公司纪检委员 2025 年度民主生活会个人对照 检查材料（六个带头） 根据公司党总支关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署， 本人在深入学习领会会议主题的基础上，紧密结合个人思想、学 习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方 式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此 基础上，我严格对照“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为 实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的会议主题，聚焦“带 头强化政治忠诚、提高政治能力”等六个方面，进行了深刻的自 我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对 党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍感到有些方面做 得不够深入、不够到位。 一是理论武装的“时效性”有待提升。对于党的二十届三中、 四中全会精神等最新理论成果，虽然能够第一时间组织学习、参 与研讨，但在将新精神、新部署、新要求迅速转化为分管领域工 作思路和具体举措的“最后一公里”上，存在一定的时滞。有时 满足于学过了、知道了，但在如何结合纪检监察和保卫工作的实 际，创造性地提出贯彻落实的具体路径和抓手方面，思考得不够 深、行动得不够快，未能完全做到“学思用”贯通、“知信行” 统一。 二是政治监督的“穿透力”尚有不足。在履行监督首责时， 有时更多地将目光聚焦于程序的合规性和显性的违规违纪问题 上。例如，全年虽然对 61 家单位进行了资质审查，参与了 90 余 次市场调研和 11 次开评标会议监督，确保了流程上的规范，但 对于招投标背后可能存在的隐性壁垒、潜在的利益输送风险，以 及决策部署在基层执行过程中可能出现的“温差”“落差”等深 层次问题，挖掘得不够深，监督的“探头”作用未能完全穿透业 务表层，触及问题根源。 三是风险研判的“前瞻性”仍需加强。作为分管保卫工作的 纪检委员，对维护矿区安全稳定具有高度的政治责任感。然而， 在面对新形势下的安全保卫挑战时，有时对潜在的、非传统的安 全风险，特别是网络舆情、内部矛盾激化等风险的预判和部署存 在不足。尽管全年组织巡逻队巡查达 1200 余次，但工作模式仍 偏重于传统的人防、物防，对于如何运用大数据等现代科技手段 进行风险预警、精准防控，提升保卫工作的智能化、预见性水平， 思考和实践都还有待加强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。能够自觉加强党性 锻炼，但在将党性修养融入日常、化为习惯的全过程锤炼中，还 存在薄弱环节。 一是党性锤炼融入日常尚欠火候。在繁忙的日常工作中，有 时不自觉地陷入了“以干代学、以会代练”的误区。虽然能够严 格参加党委理论学习中心组等集体学习，但在个人自学和静心思 考上投入的时间和精力不足，导致党性修养有时停留在“统一要 求”的表层，缺乏“自我加压”的深度。在面对棘手问题时，首 先想到的是工作方法和业务流程，而不是首先从党性原则出发去 审视和把握，说明党性修养的内化和固化程度还不够。 二是宗旨意识践行落细偶有偏差。在工作中能够坚持以职工 群众的利益为重，但在具体做法上，有时未能完全贴近职工群众 的实际需求。例如，在保卫科工作中，我们将主要精力放在了保 障公司财产安全上，全年检查核实非煤物资出矿 173 车次，严格 落实了出门证制度。但对于职工反映的停车难、班车秩序等涉及 切身感受的“小事”，虽然也进行了处理，但响应速度和解决力 度有时未能达到职工的最高期望，说明在践行群众路线上还存在 “重宏观、轻细节”的倾向。 三是斗争精神砥砺攻坚存在温差。在原则性问题上能够做到 旗帜鲜明、立场坚定，但在面对一些长期积累的、关系复杂的 “老大难”问题时，有时会滋生求稳怕乱的思想。在推进某些监 督事项或管理改革时，考虑到可能会触及部分人员的利益，引发 矛盾，有时会选择更为稳妥、渐进的方式，斗争的锐气和攻坚克 难的闯劲有所不足，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的决绝和 果敢。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心 存敬畏、行有所止，但对照更高标准，在敬畏之心的日常养成 和行为转化上，仍有提升空间。 一是深入基层听取意见不够“接地气”。虽然经常到基层区 队和一线岗位检查工作，但多是带着任务、带着主题下去，与职 工群众“零距离”的谈心交流、倾听“原汁原味”心声的时候不 多。有时满足于听取区队干部的汇报，对一线职工最真实的想法、 最迫切的诉求掌握得不够全面、不够精准，导致一些决策和措施 在制定时未能充分吸收基层智慧，与职工期盼存在一定温差。 二是执行民主集中制程序存在“惯性思维”。在参加班子会 议、研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态发言制度，尊 重集体决策。但有时在会前酝酿和沟通环节，对于自己分管领域 的工作，因为情况比较熟悉，准备也比较充分，有时会不自觉地 在介绍情况时带有倾向性，对不同意见的吸收和考量不够充分， 虽然程序上没有问题，但实质上在发扬民主、集思广益方面做得 还不够好。 三是运用法治思维化解矛盾尚有“堵点”。分管的保卫科时 常需要处理一些内部矛盾和治安纠纷。在处置过程中，虽然能够 做到依法依规，但有时为了追求效率和矿区“和谐”，会过多依 赖行政协调和“和稀泥”式的调解手段，对于通过法治宣传和制 度引导来从根本上化解矛盾、提升职工法治素养方面，投入的精 力不足，未能真正做到以法治思维和法治方式引领和推动工作。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有 为的精神状态，但在应对新挑战、开创新局面的能力和作为上， 还需进一步增强。 一是创新求变破解难题的锐气有所消减。面对纪检监察和安 全保卫工作中的新情况、新问题，有时习惯于沿用过去的成功经 验和既定方法。例如，在推进廉洁风险防控体系建设时，虽然动 态更新了 30 余份中层干部廉洁档案，但主要还是延续传统的人 工排查和静态管理模式，对于如何运用信息化手段构建动态预警、 实时监督的智能化风控体系，研究探索不够，敢闯敢试、敢为人 先的劲头有所弱化。 二是统筹发展与安全的关系尚有“缝隙”。作为纪检委员， 首要职责是保障企业的健康肌体和政治生态安