，现就2026年全县公安政治工作的思路打算作个汇报，不妥之 处，敬请批评指正。 2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是推动公安工作现代化、锻造高素质 过硬公安铁军的关键一年。面对新形势、新任务、新挑战，公安政治工作必须坚持 更高站位、更严标准、更实举措，自觉融入中心、服务大局，为忠实履行新时代公 安机关使命任务提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。总体思路是：坚 持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实上级党委和公安机关决策部署，紧紧围绕 县局党委中心工作，以“铸魂、强基、赋能、砺警、暖心”为主线，系统谋划、整体推 进，全力推动公安政治工作提质增效、创新发展。 一、以筑牢忠诚警魂为核心任务，深化思想政治建设与队伍精神塑造 思想政治工作是公安工作的生命线。必须始终将政治建设摆在首位，持续强化 理论武装，夯实信仰根基，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。 （一）系统推进理论武装与忠诚教育实践。一是构建分层分类理论学习体系。 制定并严格执行年度政治理论学习计划，完善“党委中心组领学、党支部深学、青年 理论学习小组研学、党员民警自学”的四级联动机制。重点围绕党的创新理论，特别 是关于新时代公安工作的重要论述，以及党的二十届五中全会精神等，每季度确定 一个专题，通过专家辅导、集中研讨、知识竞赛、线上测试等多种形式，推动理论 学习往深里走、往实里走、往心里走。二是深化忠诚教育载体内涵。充分利用本地 红色资源和公安英模事迹，打造1—2个具有公安特色的忠诚教育基地。规范并丰富 入警、授衔、表彰、退休等荣誉仪式，增强职业荣誉感和归属感。持续开展“为何从 警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，结合重大安保任务、专项斗争，开展战前动 员、战中鼓劲、战后讲评，将忠诚教育贯穿公安工作全过程。三是推动政治能力培 养具体化。开设“政治能力提升”专题培训班，重点针对领导干部、年轻干部和新 警，设置政治判断力、政治领悟力、政治执行力实践课程，通过案例剖析、情景模 拟、重大风险研判等方式进行实训，将政治能力转化为防范风险、维护稳定、服务 发展的实际成效。 （二）全面加强基层党组织规范化、品牌化建设。一是实施党支部“强基提质”工 程。在全面达标的基础上，开展“最强党支部”评选创建活动，制定动态评价标准，重 点考察支部在服务中心工作、攻坚急难险重任务、凝聚警心警力等方面的作用发 挥。年内力争新增3—5个市级以上示范党支部。优化党组织设置，确保在专案组、 专项行动、一线执勤单元实现党的组织和工作全覆盖。严格落实“三会一课”、组织生 活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提升组织生活质效。二是打造“一支部一品 牌”特色党建。鼓励各党支部结合警种职能、辖区特点，探索创建如“枫桥式派出所党 建先锋”“智慧侦查红色引擎”“窗口服务微笑标兵”“社区警务连心桥”等特色党建品 牌，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。三是强化党员队伍教育管理。 严把党员发展入口关，优化党员队伍结构，注重在基层一线、实战单位、青年骨干 和“两新”群体（新业态、新就业群体关联领域）中发展党员。加强党员日常教育监 督，引导党员在执法执勤、服务群众、应急处突中亮身份、当先锋、作表率。 （三）创新开展公安特色精神文明创建活动。一是深化职业道德和职业精神培 育。结合“中国人民警察节”等重要节点，大力宣传公安英模和身边典型的先进事 迹，弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。组织开展“最美警察”“岗 位能手”“警营工匠”等评选活动，营造崇尚荣誉、争先创优的浓厚氛围。二是拓展警 营文化建设内涵。加强局史馆、荣誉室、警营文化长廊等阵地建设与管理，使其成 为传承优良传统、激励警心斗志的重要平台。成立各类文体兴趣小组，定期举办文 艺汇演、体育比赛、读书分享、书画摄影展等健康向上的文化活动，丰富民警业余 生活，陶冶情操。三是积极参与社会精神文明创建。组织民警深入社区、学校、企 业开展法治宣传、安全防范教育、志愿服务等活动，展示公安机关良好形象，密切 警民关系。推动文明单位、文明窗口、青年文明号等创建活动在公安机关落地生 根，提升公安队伍整体文明素养。 二、以服务实战需求为鲜明导向，强化教育训练与专业能力建设 面对日益复杂的治安形势和犯罪形态，必须将教育训练置于先导性、基础性地 位，推动训练模式转型，全面提升队伍的专业素养和实战本领。 （一）构建精准对接实战的现代化训练体系。一是强化顶层设计与需求调研。 制定《全县公安机关2026—2028年教育训练发展规划》，明确发展方向和重点任 务。每年初开展全警训练需求调研，精准把握各警种、各岗位的能力短板和实战急 需。二是优化课程体系与内容更新。建立以公共基础、专业警种、实战技能、科技 应用、执法规范、群众工作、舆情应对等为核心的模块化课程体系。成立课程研发 团队，及时将最新法律法规、新型犯罪手法、先进技战法转化为训练内容，开发一 批精品课程和微课程。三是创新训练方式与方法手段。大力推广案例教学、模拟演 练、红蓝对抗、实战复盘等教学方法。加大投入，升级县局实战训练基地，引 入VR/AR等智能训练设备，建设高仿真执法场景。深化“轮训轮值、战训合一”模 式，确保一线民警每年累计实战训练时间不少于15天。 （二）实施分层分类的专业人才精准培养计划。一是建立全警人才档案与梯 队体系。对全局民警的专业特长、技能水平、发展潜力进行全面摸底，分类建立侦 查破案、技术支撑、法律应用、综合管理等领域的人才库。实施“青年英才”培养计 划，为有潜力的年轻民警定制个性化成长路径。二是开展关键领域紧缺人才专项培 训。围绕智慧公安建设、涉网犯罪打击、经济犯罪侦查、重大活动安保、应急处突 等重点工作，选派骨干到上级机关、专业院校、先进地区进行跟班学习或专题培 训。鼓励民警参加高级执法资格考试、法律职业资格考试以及心理咨询师、网络安 全工程师等专业资质认证，并予以相应激励。三是发挥业务尖兵和教官团队作用。 遴选各警种业务能手组建县级警务实战教官团，完善教官选拔、培养、使用、管理 和激励机制。建立“专家工作室”或“尖兵突击队”，承担重大课题攻关、疑难案件会 诊、