乡领导班子2025年度民主生活 会对照检查材料(带案例剖析) 根据上级统一部署和要求，**乡领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深 入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧紧围绕“深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四 中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚 战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化 长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中 国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，紧密结合本乡工作实 际和班子思想动态，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，认真研究整改措施。 现将对照检查情况报告如下： 一、对照主题全面深入查摆突出问题 领导班子严格对照本次民主生活会主题，特别是“五个带头”的要求，坚持把自己 摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下突出问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是领学促学深度有待加强。班子能够坚持将学习习近平新时代中国特色社会 主义思想作为首要政治任务，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，理论学习和全 乡中心工作的结合点找得不够精准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，更 多停留在传达层面，如何将其转化为提升我乡发展经营措施、数字乡村治理水平的 具体路径，思考谋划不够系统深入，导致部分改革举措落地见效慢，距离“自觉维护 祖国统一、反对民族分裂，坚定政治方向”所要求的基层治理能力尚有提升空间。 二是政治能力锤炼尚有不足。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中 央保持高度一致，但在复杂形势下保持战略定力、精准判断风险的能力还需提升。 面对经济下行压力和乡村发展中的新矛盾，有时存在求稳怕乱思想，运用政治眼 光观察分析经济社会问题的敏锐性不足。例如，在推动**特色农业产业升级过程 中，对于可能出现的市场风险、自然风险预判不够充分，政治预案储备不足，影响 了“增强必胜信心，坚定不移贯彻落实党中央大政方针和决策部署”在基层的穿透力。 三是政治纪律执行存在温差。班子成员总体上能够严守党的政治纪律和政治规 矩，但在日常工作中，对干部队伍中可能存在的一些模糊认识、错误言论，有时提 醒纠正不够及时、不够有力。在落实上级关于民族、宗教工作的决策部署时，虽然 能够坚决执行，但在结合本乡实际创造性地开展工作，引导各族群众“广泛参与发 展进程、充分共享发展成果”的载体设计上创新不足，深入田间地头、农家院落宣讲 党的民族政策的频次和实效有待提高，对“解决好世界观、人生观、价值观总开关问 题”在促进民族团结中的基础性作用认识有待深化。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养锤炼标准不高。班子成员能够认识到党性修养的重要性，但有时 将政治修养等同于参加组织生活、完成学习任务，在“坚守共产党人精神追求”的崇高 性上自我要求有所放松。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在个别场合有所弱化，例如在 筹划一些乡村文化活动时，有时过于讲究场面和形式，在“以习近平新时代中国特色 社会主义思想凝心铸魂”内化为节俭朴素的行动自觉上存在差距。对一些社会上的不 良风气和错误思潮，缺乏从党性高度进行坚决斗争的锐气。 二是理想信念具体化不足。虽然班子成员理想信念坚定，但如何将崇高的理想 信念转化为推动**乡高质量发展的每一天具体行动，结合点找得不够实。在面临发 展瓶颈时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消退。例如，在推进**村人 居环境整治长效管护机制建设中，面对资金和人力持续投入的压力，个别同志产生 了“歇歇脚”的想法，反映出“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”在激发持续 奋斗精神方面的根基还需进一步夯实。 三是道德品质示范引领不够。班子成员注重个人品德修养，但在以身作则、纯 正道德品质方面，发挥“头雁效应”不够充分。在密切联系群众过程中，虽然能够解决 一些显性问题，但对于群众反映的一些涉及乡风文明、邻里纠纷等“隐性”道德领域问 题，主动介入、教育引导的力度不够。对标“树立正确的国家观、历史观、民族观、 文化观、宗教观”要求，在利用本地红色资源、历史文化遗存开展党员干部道德教育 方面，形式较为单一，感染力有待增强。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是群众路线践行不够深入。虽然建立了“四下基层”的联系点制度，但“身入”有 余、“心至”不足。班子成员下村走访有时提前打招呼、定路线，看“样板”多、访“角 落”少，与群众面对面、心贴心交流的时间被压缩。例如，在确定2025年民生实事 项目时，虽然征集了意见，但对一些老年群体、残疾群体反映强烈的“居家养老送餐 服务覆盖不足”等问题，前期调研论证不够细致，项目推进速度滞后于群众期盼，距 离“解决好人民群众急难愁盼问题”的要求有差距。 二是民主集中制执行不够充分。班子议事决策能够遵循规则，但在一些非重大 事项或时间紧迫的情况下，有时存在酝酿讨论不充分、听取意见不全面的现象。主 要负责同志虽然注意发扬民主，但在引导班子成员充分发表意见、特别是发表不同 意见方面，氛围营造还可以更浓厚。个别副职存在“随大流”心理，担心意见不同被 视为“不团结”，未能完全做到“知无不言、言无不尽”，这与“防止独断专行、搞‘一言 堂’”的要求存在细微差距。 三是法纪敬畏之心边界偶有模糊。班子成员能够自觉遵守党纪国法，但对一 些“微小”违规违纪行为的警惕性有待提高。例如，在公务接待、差旅报销等环节，虽 然严格执行标准，但个别同志对“擦边球”现象制止不够坚决。在推进乡村工程项目 时，虽然程序合规，但对中标方可能存在的“围标”“串标”风险，日常监督的“探头”作 用发挥不够主动。对于“规范权力运行，防止特权思想、特权现象”的认识，更多停留 在管住自己，对所分管领域、分管干部的日常廉政风险点排查防控，抓得不够紧、 不够实。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观存在一定偏差。班子能够树立正确政绩观，但在实际工作中，有时 潜意识里仍有“显绩”重于“潜绩”的倾向。例如，在产业发展上，对能快速带来税收和 形象的“盆景”项目关注较多，对需要久久为功、打基础利长远的本土品牌培育、农产 品深加工产业链延伸等“森林”工程，投入的精力、资源相对不足。在落实“扎实推进 反恐维稳法治化常态化”要求时，满足于“不出事”，在源头治理、构建多元共治格局 上的创新举措不多。 二是斗争精神攻坚锐气不足。面对乡村发展中的历史遗留问题和深层次矛 盾，有时存在“绕道走”心态。例如，在盘活**片区闲置集体建设用地、发展乡村新业 态时，涉及复杂的权属关系和利益调整，班子前期调研论证时间长，决策拍板不够 果断，错失了一些市场机遇。在“统筹发展和安全”方面，对安全生产、地质灾害防治 等领域的风险隐患排查，有时依赖常规检查，运用新技术、新手段进行精准预警和 动态管控的能力有待提升，“敢于斗争、善于斗争”的精神在破解具体发展难题上体现 不充分。 三是历史主动精神发挥不彰。班子成员能够认识到“十五五”开局的重要性，但 在“积极识变应变求变”上主动性不够强。对数字经济、绿色低碳发展等新趋势给乡 村带来的机遇和挑战，研究不深、对接不快。例如，我乡生态资源丰富，但在探索 生态产品价值实现机制、发展“美丽经济”方面，思路还不够开阔，项目谋划储备不 足，与成都市“百村先行、千村提升”工程中打造和美乡村、发展乡村消费新场景的 要求相比，行动略显迟缓，未能完全将发展机遇、潜力和优势转化为“克难关、战风 险、迎挑战”的胜势。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 一是压力传导存在层层递减。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但“一岗 双责”落实不够均衡。有的班子成员对分管领域的党风廉政建设，满足于开会部署、 签订责任书，常态化谈心谈话、提醒监督抓得不细不常。对村（社区）党组织书记 的履责情况，听取汇报多、实地核查少，压力传导“上热下冷”的现象在一定程度上存 在。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然精简了会议文件，但对村社一 级台账报表过多的问题，督查整改力度不够大，“上面九级风浪、下面纹丝不动”的苗 头尚未完全杜绝。 二是日常监督管理失之于宽。班子重视执纪问责，但在抓早抓小、防微杜渐方 面功夫下得不够。对党员干部的“八小时外”情况和网络空间言行，了解掌握不够全 面，教育引导缺乏针对性。在“树好选人用人风向标”方面，虽然坚持标准，但对干 部“忠诚度廉洁度”的日常考察，更多依靠年度考核和民主评议，在重点工作、重大任 务一线识别干部的机制不够健全，对“两面人”的甄别缺乏有效抓手。 三是作风建设长效机制不够健全。班子能够扎实开展作风教育，但在“扎牢作风 建设制度笼子”上，制度建设的系统性和操作性有待加强。例如，针对调研考察、横 向交流中可能存在的形式主义问题，虽然提出了要求，但缺乏具体可操作的负面清 单和惩戒措施。在“推动组织体系和工作力量直达基层”方面，乡级职能部门与村级组 织的协同联动机制不够顺畅，有时存在多头指挥、重复劳动的问题，影响了基层党 组织政治功能和组织功能的发挥。 （六）带头落实巡视整改责任 针对上一轮上级巡视反馈涉及本乡的问题，领导班子坚决扛起整改主体责 任，制定整改方案，建立台账，逐一销号，反馈问题已基本整改到位。但对照更 高标准，仍存在不足：一是整改成果巩固拓展不够，部分问题整改停留在“就事论 事”，举一反三、建立长效机制方面思考不深，未能完全做到“解决一个问题、