交警大队党支部2025年度组 织生活会班子对照检查材料 根据本次组织生活会部署要求，**县交警大队党支部委员会紧扣会议主题，聚 焦规定的七个方面检查重点，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的 基础上，紧密结合思想和工作实际，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析根 源，明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下。 一、上年度组织生活会查摆问题整改情况 上年度组织生活会，支部班子围绕四个方面共梳理查摆出十个具体问题，均已 制定整改方案、明确责任时限，并按要求推进落实。截至目前，十个问题均已完成 整改。例如，针对“理论联系实际不够紧密”问题，支部委员会建立了“第一议题”学 习研讨制度，全年结合交通事故预防“减量控大”、城区交通秩序整治等中心工作开 展专题研讨8次，推动理论学习成果向实践转化。针对“支部活动形式较为单一”问 题，年内组织赴**红色教育基地开展现场教学2次，举办“交警故事我来讲”主题党日 活动4期，组织生活的吸引力和感染力得到增强。针对“党员先锋模范作用在攻坚克难 中体现不充分”问题，在2025年春运安保、夏季治安打击整治行动等重大任务中，设 立党员先锋岗6个，组建党员突击队3支，有效激发了党员队伍战斗力。针对“联系服 务群众机制不够健全”问题，推动建立了支部委员分片联系运输企业、学校制度，全 年走访联系点24次，协调解决企业、学校周边交通管理具体问题13项。所有整改措 施均已落地见效，并转入常态化坚持。 二、市委、区委巡察反馈问题整改情况 针对巡察反馈指出的问题，支部委员会诚恳接受、照单全收，并立行立改、彻 底整改。 关于2024年度1-5月份部分党小组会议记录照片存在雷同现象的问题。支部委员 会深刻反思，立即对相关责任人进行提醒谈话，责令作出书面检查。同时，修订完 善《**县交警大队党支部“三会一课”制度实施细则》，明确各类会议记录、影像资料 的规范要求。2025年以来，支部每月调阅各党小组工作记录，每季度开展一次专项 检查，并对检查情况进行通报，杜绝了类似问题再次发生。目前，“三会一课”质量得 到夯实，过程记录真实规范。 关于车管所办事大厅存在服务不到位现象的问题支部委员会牵头，及时督促车 管所党小组召开专题整改会，对全体工作人员进行服务宗旨再教育、业务流程再培 训。重点对交管“12123”APP线上服务指南、窗口现场指引进行全面梳理优化，更新 办事流程图12项，印制便民服务卡5000份。建立“党员示范岗”服务评价机制，将群 众满意度纳入党员积分管理。2025年四季度群众回访满意度较一季度提升15个百分 点，窗口服务投诉量同比下降60%。 三、群众反映、组织约谈函询情况 2025年度，支部班子及成员未收到群众反映问题，未受到组织约谈函询。 四、对照七个方面查摆出的主要问题 支部班子严格对照七个方面要求，深入查摆，共梳理出以下问题： （一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面存在短板 一是学习教育常态长效机制未健全。支部虽将中央八项规定及其实施细则精神 列为年度学习计划，但系统性、持续性不足。例如，2025年仅在年初党风廉政会 议上组织过一次专题学习，后续未能结合新形势新要求及本单位发生的苗头性、倾 向性问题开展深化学习或案例剖析，存在“一阵风”现象，学习教育未能真正融入日 常、抓在经常。二是警示教育针对性实效性不强。开展警示教育多停留在传达上级 通报、观看通用警示片层面，未能紧密联系交警队伍在执勤执法、车驾管服务、事 故处理等环节易发的廉政风险点进行“靶向”施教。例如，年内组织的3次警示教育活 动，内容与一线民警辅警的日常工作场景结合不紧，个别同志认为“离自己很远”，警 醒震慑效果打折扣。三是学用结合转化不充分。将八项规定精神要求转化为支部 内部管理细则、监督执纪具体措施不够。比如，在支部委员会审议中队办公用品采 购、宣传活动经费支出时，有时更侧重业务需要，对经费使用的合理性、合规性进 行“政治体检”和“纪律扫描”不够深入细致。 （二）理论武装系统性深入性不够扎实 一是“首学”制度执行存在机械化倾向。虽然坚持了组织生活“首学”党的创新理 论制度，但有时学习内容贪多求全，与当前交管重点工作、队伍思想动态结合不 够紧密，存在“为学习而学习”的情况。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神 时，集中读原文时间占比较大，但引导党员结合“提升道路交通安全治理能力”这一职 责进行研讨交流不充分，导致部分党员对“中国之治”与“交警之治”的内在联系理解不 深。二是“读原著、学原文、悟原理”不够深入。支部组织的集中学习多以领读、讲解 为主，引导党员静下心来深钻细研不够。部分党员的学习心得存在从网络文章摘抄 拼凑现象，支部委员会在审核把关时未能及时发现并纠正，反映出班子在督促真学 真懂上失之于宽。三是理论自信向行动自觉转化有落差。部分班子成员满足于完成 学习任务，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论分析和 解决大队党建工作难点、业务堵点问题上思路不宽、办法不多。例如，面对新业态 新形势下交通事故预防的复杂局面，如何运用党的创新理论指导构建更高效的协同 共治格局，支部班子未能提出突破性思路和举措。 （三）执行上级组织决定创造性落实不足 一是“两个维护”的实践标准不够具体。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党 中央保持高度一致，坚决执行上级党委和公安交管部门的各项决策部署。但在将宏 观决策转化为符合本大队实际的具体“施工图”时，有时存在照搬照抄、等靠要思想。 例如，在落实上级关于优化营商环境部署时，支部推动出台的便民措施多为执行上 级统一规定，结合本县企业、群众特点进行“微创新”“自选动作”较少，措施的精准度 和受欢迎程度有待提升。二是围绕中心服务大局的主动性有欠缺。班子成员对“国 之大者”心中有数，但在推动党建工作与“压事故、保畅通、惠民生”等中心任务深度 融合上，主动谋划、靠前服务意识不强。支部在组织攻坚行动时，多是按上级指令 组建“党员突击队”，主动围绕大队年度重点难点任务发起立项攻关、设立党员责任 区不够。三是重大事项请示报告存在“选择性”现象。对于干部调整、大额经费使用 等明显属于“三重一大”范畴的事项，能够规范执行请示报告程序。但对于一些自认 为“常规”或“较小”的工作决策，如调整部分勤务模式、与地方单位开展党建联建活动 等，有时仅在工作碰头会上简单通报，未严格履行向上级党组织报备的程序，制度 的刚性约束未完全到位。 （四）组织生活制度落实质量有待提升 一是“三会一课”吸引力感染力不强。支部大会、党课内容有时与党员思想实际和 业务工作脱节，存在“读报纸、念文件”现象。例如，第四季度的一次党课，主讲人 仅照本宣科讲解政策理论，未结合大队近期发生的执法典型案例进行剖析，台下党 员注意力不集中，教育效果不理想。党小组活动形式单一，部分小组会议记录内容 空洞，与巡察反馈指出问题前的状态相比，虽有改进但未根本解决“形式化”风险。二 是批评与自我批评“辣味”不足。在组织生活会和日常谈心谈话中，班子成员之间、党 员之间存在“好人主义”思想，批评意见多以“希望”“建议”开头，点问题隔靴搔痒，未 能真正触及思想和灵魂。例如，在最近一次支委会上，有委员对另一位委员分管宣 传工作成效不显提出批评，仅委婉指出“宣传力度可以再大一点”，未深入分析其背后 的统筹谋划不力、资源整合不够等深层问题。三是双重组织生活表率作用发挥不充 分。支部委员会成员均能按要求参加所在党小组活动，但以普通党员身份带头开展 批评、主动汇报思想、接受党员监督的自觉性不够。有的委员在小组会上发言准备 不充分，未能起到示范引领作用。 （五）党员教育管理监督不够严格精准 一是日常监督“探头”作用发挥不显。支部班子