县社会工作部部长 2025 年度民主生活会个人 对照检查材料 根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、 四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示 批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态 化长效化，聚焦高质量发展首要任务，在深入学习研讨、广泛征 求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求， 紧密结合全县社会工作领域实际，特别是“两企三新”党建、基 层治理创新、社会人才与志愿服务等主责主业，深入查摆自身存 在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照 检查情况报告如下。 一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断的前瞻性与社会工作风险洞察结合不紧。对社 会领域风险隐患的政治属性辨识有时滞后于形势发展。面对“三 新”领域就业群体思想动态多元、利益诉求复杂的情况，政治敏 锐性未能完全转化为精准的预警干预机制。2025 年推进新就业 群体党建时，对某平台企业合作方因经营调整可能引发的群体性 不稳定因素，初始研判侧重于经济纠纷，未能第一时间从政治安 全、社会稳定的高度，联动相关部门制定兜底预案，暴露出将 “两个确立”“两个维护”融入具体业务、驾驭复杂局面的政治 能力存在短板。 二是理论武装的体系化与指导实践创新的转化不畅。对党的 创新理论，特别是党的二十届四中全会关于“完善社会治理体系， 抓好基层治理现代化这项基础性工作”的战略部署，学习领悟停 留在概念层面，向社会工作方法论转化的深度不够。在谋划 2025 年全县基层治理“智慧网格”升级项目时，虽然明确了技术路径， 但对如何通过数字化赋能真正“提高基层党组织领导基层治理能 力，推动资源、服务、管理向基层下沉”缺乏穿透性设计，导致 部分社区智慧平台功能与居民实际需求匹配度不高，数据汇集了 但治理效能未同步提升，理论学习的“势能”未能充分转化为实 践创新的“动能”。 三是政治执行的穿透力与落实上级部署要求存在温差。对党 中央关于“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设” 的决策部署，执行中存在“上热中温下冷”现象。2025 年县社 会工作部牵头制定了“两企三新”党建全覆盖方案，但在督查某 工业园区的混合所有制企业党组织生活制度落实时，发现“三会 一课”记录存在后补迹象，组织生活与生产经营“两张皮”问题 依然突出。这反映出本人在推动政治要求向基层末梢传导过程中， 缺乏一竿子插到底的狠劲和常态长效的监督韧劲，政治执行力在 “最后一公里”打了折扣。 （二）带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养的锤炼与复杂斗争历练融合不深。面对社会工 作中意识形态领域的隐形斗争、历史遗留矛盾化解中的干扰阻力， 有时存在求稳怕乱思想，斗争精神不足。在指导某社会组织处理 内部纠纷时，过于强调程序合规和表面和谐，未能旗帜鲜明地支 持党组织发挥领导核心作用，运用党性原则廓清是非、正本清源 不够坚决，本质上是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在 复杂情境下拧得不够紧，共产党人的革命精神有所弱化。 二是理想信念的坚守与为民服务实践联结不牢。对标“坚守 共产党人精神追求”，有时将理想信念抽象化，未能完全内化为 “厚植为民情怀”的持久动力。在推进 2025 年乡镇社工站标准 化建设过程中，更关注硬件达标和人员配备数量，对社工专业能 力提升、服务项目能否精准对接“一老一小一困”急难愁盼问题 跟踪问效不严。**镇社工站反映的个案管理专业督导资源短缺问 题，持续三个月未得到有效解决，说明为民服务的宗旨意识在具 体工作安排和资源调度中未能时刻摆在最高位置。 三是纪律规矩的敬畏与八小时外自我约束标准不高。能够严 格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在生活细节、社会交往中， 用党性原则“修身律己”的标尺有时放松。对社会上的一些模糊 认识、网络空间的杂音噪音，虽然能保持政治定力不予附和，但 主动发声批驳、引导澄清的行动不多。在落实 2025 年深入贯彻 中央八项规定精神学习教育中，对自身可能存在的“思想疲劳” 和“惯性思维”排查不深，未能做到以彻底的自我革命精神检视 日常言行，拒腐防变的思想堤坝在细微处有待进一步加固。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行群众路线的“脚步”不勤，调查研究的“泥土味” 不浓。下基层调研存在“走规划路线、看示范点位”多，随机走 访、暗访探查少的情况。2025 年围绕“基层治理提质”开展的 专题调研，前期大多安排在基础较好的社区，对治理短板明显的 城乡结合部社区、老旧厂区社区深入蹲点时间不足。掌握**社区 “飞线充电”安全隐患反复整改反复回潮的深层原因，主要依靠 基层报表和口头汇报，未能真正“身入心至”听取居民最真实的 想法，导致提出的治理方案针对性不强，“敬畏人民”未能完全 转化为发现问题、解决问题的行动自觉。 二是贯彻民主集中制的“辣味”不足，组织原则的执行刚性 不强。在部分领导班子议事决策场合，对非分管领域的议题，有 时事前调研不充分，会上发表意见不够深入，存在“随大流”现 象。在审议 2025 年度志愿服务重大项目资金分配方案时，对个 别项目论证不够扎实的问题，顾虑部门协调关系，批评意见未能 直指要害，影响了决策质量的提升。这反映出对“敬畏组织”的 理解存在偏差，将维护班子团结简单等同于“一团和气”，严格 执行议事决策规则、防止“一言堂”的政治责任未能高标准履行。 三是规范权力运行的“边界感”不清晰，制度笼子扎得不够 紧密。对社会工作领域项目评审、资金分配、评优评先等关键环 节的廉政风险排查，系统性、动态性更新不足。在推动“两企三 新”党建经费补助落实过程中，过于强调效率，对资金使用效 益的跟踪审计和绩效评价机制建设推动迟缓。对个别干部在与社 会组织、企业交往中，可能出现“亲而不清”苗头性问题的日常 提醒、监督约束不够及时有力，反映出在“敬畏法纪”、规范权 力运行、防止特权思想方面，主动建章立制、强化过程管控的主 动性不强。 （四）带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观的践行与高质量发展内涵对标不精准。在推动社 会工作发展时，有时过于追求“亮点”“品牌”，对工作的可持续 性和普遍惠及性考量不足。2025 年重点打造的“社创空间”孵