2025 年度组织生活会对镇党支部及支委成员 的批评意见 一、对镇党支部班子的集体批评意见 （一）理论学习系统性不足，学用转化仍有差距 支部班子虽能定期组织集中学习，落实“第一议题”制度， 但在理论武装的深度和实效性上还存在短板。一是学习内容碎片 化倾向明显，多以传达文件、会议精神为主，缺乏系统规划和专 题研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三 农”工作、基层治理的重要论述理解不够深入，未能完全做到融 会贯通。二是学用脱节现象较为突出，部分班子成员在推动产业 发展、化解矛盾纠纷时，仍习惯于凭经验办事，未能自觉运用党 的创新理论指导实践、破解难题。例如，在推进农村人居环境整 治过程中，面对群众抵触情绪，更多依赖行政手段推动，较少从 以人民为中心的发展思想出发做好思想引导和政策解释，导致个 别村组工作推进缓慢、群众满意度不高。 改进建议：建议支部进一步完善理论学习计划，围绕年度重 点任务设置专题学习模块，每季度至少开展 1 次集中研讨交流； 建立“学习+调研+决策”联动机制，将理论学习成果转化为解决 实际问题的具体举措；探索“书记领学+委员讲学+基层送学”模 式，增强理论宣传的针对性和感染力。 （二）统筹谋划能力有待加强，工作前瞻性需提升 支部在落实上级决策部署方面总体坚决，但在结合本镇实际 进行前瞻性谋划和系统性布局上略显不足。一是部分重点工作部 署节奏偏急，留给村级组织准备和落实的时间较短，造成基层执 行压力大、工作质量打折扣。如年初启动的高标准农田建设项目， 从方案下发到开工仅间隔两周，部分村因土地协调未到位而被动 赶工，影响了工程进度和群众配合度。二是对潜在风险预判不够 充分，应急响应机制尚不健全。面对突发公共事件（如极端天气 引发的山体滑坡），初期处置存在信息报送滞后、资源调配不及 时等问题，暴露出应急预案实操性不强、演练频次不足的短板。 改进建议：建议支部强化战略思维和底线意识，每年初组织 专题务虚会，科学研判全年形势，制定更具前瞻性和可操作性的 工作路线图；优化任务下达流程，对重大事项实行“预告—征求 意见—正式部署”三步法，确保政策落地平稳有序；健全应急管 理指挥体系，定期组织实战化演练，提升突发事件应对能力。 （三）联系服务群众不够紧密，宗旨意识需持续强化 尽管支部持续推进“我为群众办实事”实践活动，但仍有个 别领域回应群众关切不够及时。一是下沉调研走形式现象依然存 在，部分班子成员下村入户多以听取汇报为主，真正走进田间地 头、坐到农家炕头倾听民声较少，对困难群众的实际需求掌握不 全面。二是对群众反映强烈的“老大难”问题攻坚力度不足。 如 X 村多年存在的饮水安全问题，虽已列入改造计划，但因资 金筹措缓慢、施工组织不力，至今仍未彻底解决，群众反映强烈。 三是便民服务渠道有待拓宽，线上服务平台使用率低，老年群体 办事仍面临“数字鸿沟”。 改进建议：建议严格落实班子成员包村联户制度，每月至少 开展 1 次入户走访，建立民情台账并动态更新；设立“民生难题 攻坚专班”，由支部书记牵头，限期推动历史遗留问题化解；推 广“帮办代办”服务模式，在各村党群服务中心配备专职代办员， 切实打通服务群众“最后一米”。 （四）队伍建设抓而不实，干部培养机制需完善 支部在干部管理上总体严格，但在激发队伍活力、促进能力 提升方面仍有薄弱环节。一是年轻干部培养路径不清晰，缺乏系 统性的成长规划，部分青年同志感到晋升通道狭窄、发展空间受 限，工作积极性受到影响。二是在干部考核评价上重结果轻过程， 日常表现记录不完整，年终评议易流于“老好人”现象，未能充 分发挥激励约束作用。三是谈心谈话制度落实不到位，班子成员 之间、上下级之间的思想交流不多，对干部的思想动态和心理状 态关注不够，个别同志出现职业倦怠苗头未能及时疏导。 改进建议：建议制定《镇村干部成长三年行动计划》，明确 培养方向和阶段性目标；推行“积分制”管理，将日常工作表现、 学习成效、群众评价纳入量化考核体系；落实常态化谈心谈话机 制，每季度至少开展一次全覆盖谈话，及时掌握干部思想状况， 帮助解决实际困难。 （五）党风廉政建设责任压得不实，监督执纪偏软 支部能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和日常 监管上还需加力。一是廉政教育形式单一，多以观看警示教育片、 通报典型案例为主，缺乏个性化、场景化的提醒教育，个别干部 对廉洁自律的重要性认识仍停留在表面。二是对关键岗位的风险 防控措施不够严密，如村级财务审批、项目招投标等环节的监督 机制有待细化，存在一定的廉政隐患。三是对苗头性、倾向性问 题提醒纠正不及时，有时碍于情面“拉不下脸”，未能真正做到 抓早抓小、防微杜渐。 改进建议：建议开展“廉洁家风进万家”活动，通过家属助 廉、亲情寄语等形式增强教育感染力；梳理权力运行风险点清单， 健全内控制度，加强对重点领域的全过程监督；用好监督执纪 “第一种形态”，对发现的轻微问题及时约谈提醒，让“红脸出 汗”成为常态。 二、对支部委员会成员的相互批评意见 （一）对党支部书记 XXX 同志的批评意见 1.统筹把关作用发挥不够充分。作为“班长”，你在重大事 项决策中总体能够坚持民主集中制，但在议题酝酿阶段征求班子 成员特别是年轻委员意见不够广泛，有时存在“先定调子再讨论” 的情况。例如，在研究村级集体经济项目选址时，前期未充分组 织实地踏勘和多方论证，会上直接提出初步意向，影响了集体决 策的质量。建议今后在重大事项决策前，带头开展深入调研，广 泛听取专业意见和基层声音，真正做到集思广益、科学决策。 2.对支委分工后的跟踪问效不够。你注重工作分工明确，但 在任务交办后，对进展跟进和过程指导相对欠缺。如今年上半年 安排组织委员负责党员教育培训工作，后期未及时了解课程设置 是否合理、参训效果如何，直到中期评估才发现部分课程内容与 基层实际脱节。建议建立重点工作“台账式”管理制度，定期调 度、动态掌握各项任务推进情况，确保工作闭环管理。 3.关心关爱干部方式较为单一。你平时对干部要求严格，这 是必要的，但在思想疏导和人文关怀方面略显不足。有同志反映， 当工作中出现失误被批评后，缺少后续的心理疏导和支持鼓励， 容易产生挫败感。建议在严格管理的同时，更加注重情感沟通， 适时