市政务服务和大数据局机关党支部组织委员 2025 年度组织生活会对照检查材料 根据市委组织部、局党组关于召开 2025 年度组织生活会的 统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神， 认真落实深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育相 关要求，立足支部组织委员岗位职责，聚焦会议组织、日志记录、 党费收缴、党员管理、四强党支部创建、主题党日活动组织、党 风廉政教育等核心工作，通过自我反思、群众提、同事帮、上级 点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确 整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志 批评指正。 一、查摆存在的主要问题 作为支部组织委员，2025 年以来，我始终坚守岗位职责， 全力配合支部书记推进各项党务工作，努力完成上级交办的各项 任务，但对照党的创新理论要求、党性修养标准、服务群众宗旨 和作风建设规定，仍存在诸多不足，具体从以下六个方面查摆： （一）学习贯彻党的创新理论方面 1.理论学习深度不足，学用结合不够紧密。始终坚持学习习 近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及 深入贯彻中央八项规定精神相关内容，但学习多停留在通读原文、 熟记要点层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求 的钻研不够透彻，尤其是对二十届四中全会精神结合政务服务和 大数据工作实际及自身组织委员岗位职责的思考不深、领悟不透， 未能有效将理论学习成果转化为谋划党务工作、推动支部建设的 具体思路和实际举措。 2.学习组织方式单一，吸引力感染力不强。在组织支部党员 开展理论学习时，多以集中诵读、传达文件、专题讲座为主，结 合政务服务窗口工作特点、大数据发展趋势设计的学习形式较少， 缺乏互动交流、案例分析、实地研学等生动有效的载体，导致部 分党员学习积极性不高、参与度不够，存在“被动学习、应付了 事”的现象，理论学习的实效性大打折扣，未能真正实现“学深 悟透、融会贯通、知行合一”的学习目标。 3.学习督导力度不足，成果转化成效不明显。对支部党员个 人自学情况的督促检查不够严格，缺乏完善的学习考核机制，多 以查看学习笔记、提交心得体会为主，对党员学习效果的跟踪问 效不够，部分党员存在“学用脱节”问题，将理论学习与业务工 作割裂开来，未能用党的创新理论指导政务服务提质增效、大数 据赋能基层治理等工作，也未能将学习成果体现到党员先锋模范 作用发挥上。 （二）加强党性锤炼方面 1.党性修养锤炼不够主动，政治站位有待提升。日常工作中， 更多关注支部党务工作的具体任务完成情况，对自身党性修养的 持续锤炼重视不够，主动对照党章党规党纪、对照先进典型检视 自身不足的意识不强，在面对复杂问题、繁重任务时，偶尔会 出现急躁情绪、畏难心理，政治判断力、政治领悟力、政治执行 力有待进一步提升，未能始终以高标准、严要求锤炼党性、坚守 初心。 2.组织生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。作为组织 委员，负责支部组织生活的策划、组织和落实，但在组织“三会 一课”、民主评议党员等活动时，存在“重形式、轻实效”的倾 向，会议流程不够规范，讨论交流不够深入。尤其是在开展批评 与自我批评时，自身存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气， 对同志的批评意见多以鼓励、建议为主，缺乏直面问题、一针见 血的勇气；对自身存在的问题，查摆不够具体、剖析不够深刻， 整改措施不够有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目 的。 3.党规党纪执行不够严格，纪律意识有待强化。虽然能够认 真学习党章党规党纪，但在实际工作中，对支部党员的纪律教育、 日常监督不够严格，尤其是在党员参加组织生活、履行党员义务 等方面，存在“宽松软”的现象。例如，对个别党员偶尔缺席主 题党日活动、党费缴纳不及时等问题，提醒教育不够严肃，未能 严格按照党规党纪要求及时批评纠正，自身的纪律意识和规矩意 识仍需进一步强化。 （三）筑牢中华民族共同体意识方面 1.思想认识不够深刻，宣传教育不够到位。能够自觉学习中 华民族共同体意识相关知识，但对其核心内涵、重大意义的理解 不够全面，尤其是对“五个认同”“弘扬中华优秀传统文化”“践 行社会主义核心价值观”等要求的领悟不够透彻，未能充分认识 到筑牢中华民族共同体意识对基层支部建设、政务服务工作的重 要意义。在组织支部活动时，融入中华民族共同体意识相关内容 较少，对兵团精神、胡杨精神、老兵精神的宣传解读不够深入， 未能有效引导全体党员自觉践行相关要求。 2.示范引领作用不够，实践践行不够扎实。作为支部组织委 员，未能充分发挥“头雁效应”，在带头弘扬中华优秀传统文化、 践行社会主义核心价值观方面，缺乏具体的行动举措；在公共场 合使用国家通用语言方面，虽然能够自觉使用，但对支部党员的 引导督促不够，个别党员在工作交流中偶尔使用方言，未能及时 提醒纠正。在组织“民族团结一家亲”活动时，多以简单的走访 慰问为主，缺乏针对性、实效性，未能真正帮助结对群众解决实 际困难，活动流于形式，未能有效增强党员与群众之间的民族团 结情谊。 3.融合结合不够紧密，工作成效不够明显。未能将筑牢中华 民族共同体意识与支部建设、政务服务和大数据工作有机结合起 来，在主题党日活动、四强党支部创建、党风廉政教育等工作中， 很少融入民族团结、文化传承等相关内容，导致中华民族共同体 意识建设与日常工作脱节。同时，对党员“五个认同”的培育不 够重视，缺乏系统的教育引导举措，部分党员的民族团结意识、 文化自信有待进一步提升。 （四）联系服务职工群众方面 1.服务意识不够强烈，深入群众不够经常。日常工作中，更 多精力投入到支部党务工作的事务性办理上，主动深入职工群众、 了解群众需求的意识不够强，深入政务服务窗口、基层一线走访 调研不够经常，对职工群众的思想动态、工作困难、生活需求掌 握不够全面、不够精准，存在“重管理、轻服务”的倾向，未能 真正做到“从群众中来、到群众中去”。 2.服务举措不够精准，解决问题不够高效。针对职工群众反 映的问题和诉求，虽然能够进行登记、协调，但缺乏系统的梳理 分析，服务举措不