市政府常务副市长 2025 年度专题民主生活会 对照检查材料 根据市委关于开好 2025 年度专题民主生活会的统一部署， 本人紧扣会议主题，严格按照“五个带头”具体要求，通过深入 开展理论学习研讨、广泛征求基层单位和群众意见建议、与班子 成员及分管部门负责同志坦诚开展谈心谈话，紧密结合自身思想 动态、履职实践和作风建设实际，进行全面自查、深刻剖析和自 我检视，找准存在的问题、深挖问题根源、明确整改方向。现将 对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正、提出宝贵意见。 一、对照查摆存在的主要问题与不足 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把政治 建设摆在首位，坚决拥护两个确立、坚决做到两个维护，自觉在 思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央、 省委和市委各项决策部署，但对照新时代政治建设要求和高质量 发展需要，仍存在一些短板弱项。一是理论武装转化效能不足， 政策落地衔接不够紧密。能够按时参加市委理论学习中心组、市 政府党组集中学习，认真完成规定学习任务，系统学习党的创新 理论、上级重大政策文件，但在学用结合、知行合一上存在差距， 对党的创新理论特别是关于高质量发展、新质生产力、现代化产 业体系等重要论述，钻研不够深入、把握不够透彻，未能有效将 宏观政策与我市工业强市、县域突破发展战略深度融合，政策本 土化嫁接存在脱节现象。在牵头制定全市制造业数字化转型三年 行动计划过程中，对如何将上级宏观战略部署精准转化为贴合我 市 12 条重点产业链发展现状的差异化推进路径、可操作的配套 支持政策和可量化的考核评价指标，谋划不够精深、措施不够具 体。该计划中部分举措仍停留在方向性、原则性描述，缺乏清晰 的时间表、路线图和具体的资源保障方案，导致部分传统制造企 业转型动力不足、路径不清，出现不敢转、不会转、没钱转的困 境。2025 年，全市规上工业企业关键工序数控化率提升至 58%， 低于年度预期目标 4 个百分点，数字化转型推进成效未达预期。 二是“政治三力”有待提升，风险防控存在薄弱环节。从政治高 度审视经济社会发展各项工作的意识不够强烈，政治判断力、政 治领悟力、政治执行力的精准性和前瞻性不足，对发展过程中潜 在的风险挑战预判不够全面、处置不够主动。在推动城投平台市 场化转型工作中，更多关注资产整合、债务化解等短期目标，对 转型过程中可能引发的区域性金融风险、社会稳定风险等研判不 够深入，配套的风险应急预案不够完善、处置机制不够健全，风 险防控的系统性和针对性不强。2025 年内，某县级城投平台因 转型操作不够规范、沟通解释不够到位，引发小额舆情波动，虽 及时采取措施化解处置，但也暴露出自身在风险预判、压力测试 和应急处置等方面的短板弱项，未能做到防患于未然。三是政策 执行穿透力不足，末端落实存在衰减现象。对中央、省委和省政 府的决策部署，能够第一时间传达学习、安排部署，始终坚持 令行禁止、狠抓落实，但在推动政策落地见效、直达快享方面， 存在重布置、轻督导，重程序、轻实效的问题，政策传导的最后 一米未能完全打通。在落实减税降费、助企纾困等系列政策过程 中，虽然通过召开新闻发布会、印制政策手册、开展线上宣讲等 方式进行宣传解读，但对政策在基层窗口的兑现落实情况，缺乏 常态化的体验式暗访和精准化的效果评估，对基层落实过程中存 在的堵点难点问题掌握不够全面、解决不够及时。据第三方抽样 调查显示，2025 年我市中小微企业对部分纾困政策的知晓率仅 为 78%，政策完全享受到位的企业比例不足 65%，部分企业未 能及时享受政策红利，政策纾困效应未能充分释放。 （二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持加强党性修 养，自觉践行新时代党的建设总要求，认真参加党内政治生活， 不断提升党性觉悟，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有差距， 未能始终以最高标准严格要求自己。一是组织生活质量不高，思 想交锋不够深刻。能够严格按照要求参加市政府党组民主生活会、 组织生活会等党内政治生活，但有时存在重形式、轻实效的倾向， 将政治体检简单等同于工作复盘，自我批评不够深刻、相互批评 不够严肃。自我批评时，多聚焦分管领域的业务短板，比如项目 推进进度滞后、工作落实不够到位等，而较少从思想根源、党性 修养层面，深入剖析自身攻坚克难斗争精神是否松懈、政绩观是 否存在偏差、宗旨意识是否牢固等深层次问题。相互批评时，对 班子成员存在的分管领域改革攻坚力度不足、联系服务群众不够 深入、工作推进效率不高等问题，多以希望、建议等温和方式 表达，缺乏真刀真枪、红脸出汗的勇气和力度，未能真正达到 排毒治病、共同提高的目的。2025 年，在市政府党组生活会上， 提出的触及灵魂、直面问题的批评意见仅有 2 至 3 条，组织生活 的熔炉作用未能充分发挥。二是理想信念根基不够牢固，思想引 领作用发挥不足。日常工作中，面对繁重复杂的政府日常运转、 经济调度、应急处置等事务，有时不自觉地陷入事务主义，对主 观世界的持续改造有所放松，理想信念的根基扎得不够牢固。对 分管部门党员干部的思想动态关注不够全面、引导不够及时，谈 心谈话多以工作部署、廉政提醒为主，结合新时代使命任务和四 下基层优良传统，开展理想信念教育、党性修养提升等针对性引 导不足，未能有效帮助干部坚定理想信念、筑牢思想根基。2025 年，与分管部门一把手开展的触及思想深处、交流思想困惑的谈 心谈话不足 5 人次，对个别干部中存在的重经济指标、轻民生改 善，重显绩、轻潜绩，重部署、轻落实等模糊认识，未能及时开 展针对性的教育引导和思想纠偏，干部队伍的思想凝聚力、战斗 力有待进一步提升。三是问题整改韧劲不足，顽疾治理未能闭环。 对于分管领域长期存在的老大难问题，缺乏刮骨疗毒的决心和一 抓到底的韧劲，有时存在畏难情绪和厌战思想，整改工作流于形 式、不够彻底，部分问题出现按下葫芦浮起瓢的现象。比如，中 心城区停车难问题长期受到群众广泛关注，虽然每年都将其纳入 民生实事项目，也采取了新增公共停车位、推进智慧停车管理、 优化停车秩序等措施，但面对土地资源紧张、老旧小区改造受限、 部门协调难度大等深层次矛盾，未能制定系统性、整体性的综合 解决方案，整改工作推进缓慢。2025 年，全市新增公共停车位 仅完成年度计划的 85%，与群众快速增长的停车需求相比仍有较 大差距，停车难问题未能得到有效缓解，群众满意度有待进一步 提升。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记 党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，坚持依法 用权、廉洁用权，但在践行宗旨意识、严守纪律规矩、规范权力 运行等方面，仍存在一些需要改进的地方。一是敬畏人民的立场 不够坚定，联系群众不够深入。践行以人民为中心的发展思想不 够彻底，有时存在坐在办公室