国有企业党委关于思想政治工作情况的报告 近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深学笃行《中国共产党思想政治工作条例》，锚 定“政治铸魂、融合赋能、文化聚力、机制护航”主线，探索 形成“4333”思政工作新路径，将思政工作“软实力”转化为 改革发展“硬支撑”，为国企思政工作高质量开展提供了鲜活 样本。 一、主要工作情况 （一）坚持政治铸魂，构建“四级联动”体系。公司以四级 学习体系为抓手，推动党的创新理论直达基层。一是党委领学 立标，发挥“头雁效应”。严格落实“第一议题”制度，建 立“学习—部署—落实—督办—反馈”闭环机制，第一时间传 达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。每年 组织党委中心组学习研讨不少于6次，7篇理论文章在《学习时 报》等权威刊物刊发。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育 中，党委班子成员带头查摆问题、立行立改，以“关键少 数”带动“绝大多数”。二是支部研学强基，畅通“神经末 梢”。制定党员教育培训任务清单，推行“季度计划+月度清 单”学习模式，通过“三会一课”、主题党日常态化开展专题 学习。创新“班前微学习”“检修间隙小课堂”，定制“青马 工程”“青年理论学习小组”，推动理论学习与实践深度融 合。在新能源上网电价市场化改革工作中，组建党员攻坚组将 学习成果转化为实操方案，让理论扎根岗位、服务实践。三是 班组践学实干，打通“知行堵点”。开展“大师身边学大 师”“技能培训专项化”等活动，将思政教育融入技能培训。 扬电公司“三力”文化班组、戚电公司“一切为了3000转”班 组，通过“班组故事会”“经验分享会”挖掘身边先进事 迹，让理论学习更接地气。目前，公司高技能人才占比 超35%，4台机组在全国煤电机组能效对标竞赛中获奖，实 现“思想提效”与“技能提质”双向赋能。 四是全员自学提能，做到“常学常新”。搭建“数字党建平 台”，上线“理论学习资料库”“红色教育云课堂”，拍摄的 党性教育片在《人民日报》客户端等10家主流媒体播发，一周 点击量破10万。开展“党纪学习教育读书月”“奋进文化大讨 论”，组织党员干部赴江宁监狱接受警示教育，引导职工在自 学自悟中坚定理想信念。 （二）坚持融合赋能，打造“三维破壁”架构。公司坚持把 思想政治工作贯穿企业改革发展、科技创新、绿色转型全过 程，实现“思想红”引领“发展强”。一是融改革攻坚，破思 想之藩。面对新型电力系统建设要求，围绕“三大突 破”和“四大攻坚战”开展主题宣讲，组织“产改赋能 奋进建 功”系列活动，让改革目标深入人心。创新南通片区“党建联 盟”模式，以“组织链”串起“人才链”“发展链”“创新 链”，打通新质生产力发展堵点。建立基层电厂、售电公司、 报价中心“三位一体”运营体系，连续两年获评国资委“双百 行动”标杆企业。二是融科技创新，克攻坚之难。组建党员突 击队，在F级燃气轮机研发等领域集智攻关。深化与高校和科技 企业合作，形成科研机构集群，相关技术入选国家重点研发计 划。仪征热电成功投运国内首个西门子重型燃机国产化控制系 统，洪泽压缩空气储能项目被列入集团申报国家能源首 台（套）重大技术装备名单。三是融绿色转型，担央企之责。 组织“聚绿色动能、助‘双碳’目标”劳动竞赛，举办“碳中 和绿色影响力”主题宣传。加强海上风电开发，清洁能源装机 占比大幅提升。常州武澄源网荷储一体化项目投产即盈利，入 选国家绿色低碳示范项目清单；句电公司碳捕集系统被央视财 经频道专题报道。 （三）坚持文化聚力，培育“三色育人”生态。公司打 造“红色铸魂、绿色发展、金色品牌”