2026 年市发展和改革委员会机关党建工作要 点 2026 年是“十五五”规划开局之年，市发改委机关党建工 作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的 二十大和二十届历次全会精神，落实习近平总书记关于山西重要 讲话和重要指示批示精神及本部门工作要求，锚定二十届中央纪 委五次全会部署，紧扣资源型经济转型主线，以党建与发改业务 深度融合为抓手，强化政治引领、夯实组织基础、锤炼过硬作风、 深化廉政建设，为全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障， 奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章。 一、强化政治铸魂，筑牢转型发展思想根基 1.深化理论武装体系建设 立足发改部门宏观调控和战略谋划职能，把理论学习与“十 五五”规划实施紧密结合，构建分层分类学习机制。以系统化学 习推动思想统一，为转型发展凝聚共识。严格落实“第一议题” 制度，每月开展习近平经济思想专题研讨，每季度组织党的二十 届四中全会精神解读培训，将习近平总书记关于资源型经济转型、 新质生产力培育等论述纳入必学内容。建立“领导领学+支部研 学+党员自学”模式，领导班子带头撰写结合发改工作的调研报 告，支部每月开展“政策解读进科室”活动，党员结合岗位职责 制定学习清单。开展“理论+业务”融合培训，邀请专家解读产 业升级、能源转型政策，全年组织集中学习不少于 24 次，专题 研讨不少于 8 次，推动理论学习转化为谋划工作的思路、破解难 题的举措。 2.压实政治建设主体责任 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把政治建设贯穿发改 工作各环节，健全责任传导机制。以责任落实强化政治担当，确 保党中央决策部署落地见效。制定机关党建工作责任清单，明确 党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”， 将党建工作与项目审批、能耗双控、民生保障等核心业务同部署、 同推进、同考核。每半年召开党建工作推进会，排查政治建设薄 弱环节，建立问题整改台账并实行销号管理。开展“政治机关意 识强化月”活动，通过专题党课、政治能力测试等形式，引导党 员干部始终把“两个维护”体现在制定政策、推进项目、服务企 业的具体行动中，确保发改工作始终沿着正确政治方向前进。 3.推动思想舆论阵地提质 围绕资源型经济转型、新兴产业培育等重点工作，构建全方 位宣传格局。以精准宣传凝聚发展合力，展现发改党建工作成效。 打造“转型发改之声”宣传品牌，利用机关官网、微信开设党建 专栏，每周推送政策解读、工作动态，每月发布党建与业务融合 典型案例。结合百团大战精神传承，开展“红色基因赋能转型” 主题活动，组织党员走进革命教育基地，拍摄转型发展宣传短片。 加强舆情研判与应对，建立发改政策解读专班，及时回应社会关 切，全年组织新闻发布会、政策吹风会不少于 4 次，营造支持转 型发展的良好舆论氛围。 4.深化主题教育成果转化 巩固拓展主题教育成效，建立长效机制，推动成果转化与发 改中心工作深度融合。以成果转化破解发展难题，提升服务高质 量发展能力。开展“整改提升回头看”活动，对主题教育中发现 的政策落实不到位、服务企业不精准等问题逐项核查，完善长效 机制。组织“我为转型献良策”实践活动，聚焦产业升级、项目 建设、民生保障等领域，征集党员干部意见建议并形成工作举措。 建立“调研-决策-落实”闭环机制，领导班子牵头围绕新型能源 体系建设、区域协调发展等课题开展专项调研，形成一批可落地 的政策建议，推动主题教育成果转化为推动高质量发展的实际成 效。 二、聚焦强基固本，构建融合发展组织体系 5.推进支部标准化规范化建设 紧扣发改业务特点，以支部建设为抓手，打造政治功能强、 支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。以标 准化建设夯实组织基础，筑牢党建工作战斗堡垒。优化支部设置， 根据业务科室职能调整支部划分，实现党建与业务同频共振。严 格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推行 支部工作清单化管理，每月开展支部工作督查，每季度组织交叉 检查。开展“支部品牌创建”活动，各支部结合核心业务打造特 色品牌，建立品牌创建台账，定期评估成效。加强支部书记队 伍建设，组织支部书记培训班、经验交流会，提升履职能力，全 年开展支部书记轮训不少于 2 次。 6.强化党员教育管理效能 立足发改工作专业性强、任务繁重的特点，健全党员教育管 理机制，激发党员队伍活力。以精准管理激发党员活力，锻造转 型发展骨干力量。建立党员积分管理制度，将政策落实、项目推 进、服务企业等工作成效纳入积分考核，积分结果与评先评优、 绩效考核挂钩。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动， 围绕重点项目攻坚、重大政策落实设立先锋岗位，引导党员亮身 份、践承诺、作表率。加强党员发展和培养，严格党员发展程序， 注重在业务骨干、青年干部中发展党员，建立青年党员导师制， 由业务骨干和党员领导干部结对指导。组织党员参与志愿服务， 全年开展政策宣讲、帮扶共建等志愿服务不少于 6 次。 7.深化党建与业务融合载体 打破党建与业务“两张皮”现象，构建多维度融合载体，以 党建引领业务提质增效。以创新载体促进深度融合，提升发改工 作整体效能。开展“党建+项目攻坚”行动，围绕重点项目建设 成立临时党支部，党员干部带头破解项目审批、要素保障等难题， 实行项目推进挂图作战、销号管理。建立“党建+政策创新”机 制，支部牵头组建政策研究小组，聚焦资源型经济转型、新质生 产力培育等领域开展政策创新，形成一批具有针对性的政策举措。 推行“党建+服务企业”模式，组织党员干部深入企业开展调研 走访，建立企业诉求台账，提供政策咨询、要素协调等精准服务， 打通政策落实“最后一公里”。 8.加强机关文化建设赋能 以机关文化建设为纽带，凝聚干部职工合力，营造干事创业 良好氛围。以文化建设凝聚精神力量，激发队伍干事创业热情。 打造“发改文化走廊”，展示转型发展成果、党建工作亮点、干 部职工风采。开展“转型攻坚大家谈”“青年干部论坛”等活动， 为干部职工搭建交流平台，全年组织各类文化活动不少于 8 次。 加强干部职工关怀关爱，建立谈心谈话制度，支部书记每月与党 员谈心谈话，及时了解思想动态和实际困难。开展文体活动，组