市场监督管理局副局长 2025 年度民主生活会 个人对照检查材料 根据本次民主生活会主题及上级有关要求，本人在深入学习 研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧紧围绕会议主 题，对照“五个带头”重点方面，并结合自身思想、学习和工作 实际，认真查摆了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了下 一步整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 在 2024 年度民主生活会及后续有关专题民主生活会中，本 人共查摆出 6 项主要问题，主要包括：理论学习系统性有待加强、 联系服务市场主体不够紧密、监管执法创新力度不足、攻坚克难 的锐气需进一步提升、落实全面从严治党“一岗双责”有薄弱环 节等。截至目前，已完成整改 5 项，取得阶段性成效需长期坚持 1 项。 具体整改情况：一是针对理论学习问题，制定了个人年度学 习计划，坚持参加局党组理论中心组学习与个人自学相结合，重 点围绕党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于市场监管 和高质量发展的重要论述进行精读研读，撰写学习笔记和心得体 会 XX 篇，理论联系实际的能力有所增强。二是针对联系服务不 紧密问题，结合“四下基层”要求，增加了对基层监管所、苏木 镇经营主体的走访调研频次，2024 年下半年以来，深入 XX 家 企业、XX 户个体工商户，现场协调解决准入、信用修复、知识 产权保护等方面问题 XX 个。三是针对监管执法创新不足问题， 牵头组织对“双随机、一公开”监管与企业信用风险分类管理融 合进行了探索，推动制定了《X 市场监管领域信用差异化监管试 行办法》，提升了监管精准性。四是针对攻坚克难锐气问题，在 牵头处理 XX 历史遗留无证照经营专项整治、推动 XX 产业标准 化体系建设等难点工作中，主动担当，靠前指挥，制定了分步推 进方案，目前相关整治工作已取得突破性进展。五是针对“一岗 双责”落实问题，定期与分管科室负责人开展廉政谈话 XX 人次， 对苗头性、倾向性问题及时提醒；修订完善了分管领域《廉政风 险防控手册》，排查风险点 XX 个，制定了防控措施。需长期坚 持的一项是“斗争精神和斗争本领养成”，认识到这非一日之功， 已将其纳入个人能力提升长期规划，在应对职业投诉举报处理、 重大活动食品安全保障、跨部门联合执法等复杂局面中，有意识 地加强实践锻炼，但彻底解决仍需持续努力。 此外，对于巡视巡察、审计反馈涉及本人分管领域的问题， 均已按要求整改到位，并完善了相关制度 X 项。中央八项规定 精神学习教育问题清单中需继续整改的“调查研究有时‘走马观 花’，深入解剖麻雀不够”的问题，已通过建立分管领导领题调 研机制、规定年度最低调研时长和报告质量要求等方式进行整改， 目前看有所改进，但仍需巩固。 二、存在的问题 对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，结合征求到 的意见建议，我深刻反思，主要存在以下问题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 总体能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一 致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但严格对照更高标准， 仍存在不足：一是政治理论学习的“转化率”不够高。对习近平 新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作、市场监管、 边疆民族地区发展的重要论述，虽然能够坚持学习，但有时满足 于“学过了”“知道了”，如何将其蕴含的立场观点方法，创造性 地转化为破解我旗市场监管难题（如：特色农牧产品品牌保护乏 力、基层监管力量与任务不匹配、新业态监管风险等）的具体思 路和务实举措，思考不深、办法不多。比如，在落实“统筹发展 和安全”要求上，有时对“安全”强调得多，但在如何通过精准、 包容审慎监管更好服务骆驼产业、沙生植物产品开发等“发展” 上，创新性政策研究和服务跟进还不够快。二是政治敏锐性和鉴 别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上模糊认识，虽然 能做到不信不传，但主动从政治高度去辨析、批驳不够，有时认 为这只是思想领域的问题，与市场监管业务关系不大。例如，对 少数市场主体在经营中可能存在的政治导向偏差问题，敏感性不 足，缺乏常态化的教育引导机制。三是从政治上看业务、抓落实 的自觉性有欠缺。有时仍存在“业务硬、政治软”的惯性思维， 研究部署分管工作时，首先从政治要求上进行对标对表不够到位。 比如，在推动食品安全“两个责任”落实中，更多是从完成任务、 防范风险角度考虑，对其作为重大政治任务和民生工程所承载的 政治意义领会不够深刻，导致压力传导到末端有时出现递减。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 能够坚守共产党人精神追求，注重党性锻炼，但对照党章党 规党纪，反思自身：一是党性修养的“内化”功夫下得不足。虽 然参加了各类学习教育活动，但有时“入眼入耳”多，“入脑入 心入行”少。自我革命精神有所弱化，用批评和自我批评武器 “祛病强身”不够经常，在组织生活会上对同志的批评有时“和 风细雨”，怕影响团结；对自身的缺点，有时归咎于客观原因， 从党性根源上剖析不够彻底。比如，面对监管任务逐年增加、人 少事多的矛盾，有时会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，这实 质上是理想信念“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗精神有所懈怠 的表现。二是纪律规矩的“标尺”有时拉得不够直。对党的政治 纪律、组织纪律、廉洁纪律等，大的方面能够严格遵守，但在一 些工作细节和生活小节上，自我要求不够苛刻。例如，在执行请 示报告制度上，有时认为分管范围内常规性工作自己决定即可， 事后报告或简化程序报告的情况偶有发生；对社会上一些人情往 来，警惕性不够高，认为只要不涉及具体请托办事就问题不大， 未能时时处处以党员标准严格衡量。三是对标先进典型的“镜鉴” 作用发挥不充分。对于焦裕禄、孔繁森等先进事迹的学习，多是 感动一阵子，未能真正把他们作为修身律己、干事创业的永久标 杆，见贤思齐、持续改进的主动性和持久力不足。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 能够牢记权力来自人民，自觉接受组织管理监督，遵守国家 法律法规。但深入查摆：一是“敬畏人民”的实践深度有差距。 落实“四下基层”有时“身入”有余而“心至”不足。比如，下 基层调研或检查，提前打招呼、按既定路线看的情况多，随机走 访、暗访暗查少；与普通个体工商户、消费者面对面“拉家常”、 听真话的时间不够。对 12315 平台、信访渠道反映的问题，虽然 都批转了，但跟踪督办、一抓到底的韧劲有时不足，导致部分群 众诉求解决周期偏长，满意度有提升空间。在处理一些涉及群体 利益