县司法局党组书记 2025 年度民主生活会个人 对照检视材料（五个带头） 按照县委关于开好 2025 年度党员领导干部民主生活会的统 一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想”这一主题，严格对照“五个带头”总要求，结合个人思 想、工作和生活实际，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入 谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生 的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检 查情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是在“学思践悟”上，理论转化不够深入。尽管全年参与 党组理论学习中心组学习 17 次、党组会学习 12 次，不折不扣地 完成了规定动作，但理论学习与分管工作实践的深度融合上仍存 在“最后一公里”的梗阻。满足于“学过了、记下了”，但在如 何运用党的创新理论指导司法行政工作实践、破解基层治理难题 上，思考不深、转化不力。例如，在推进“法润乡音惠民行”活 动中，虽然全年开展普法活动 20 余场，覆盖群众近 3000 人次， 但活动后抽样访谈发现，针对农村老年人常见的赡养、继承以及 土地承包、民间借贷等问题，法条解读仍显生硬，未能完全转化 为群众喜闻乐见的“乡土话”“明白理”，导致约 15%的受访群众 反映“听得懂但不会用”，学习成效未能高效转化为服务群众的 法治实效。 二是在“守土尽责”上，阵地管控不够精细。作为分管意识 形态工作的负责人，对基层宣传阵地的日常监管存在“重宏观部 署、轻末端检查”的现象。思想上认为基层司法所宣传工作是常 规动作，不易出问题，导致监管存在盲区。2025 年第三季度巡 察“回头看”时发现，我所联系的张村司法所法治宣传栏内容仍 停留在 2024 年的版本，信息严重滞后，直至巡察组指出后才进 行整改。这暴露出我对基层意识形态阵地的动态管理和巡查机制 未能压实，对宣传内容的政治性、时效性把关不严，存在管理漏 洞。 三是在“统筹兼顾”上，工作推进不够均衡。在落实重点工 作任务时，有时存在“抓点带面”有余，而“全面开花”不足的 问题。例如，在全局社区矫正中队标准化建设任务中，虽然整体 工作获得了省厅的肯定，但我对所联系的 6 个司法所的督导帮扶 未能做到“一把钥匙开一把锁”。对基础较好的司法所关注多， 而对相对薄弱的汝集司法所，全年仅实地指导 2 次，未能及时发 现其在矫正对象档案电子化录入方面的困难并提供针对性解决 方案，导致其进度滞后，在 11 月底的全市评比中拖了全局后腿， 影响了整体工作成效。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是在“严管厚爱”上，动真碰硬有所顾虑。在干部日常教 育管理中，有时存在“爱之不深、管之不严”的“老好人”思想。 总觉得基层同志工作辛苦，对于一些非原则性的苗头性问题，倾 向于“大事化小、小事化了”，以提醒代替批评，以约谈代替处 理。例如，2025 年在对联系司法所进行季度考核时，发现城北 司法所一名干部存在工作激情减退、偶有迟到早退的现象，我仅 对其进行了 2 次口头提醒，并未将其表现与年度考核、评先评优 挂钩，也未跟踪其后续改进情况，导致该干部工作状态未有根本 性转变，未能真正以坚强的党性原则做到严管严治。 二是在“纪律淬炼”上，学习形式略显单一。在组织分管领 域的党风廉政学习教育时，习惯于“开会读文件、集中看片子” 的传统模式，全年组织的 4 次专题学习，多为“灌输式”教育， 缺少互动式、研讨式的环节。这种单一固化的学习方式，导致部 分干部对纪律规矩的理解停留在“纸面上”，未能真正“刻印在 心上”。巡察反馈指出我局存在 2 名干部抄袭调研报告的现象， 深究其因，与我组织的纪律学习未能触及灵魂、未能帮助干部从 思想深处筑牢“不想腐”的堤坝有直接关系。 三是在“融会贯通”上，党建业务结合不紧。在谋划和推进 分管工作时，有时未能完全摆脱“就业务抓业务”的惯性思维， 党建工作的“指挥棒”作用发挥不充分。例如，在部署年度法治 宣传工作时，更多地考虑了普法覆盖面、活动场次等业务指标， 而未能将党建元素，如党员先锋岗、红色法治故事等有机融入， 导致党建与业务呈现“两张皮”状态，未能实现“围绕业务抓党 建，抓好党建促发展”的深度融合目标。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是在“植根人民”上，服务群众不够精准。虽然全年下基 层司法所调研 10 余次，但多是带着任务去、听取汇报回，真正 “沾泥土、带露珠”的入户走访仅有 3 次。对群众法治需求的把 握，多来源于基层汇报，缺乏第一手的体察。例如，**镇的**种 植专业合作社作为新型农业经营主体，在土地流转合同、农产品 销售等方面遇到了新的法律问题，但我未能通过前瞻性调研及时 掌握此类需求，导致我们的普法服务供给与群众的实际需求存在 “温差”，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。 二是在“遵循组织”上，执行民主集中制不够彻底。能够严 格遵守议事规则，但在参与集体决策时，有时存在“随大流”思 想。例如，在年初讨论干部培训方案时，我个人认为方案“重业 务培训、轻党建淬炼”，但看到多数同志倾向于尽快通过以便执 行，便没有坚持自己的观点，导致年度培训中党建理论课程占比 不足 30%，与巡察反馈的“民主集中制执行不够到位”问题有所 关联。 三是在“恪守法纪”上，廉洁自律细节把控偶有不严。能够 严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，无违规违纪行为。但 在一些日常工作细节中，仍存在“标准不高、要求不严”的现象。 例如，在公务接待中，有时出于“怕招待不周”的考虑，会默认 多准备一个菜品，虽然金额不大，但从根源上反映出厉行节约、 反对浪费的弦绷得不够紧，未能时时刻刻以最高标准要求自己。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是在“敢为善为”上，攻坚韧劲有所弱化。面对一些历史 遗留的或棘手的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。巡 察反馈指出我局“干部队伍精气神不足”，我作为政治部主任， 对此负有直接责任。例如，联系的司法所中一名干部在制作调解 协议时，出现将调解金额误写为“上亿元”的低级错误，我发现 后仅对其进行了口头批评，并未严格按照单位纪律规定进行处理， 更没有举一反三，建立文书质量长效监督机制，反映出我在整治 干部作风顽疾上缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。 二是在“守正创新”上，思维定势仍未完全破除。分管的法 治宣传