税务局纪检委员 2025 年度民主生活会个人对 照检查材料 根据市委和局党组关于召开 2025 年度组织生活会的统一部 署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”要 求，结合自身在税务局纪检工作中的思想、学习和工作实际，深 入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向 和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论学习的系统性和深入性不足。虽然能够积极参 加局里组织的中心组学习以及各类集体学习活动，但主动挤出时 间、静下心来研读原著、学习原文、领悟原理的自觉性不够。对 于党的创新理论，特别是习近平总书记关于税收工作、全面从严 治党的重要论述，缺乏持续深入的钻研和整体把握。学习存在 “实用主义”倾向，与纪检业务直接关联紧密的内容学习较多、 思考较深，但对其中蕴含的立场、观点和方法领悟不够透彻，未 能完全做到融会贯通，运用理论指导纪检实践、解决复杂问题的 能力有待进一步提升。例如，在运用政治理论分析税收领域的廉 政风险和违纪问题时，思路不够开阔，举措不够精准有效。 二是对“两个确立”决定性意义的领悟与税收纪检工作实践 结合不够紧密。虽然在思想上深刻认同“两个确立”的重大意义， 但在实际工作中，如何将其转化为推动税务局纪检工作高质量发 展的具体成效，思考谋划不够深入。有时未能完全站在“两个维 护”的政治高度来审视和推进税收纪检各项业务工作，将纪检业 务工作与政治要求深度融合、同频共振的意识需要进一步强化。 对意识形态领域的复杂性认识不足，对社会上一些错误思潮和模 糊认识，特别是在网络空间涉及税收领域的杂音噪音，缺乏敏锐 的政治鉴别力和坚决的斗争精神，未能及时有效地进行批驳和引 导。 三是贯彻落实上级决策部署的执行力和穿透力不足。对于中 央、省委、市委以及上级税务机关关于党风廉政建设和反腐败工 作的决策部署和工作要求，虽然能够及时传达并进行部署，但在 结合税务工作实际创造性地抓好落实方面存在短板。有时存在一 定的“本位主义”或“路径依赖”，对于一些需要多部门协同推 进的综合性纪检工作任务，如构建一体化综合监督体系、深化税 收征管改革中的廉政风险防控等，主动牵头协调、攻坚克难的劲 头不足，存在等待观望或依赖上级协调的情况，导致部分工作推 进速度不够快、效果不够理想。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养锤炼的主动性和经常性欠缺。在日常工作中， 对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性 不够强，有时以税务纪检工作事务繁忙为由，放松了持续的党性 锻炼。参加组织生活时，有时只是满足于“人到场”，在深入查 摆思想根源、开展积极健康的思想斗争方面做得不够到位。在批 评与自我批评中，存在“老好人”思想，对班子成员和其他税务 干部的缺点和问题，提醒、批评不够直接和尖锐；对自身的缺点 和问题，有时遮遮掩掩，怕影响自己的形象，未能真正做到闻过 则喜、从善如流。 二是理想信念教育的深度和感染力不足。作为税务局的纪检 委员，在抓税务干部队伍的理想信念教育方面，方式方法有时比 较单一，多是采用传统的会议传达、文件学习方式，运用红色资 源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不够，教育的针对性和实 效性有待提升。对税务干部的思想动态关注不够深入和及时，特 别是对于年轻税务干部的思想引导和人文关怀需要加强，未能做 到“一把钥匙开一把锁”，精准地解决他们在理想信念方面存在 的问题。 三是组织纪律观念的执行刚性不够。虽然能够自觉遵守党的 各项纪律，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有 时标准不够高、要求不够严。例如，在干部选拔任用、评先评优 等涉及组织纪律的工作中，有时过于强调效率，在广泛征求意见、 充分酝酿讨论等环节做得不够扎实细致。对分管领域和下属单位 税务干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻党建”“重使 用、轻管理”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜 渐的力度不够。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行以人民为中心的发展思想不够深入。在税务纪检工 作中，虽然积极参与推动优化税收营商环境、保障纳税人合法权 益等工作，但深入了解纳税人在税收领域的“急难愁盼”问题还 不够经常、不够细致。习惯于坐在办公室听取汇报、查看材料， 深入基层税务分局、企业和纳税人中间开展调研走访不够，与普 通纳税人、缴费人面对面交流较少，对纳税人反映强烈的税收服 务质量、廉政风险等方面的具体问题，掌握得不够全面、精准， 解决问题的针对性和有效性有待加强。例如，在整治税务干部吃 拿卡要、以税谋私等损害纳税人利益的问题上，监督的精准度和 覆盖面还有提升空间。 二是对组织的敬畏之心在主动担当作为上体现不足。有时将 组织赋予的纪检职责和权力更多地看作是岗位要求，缺乏将其视 为沉甸甸的政治责任和人民重托的深刻体悟。在推动税务纪检工 作落实中，存在“等靠要”思想，主动向组织汇报思想、请示工 作不够及时全面，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减弱。对于税 务工作中遇到的复杂廉政问题和历史遗留的违纪案件，存在畏难 情绪，担心“踩红线”“触雷区”，大胆探索、先行先试的勇气不 足。 三是遵守和执行党的纪律规矩的标杆作用发挥不充分。虽然 自身能够做到清正廉洁，但对分管领域和下属单位的党风廉政建 设抓得不够紧、不够实。对一些纪律规定和制度要求，满足于自 身不违反，但在带动和督促全体税务干部严格遵守方面，压力传 导不够到位。对税务系统内可能存在的廉政风险点，如税收征管、 税务稽查、纳税服务等关键环节的监督制约，系统性排查和长效 性防控机制建设有待加强。对税务干部的纪法教育，有时停留在 会议传达、文件学习层面，运用典型案例开展警示教育的震撼力、 感染力不够强。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是改革创新的锐气和魄力有所减弱。面对新时代税收纪检 工作改革发展的新形势新任务，习惯于按部就班、遵循旧例，对 标先进、争创一流的意识不够强烈。在推进税务纪检体制机制改 革、探索智慧纪检新模式、创新税收廉政宣传方式方法等方面， 主动研究、大胆尝试不够，存在一定的求稳怕乱思想。例如，在 整合税务系统内部监督资源，构建全方位、多层次的监督体系方 面，