区委办公室主任2025年度民主 生活会个人对照检查发言提纲 按照中央和省、市、区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会 议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读《习近平谈 治国理政》第五卷、党的二十届四中全会精神以及《关于加强党的作风建设论述摘 编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文献。在广泛征求意见、开展谈心 谈话的基础上，对照“五个带头”的要求，结合区委办公室工作实际，深刻查摆自身存 在的问题，深挖思想根源，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况 2025年，作为“十四五”规划的收官之年，也是进一步全面深化改革的关键之 年，我始终把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行 动，坚持从自身做起、严起，推动区委办学习教育走深走实。一是深学细悟，筑牢 思想根基。 我坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为 首要政治任务。全年主持召开区委办理论学习中心组学习12次，专题研讨《习近平 谈治国理政》第五卷中关于全面从严治党、作风建设的篇章，深刻领悟“作风建设永 远在路上”的内涵。特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，我逐字逐句 研读《关于加强党的作风建设论述摘编》，撰写心得体会4篇，力求学深悟透、入脑 入心。 二是严字当头，整治顽瘴痼疾。 针对“违规吃喝”这一隐形变异问题，我牵头 制定了《区委办公室关于进一步严禁违规吃喝、深化作风建设的实施方案》。在机 关内部开展了为期两个月的专项整治行动，重点查处“不吃公款吃老板”“一桌餐”“快递 送餐”等隐形变异问题。全年共开展突击检查6次，约谈提醒3人次，清退违规报销费 用XX元，有效遏制了“舌尖上的腐败”。同时，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费 条例》，大幅压减“三公”经费支出，推行无纸化办公，停止更新非必要办公设备，切 实把过“紧日子”的要求落到实处。 三是以上率下，强化政治引领。 深入传达学习党 的二十届四中全会精神，通过“三会一课”、主题党日等形式，将全会精神传达到每一 位党员干部。我带头为全办党员讲专题党课，强调“中枢机关必须作风更硬”，要求全 体干部在服务区委决策、保障政令畅通中体现政治忠诚，确保中央八项规定精神在 区委办不仅是“红线”，更是“高压线”。 二、存在问题 对照“五个带头”的要求，结合征求到的意见和自身反思，我深刻查摆出以下五个 方面的突出问题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 。一是政治敏锐性还不够强。 虽然能够坚持读原著、学原文，但在从政治高度审视具体业务工作上还有差距。例 如，在审核部分部门起草的文件时，有时过于关注文字表述和格式规范，对其中隐 含的政治偏差、政策走向把握不够精准，未能及时从政治安全和意识形态安全的角 度提出修正意见，存在“重业务、轻政治”的倾向。 二是理论联系实际不够紧密。学 习《习近平谈治国理政》第五卷时，存在“急学现用”的实用主义心态，对新发展理念 的理解还停留在概念层面，未能完全将其转化为推动区委办“三服务”工作高质量发展 的具体思路和举措。在贯彻党的二十届四中全会精神中，对如何通过深化改革提升 办公室运转效率，思考得还不够深，谋划改革的举措不够多。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 。一是党性锻炼有所松懈。随着工作年 限增长，有时产生了“松口气、歇歇脚”的念头。在参加双重组织生活时，自我批评往 往避重就轻，批评他人时顾虑多、辣味少，存在“老好人”思想。在落实中央八项规定 精神上，虽然大方向守住了，但在一些生活细节上，偶尔存在“水至清则无鱼”的错 误认识，对“小节”的警惕性不如从前。 二是理想信念教育形式单一。作为办公室主 任，在抓机关党建时，多是读文件、看录像，缺乏沉浸式、体验式的教育手段。在 弘扬伟大建党精神方面，引导干部从党的百年奋斗史中汲取力量不够，导致部分年 轻干部对“为谁辛苦、为谁忙”的认识还不够深刻，存在职业倦怠感。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 。一是宗旨意识有所淡化。 区委办工作繁忙，下基层调研往往是“来去匆匆”，多是为了完成调研任务而去，真正 坐下来听群众“发牢骚、吐苦水”的时候少。在协调解决群众信访积案时，有时更多是 从维稳角度考虑，设身处地为群众解决急难愁盼问题的情感投入不够，缺乏“将心比 心”的共情能力。 二是对法纪的敬畏之心仍需加强。虽然开展了违规吃喝整治，但在 执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》时，个别时候为了保障重大接待任务，存 在“特事特办”的思想，对超标准接待的审核把关不够严。在公务用车管理上，对下属 单位的监管存在盲区，认为只要不出大格就行，缺乏“零容忍”的刚性约束。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 。一是攻坚克难的劲头不足。面对新 形势下办公室工作面临的“文山会海”反弹、信息安全压力大、统筹协调难度高等挑 战，存在畏难情绪。习惯于用老经验、老办法解决问题，对于如何运用数字化手段 赋能办公室工作，推进缓慢，缺乏“敢闯敢试”的魄力。 二是工作作风不够扎实。在 服务区委决策过程中，有时存在“被动应付”现象，领导交办什么就做什么，缺乏前瞻 性谋划。在文件把关上，虽然做到了“文经我手无差错”，但在“文经我手出精品”上还 有差距，部分