机关党支部党员2025年度组 织生活会个人对照检查材料 根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，聚焦学习贯彻党的创新理 论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方 面，紧密结合个人思想动态、岗位职责履行和日常作风表现，深入查摆自身存在的 差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并制定了切实可行的整改措施。现将 对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）学习贯彻党的创新理论方面 一是理论武装深度不够，学用结合紧密不强。对习近平新时代中国特色社会主 义思想的时代背景、理论体系和实践要求的系统性钻研不透，满足于参加支部安排 的“三会一课”、主题党日等集体学习，个人主动延伸学习、深度思考的自觉性不足。 例如，在运用党的创新理论立场观点方法分析和破解**领域工作难题时，思路不够 开阔，习惯于沿用旧有经验，将学习成果转化为推动**业务高质量发展的具体举措 和实际成效存在差距，理论联系实际的“最后一公里”未能完全打通。2025年以来，个 人在“学习强国”平台上的学习积分在支部内排名长期处于中游，年度累计积分与支部 前列同志相差超过**分反映出日常学习的持续性和钻研劲头有待加强。 二是学习形式较为单一，互动转化效果不佳。虽然能够按时参加组织的各类学 习活动，但在学习过程中，被动接受多、主动研讨少，听讲记录多、交流碰撞少。 对于支部开展的专题研讨、案例教学等活动，前期准备不够充分，未能紧密结合 个人负责的**具体工作深入准备发言提纲，导致研讨发言有时停留在泛泛而谈层 面，未能通过思想交锋有效启智增慧。在参与“党的创新理论我来讲”风采展示等活动 中，积极性不高，未能充分利用此类平台深化理解、锻炼能力。 三是贯彻中央精神存在温差，结合岗位谋划不深。对党的二十届四中全会作 出的重大决策部署，虽然通过集体学习了解了基本内容，但对其深远意义和“十五 五”时期目标任务如何精准对接自身岗位职责，思考谋划不深、不透。在制定个人年 度工作计划或推进**专项工作时，未能自觉将全会精神关于高质量发展、中国式现 代化等要求作为根本遵循和行动指南进行对标对表，存在“上下一般粗”现象，将宏观 战略部署转化为本岗位可操作、可评估的具体行动路径的步伐迟缓。 （二）加强党性锤炼方面 一是政治敏锐性有待提高，斗争精神发挥不足。能够坚守党员不信教的底 线，在大是大非原则问题上保持立场坚定，但在面对日常工作和网络空间中一些 似是而非、带有模糊性质的言论或倾向时，有时未能从政治高度第一时间洞察其 潜在危害，批评驳斥不够坚决、不够响亮。在维护民族团结、反对分裂等重大原则 问题上，虽然态度鲜明，但主动发声、积极引导周围同志和群众辨析清朗的行动不 多，更多是要求自身做到，先锋模范作用在意识形态领域的辐射力不强。 二是党章党规学习流于表面，内化践行存在落差。对党章党规党纪的学习，有 时满足于通读一遍、了解大概，对其中的深刻内涵、具体要求钻研不够，未能真正 做到常学常新、入脑入心。在严守党的政治纪律和政治规矩方面，能够做到不触红 线，但在一些工作细节和生活小节上，用党性原则进行严格自我检视、自我约束的 标准有所降低。例如，在执行某项工作程序时，因时间紧张，偶尔存在简化步骤、 未能完全做到最优规范的情况，反映出将纪律规矩内化为行为习惯的自觉性仍需加 强。 三是党性修养锤炼不够主动，自我革命精神淡化。在严肃的党内政治生活 中，有时存在“好人主义”思想，开展批评与自我批评时，对自身问题遮遮掩掩，对同 志缺点“和风细雨”，缺乏刀刃向内的勇气和相互批评的“辣味”。在支部组织的党性分 析活动中，对自身世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的审视不够彻底，未能 持续对照革命先辈和先进典型进行深刻的自我净化、自我革新，艰苦奋斗、无私奉 献的精神在和平环境和机关工作中有所弱化。 （三）联系服务群众方面 一是深入基层调研不够扎实，民情掌握不够精准。虽然认识到践行群众路线的 重要性，但在实际工作中，存在“机关化”倾向，主动深入基层一线、服务对象中间开 展沉浸式调研的次数偏少、时间偏短。2025年，本人仅按规定完成**次基层调研任 务，且调研前准备不足，调研中与群众面对面、心贴心交流不够深入，导致对群众 在**方面的真实诉求和急难愁盼问题掌握不够全面、精准，有时提出的工作建议或 制定的政策举措与基层实际贴合度不够紧密。 二是服务群众主动性不强，破解难题韧劲不足。对于群众通过信访、网络等 渠道反映的涉及自身业务范围的诉求，能够做到按程序受理、转办，但在主动跟 踪、协调推动问题彻底解决上投入的精力不够，存在“重过程、轻结果”的现象。在参 与“我为群众办实事”实践活动或落实支部确定的为民办实事项目时，有时将任务视为 常规工作完成，未能倾注全力去攻坚克难。例如，在协调解决**社区反映的某个具 体问题时，因涉及多个部门，推动过程中遇到阻力时，有时产生畏难情绪，未能一 抓到底，导致问题解决周期拉长。 三是发动凝聚群众办法不多，桥梁纽带作用弱化。立足岗位做好组织、宣传、 凝聚群众工作的意识和能力有待提升。在面向管理服务对象或基层单位宣传解释 党的惠民利民政策时，方式方法比较单一，多以文件、会议传达为主，生动性和 吸引力不足，导致政策知晓率和影响力打折扣。在参与基层治理、志愿服务等活动 时，更多是作为一名参与者完成任务，主动思考如何通过自身行动带动、凝聚更多 群众参与共建共治的举措不多，党员联系服务群众的“乘数效应”未能充分发挥。 （四）发挥先锋模范作用方面 一是岗位履职标准不高，攻坚克难锐气减退。能够按时完成本职工作和党组 织交办的任务，但在工作质量和效率上，有时满足于“过得去”，追求“出精品”“创一 流”的劲头不足。面对**领域改革深化过程中的难点、堵点问题，有时存在路径依 赖，习惯于等指示、看惯例，主动谋划、大胆探索、先行先试的担当精神和创新 意识不强。在承担一项时间紧、任务重的**专项工作时，前期未能迅速进入最佳状 态，导致中期推进压力较大，虽最终完成，但过程不够高效顺畅，先锋模范作用在 急难险重任务中的彰显不突出。 二是党员权利义务把握不均，日常作用发挥平淡。能够履行按时交纳党费、参 加组织生活等基本义务，但在积极行使党员权利，如主动对支部工作提出建设性意 见、在党内事务中发挥主体作用方面，做得不够。在日常工作和社会生活中，有时 将自己混同于普通群众，党员的先进性意识未能时刻凸显。例如，在单位组织的集 体活动或社会公益活动中，参与积极性尚可，但较少主动站出来承担组织协调或攻 坚任务，甘于“平淡”、不愿“冒尖”的思想一定程度存在。 三是网络言行把关不严，正能量弘扬不够自觉。对网络空间的复杂性认识充 分，但在实际操作中，有时仅满足于自身不传播错误言论，对于社交媒体、工作