2025 年民主生活会、组织生活会批评意见集
锦（150 条）
1. 对“两个确立”的决定性意义理解仍停留在概念层面，未
能完全转化为指导实践的政治自觉，在推动重大决策部署落地时，
存在重结果轻过程的倾向，缺乏从政治高度审视工作偏差的敏锐
性。
2. 政治判断力有待提升，面对复杂舆情和意识形态领域斗
争，有时习惯于按部就班处理，对苗头性、倾向性问题捕捉不够
及时，比如对网络上个别模糊认识未第一时间发声引导，错失教
育群众的有利时机。
3. 政治领悟力与中央精神对接不够紧密，学习上级文件时
满足于通读传达，结合本单位实际进行深层次转化的能力不足，
导致政策执行出现“温差”，特别是在统筹发展和安全上思路不宽。
4. 政治执行力存在打折扣现象，对于需要跨部门协调的任
务，偶有畏难情绪，推动落实的韧劲不足，如某项改革试点推进
缓慢，未能做到一抓到底、闭环管理。
5. 在重大考验面前政治定力还需锤炼，面对急难险重任务
时，虽然能够坚守岗位，但战略主动意识不强，前瞻性谋划不足，
更多是被动应对而非主动破局。
6. 对党内政治生活的政治属性把握不准，参加组织生活时
谈业务多、讲政治少，开展批评与自我批评时避重就轻，未能
真正把“政治体检”融入日常。
7. 在贯彻落实党中央决策部署中，有时过于强调客观困难，
从政治责任角度反思主观努力不够，缺乏“时时放心不下”的责任
感，影响了整体工作节奏。
8. 对年轻干部的政治引领作用发挥不充分，传帮带过程中
偏重业务传授，忽视政治品格塑造，没有系统性地帮助其系好“第
一粒扣子”。
9. 在维护党中央权威和集中统一领导上，对分管领域可能
出现的“低级红”“高级黑”现象警惕性不高，对一些过度包装典型
的做法未能及时纠偏。
10. 政治能力建设缺乏系统规划，未能将提高政治能力纳入
干部培养整体布局，培训内容碎片化，针对性和实效性有待增强。
11. 理想信念的根基扎得不够深，理论学习存在“应景式”“打
卡式”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义
掌握不全面，学用脱节问题依然存在。
12. 党性锻炼的主动性减弱，认为自己党龄长、经历多，放
松了对主观世界的持续改造，参加主题党日活动时以听为主，很
少主动交流思想感悟。
13. 宗旨意识有所弱化，坐在办公室听汇报多，深入基层一
线察民情少，对群众急难愁盼问题了解不深，服务群众停留在“给
钱给物”层面，缺少机制性解决方案。
14. 斗争精神有所退化，面对错误言行不敢坚决亮剑，担心
得罪人、怕伤和气，尤其在班子内部讨论中，对明显不妥的意
见也选择沉默回避。
15. 自我革命勇气不足，查摆问题时多讲共性问题、少谈个
性短板，剖析根源时避谈思想动机，整改措施泛泛而谈，缺乏刮
骨疗毒的决心。
16. 对红色资源的精神价值挖掘不深，组织参观革命遗址等
活动时重形式轻内涵，未能有效引导党员干部从中汲取信仰力量。
17. 道德修养标准有所降低，对社会上一些不良风气抵制不
够坚决，对亲属和身边人的廉洁提醒不到位，存在“小节无害”的
麻痹思想。
18. 党性分析常态化机制缺失，每年仅在民主生活会上简单
回顾，未建立定期检视台账，难以实现动态纠偏、持续提升。
19. 在重大利益考验面前，偶尔流露出个人得失计较心态，
未能始终以党和人民事业为重，影响了示范表率作用的发挥。
20. 对马克思主义基本原理的学习浮于表面，运用辩证唯物
主义和历史唯物主义分析问题的能力不强，导致决策时视野不宽、
站位不高。
21. 群众立场出现轻微偏移，制定政策时听取专家意见多、
征求群众意见少，有的惠民项目因前期调研不充分导致使用率偏
低，造成资源浪费。
22. 组织观念有待强化，个别事项未严格履行请示报告制度，
认为小事不必上报，存在“先斩后奏”现象，削弱了组织纪律的刚
性约束。
23. 对民主集中制执行不到位，在班子议事中有时主导过多，
听取不同意见不够耐心，影响了集体智慧的充分发挥。
24. 对法纪底线的敬畏感需进一步增强，虽然自身能做到清
正廉洁，但对分管领域廉政风险点排查不细，防控措施针对性不
强。
25. 在对待群众诉求上仍有官僚习气，接访时态度虽好，但
后续跟踪解决乏力，部分信访件转办后未及时督办，群众满意度
打了折扣。
26. 对党内法规的学习不够深入，特别是对《中国共产党纪
律处分条例》新修订内容掌握不全，开展廉政教育时照本宣科，
缺乏案例警示的震慑力。
27. 在公务活动中偶有超标准接待情况，虽未违反明文规定，
但未能始终坚持勤俭节约原则，容易引发不良联想。
28. 对“一把手”权力运行监督机制落实不严，对下级“一把
手”提醒谈话频次不足，日常监督存在宽松软现象。
29. 在处理历史遗留问题时，顾虑人情因素较多，依法依规
处置的决心不够坚定，导致个别问题久拖不决。
30. 对纪检监察建议重视程度不够，整改落实停留在纸面回
应，缺乏实质性举措和长效机制建设。
31. 攻坚克难的锐气有所减退，面对深层次矛盾倾向于绕道
走，推动重点改革任务时求稳怕乱，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄
力。
32. 创新意识不强，工作中习惯沿用老办法解决新问题，对
数字化转型等新兴趋势研究不深，治理能力和方式现代化水平有
待提升。
33. 责任链条压得不实，对分工任务层层分解后跟踪问效不
够，出现“上面热、中间温、下面冷”的传导衰减现象。
34. 工作作风不够扎实，调研走经典路线多、随机走访少，
掌握的情况多为“二手资料”，影响科学决策质量。
35. 对高质量发展的内涵理解不透，片面追求指标增速，忽
视结构优化和民生改善，个别项目存在“重建设、轻运营”问题。
36. 在应对突发事件中应急处突能力显现短板，预案演练流
于形式，实战中指挥调度不够高效，暴露出平时准备不足。
37. 对基层反映强烈的“表格抗疫”“材料政绩”等问题整治不
彻底，仍存在变相增加负担的现象，挫伤干部积极性。
38. 在推动共同富裕实践中路径探索不多，帮扶措施精准度
不高，造血功能培育不足，可持续性面临挑战。
39. 对青年干部压担子不够，担心出错不愿放手，导致其成
长速度滞后于事业发展需要，人才
