领导班子2025年民主生活会 对照检查材料（五个带头） 根据本次民主生活会的要求，领导班子紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，深 入开展自我检视、相互谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆存在的主要问 题，深刻剖析问题产生根源，明确整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如 下： 一、查摆出的主要问题与不足 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装“转化深度”不够，学用结合有“落差”。班子成员能够坚持政治理 论学习，但对党的创新理论学习多停留在通读领会层面，缺乏系统性、深层次钻 研，对理论的核心要义、精神实质把握不够透彻，将理论学习成果转化为谋划工作 的思路、推动工作的举措、解决问题的能力不足。 二是决策执行“穿透效度”不强，一贯到底有“衰减”。在贯彻落实上级决策部署 时，有时存在重部署、轻落实的倾向，对部署要求的跟踪问效不够紧密，督促检查 不够严格，部分工作在层层传导过程中出现力度递减、标准降低的情况。 三是政治敏锐“前瞻精度”不高，辨识力度有“弱项”。面对新形势新情况新问 题，有时缺乏前瞻性思考和系统性研判，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及 时，政治敏锐性和政治鉴别力不足，防范化解政治风险的意识和能力有待加强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论武装“滴灌”不够，理想信念“精华纯度”不高。对理想信念教育的重视 程度不够，理论学习多以集中学习、被动接受为主，缺乏针对性、个性化学习，班 子成员对理想信念的坚守不够坚定，面对各种诱惑和考验的政治定力有待进一步增 强，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。 二是组织生活“熔炉”不够，政治忠诚“淬炼硬度”不足。组织生活制度落实不够严 格规范，民主生活会、组织生活会等批评与自我批评环节，有时存在避重就轻、走 过场的情况，辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，对班子成员的 党性锤炼不够经常，政治忠诚的纯度和硬度有待提升。 三是创新理念“镀金”不够，融会贯通“赋能效度”不强。对党的创新理论和业务知 识的融会贯通不够，缺乏主动创新的意识和能力，习惯于按部就班、墨守成规开展 工作，对新形势下工作出现的新特点、新规律把握不够，运用新思想新方法解决实 际问题的能力不足，创新赋能工作的成效不够明显。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是“贴近群众”宗旨意识有差距。班子成员深入基层、贴近群众的主动性不 够，下基层调研多是有针对性的专项调研，常态化、制度化调研机制不够完善，对 群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，倾听群众呼声、回应群众诉求的效 率不够高，宗旨意识树得不够牢固。 二是“集体智慧”组织观念有弱化。在重大事项决策过程中，有时存在主要领导先 表态、其他成员随声附和的情况，充分发扬民主、广泛征求班子成员意见建议不够 到位，未能真正发挥集体决策的优势，部分班子成员的主人翁意识不够强，主动建 言献策的积极性不高。 三是“从严从实”法纪观念有松懈。对党纪国法的学习宣传不够深入，班子成员的 法纪意识有待进一步增强，在工作和生活中，有时存在侥幸心理，对一些小节问题 不够重视，自我约束、自我监督的力度不够，从严律己、遵规守纪的自觉性有待提 升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难“闯劲”衰退。面对工作中遇到的难点堵点问题，有时存在畏难情 绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气，习惯于绕着问题走，主 动破解难题的积极性和主动性不够，攻坚克难的能力有待进一步提升。 二是改革创新“拼劲”不足。在推动工作改革创新方面，思路不够开阔，举措不够 有力，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的拼劲，习惯于沿用老经验、老办法开展工作，对 工作的创新突破不够，工作亮点和特色不够突出，改革创新的成效不够明显。 三是久久为功“韧劲”欠缺。在推进一些长期性、基础性工作时，有时存在急功近 利的思想，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和久久为功的韧劲，对工作的 持续推进不够有