党支部宣传委员 2026 年度组织生活会个人对 照检查材料（公司） 按照公司党委关于召开 2026 年度基层党组织组织生活会和 开展民主评议党员的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习 领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会 精神以及总书记关于宣传思想文化工作重要论述的基础上，紧密 联系个人思想、学习和宣传工作实际，通过群众提、上级点、自 己找、互相帮等多种方式，深入查摆自身在政治忠诚、理论武装、 履职尽责、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源， 并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况 报告如下： 一、2025年度查摆问题整改落实情况 针对 2025 年度组织生活会上查摆出的“理论宣讲形式单 一”、“宣传阵地管理不严”等问题，本人制定了整改措施并积极 落实。一是创新了理论宣讲方式，在 2025 年的学习中，引入了 “微党课”、“情景模拟”等形式，尝试让普通党员结合维修案例 谈体会，宣讲的吸引力有所提升。二是加强了对宣传阵地的管理， 对厂区宣传栏、微信的内容发布进行了规范化管理，建立了“三 审三校”制度，有效杜绝了信息发布的随意性。但对照高标准严 要求，部分问题整改的深度和长效性仍有待加强，如理论学习的 穿透力、网络阵地的互动性等问题，仍需持续用力。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、深化理论武装方面 理论学习的“转化率”不高，导致宣传工作的思想深度不够。 作为宣传委员，本应是理论学习的“排头兵”，但在学懂弄通做 实习近平新时代中国特色社会主义思想上仍有差距。虽然能够坚 持“第一议题”制度，组织集中学习，但对党的二十届四中全会 关于文化建设、意识形态工作的新部署新要求，满足于通读原文、 了解大意，缺乏对其深层逻辑和战略意图的深度思考。例如，在 筹划 2026 年支部学习计划时，未能将“巩固壮大奋进新时代的 主流思想舆论”的要求，创造性地转化为针对汽修厂党员职工 “接地气、冒热气”的宣传方案，导致宣传内容有时停留在“传 声筒”层面，缺乏用党的创新理论指导宣传实践、解疑释惑的深 度。 政治敏锐性和鉴别力有待提升，未能完全做到见微知著。对 社会上、网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，有时缺乏从政 治高度洞察其本质和危害的敏锐性。例如，在发现个别职工在工 间休息时转发一些未经核实的、带有负面情绪的短视频时，我仅 仅是提醒其不要在工作场所传播，而没有敏锐地意识到这可能是 一种不良情绪的发泄，没有及时组织有针对性的思想疏导和正面 引导，导致小范围的不良情绪未能第一时间化解，反映出自身在 维护意识形态安全方面的警惕性还不够高。 （二）在带头固本培元、严守宣传纪律方面 党性锤炼的常态化不足，宣传工作的政治把关意识偶有松懈。 能够参加组织生活，但在日常工作中，有时会将宣传工作视为单 纯的事务性工作，忽视了其背后的政治属性。例如，在审核一篇 关于“技术革新”的宣传稿时，过多地关注了技术细节和成果展 示，而对其中可能隐含的“个人英雄主义”倾向、未能突出团队 协作和党组织引领作用等政治导向问题把关不严，后经书记提醒 才修改完善。这说明，将讲政治的要求贯穿于宣传工作全过程、 各环节的意识和能力仍需加强。 对宣传纪律的敬畏之心不够牢固，执行规定有时存在“差不 多”心态。虽然建立了“三审三校”制度，但在执行过程中，有 时为了赶时效、图省事，存在简化程序的现象。例如，2025 年 国庆节前，为了快速发布一篇节日慰问信，我仅与宣传干事口头 沟通后就安排发布了，没有严格履行纸质签审流程。虽然内容没 有差错，但这种对纪律程序的简化，反映出内心深处对规章制度 缺乏应有的敬畏，未能时刻绷紧纪律这根弦。 （三）在带头担当作为、创新宣传工作方面 开拓创新的锐气不足，宣传工作形式老化、内容固化。面对 新媒体时代的传播规律和职工思想观念的变化，宣传工作仍习惯 于沿用老套路、老办法。“讲台上面讲、职工下面听”的灌输式 教育依然占主导，利用短视频、直播、互动 H5 等新媒体手段开 展宣传教育的探索不够。2025 年，支部发布的信息中，原创内 容占比不足 40%，且多为会议报道、文件摘编，缺乏对一线党员 职工奋斗故事的深度挖掘和生动呈现，导致宣传工作的吸引力、 感染力不强，难以引起职工的情感共鸣。 统筹宣传资源、服务中心工作的能力不强。围绕汽修厂新能 源转型、安全生产等中心工作，策划主题宣传的主动性不够。例 如，在推动“党员技术攻关”活动中，宣传报道往往是“马后 炮”，等活动结束了才发一篇总结性简报，缺乏全过程、多角度 的跟踪报道，未能充分发挥宣传报道鼓舞士气、凝聚力量、营造 氛围的作用。未能将宣传工作有效嵌入业务工作流程，实现党建 与业务的深度融合。 攻坚克难的劲头减弱，对网络意识形态阵地建设存在畏难情 绪。意识到网络意识形态阵地的重要性，但在具体工作中，面对 如何有效管理好微信群、如何引导党员干部在网络空间主动发声 亮剑、如何应对复杂网络舆情等难题时，存在畏难情绪和“本领 恐慌”。习惯于线下管控，对线上引导、线上群众工作缺乏有效 探索。例如，厂内工作群主要用作通知发布，对群内偶尔出现的 负面情绪或不当言论，大多采取“冷处理”或私聊提醒，缺乏主 动设置议题、引导舆论走向的能力，导致网络宣传阵地“发声” 不足、“亮剑”乏力。 （四）在带头践行宗旨、做好群众宣传思想工作方面 走好新时代网上群众路线的能力不足。习惯于在会议室、车 间与职工“面对面”交流，对如何通过网络平台了解职工思想动 态、倾听职工心声、回应职工关切，研究不深、办法不多。对职 工在社交媒体、论坛等网络空间反映的诉求和意见，关注不够、 收集不全。2025 年，有职工在朋友圈吐槽夜班伙食问题，我未 能及时发现，错过了最佳沟通引导时机，直到问题发酵到一定范 围才介入处理，说明服务群众的触角未能有效延伸到网络空间。 精神文明建设的抓手不硬。作为宣传委员，在推动企业文化 建设、文明单位创建等方面，存在思路不清、措施不力的问题。 虽然设立了“党员先锋岗”，但对先锋岗先进事迹的宣传报道零 散、不成体系，未能形成强大的示范效应。在弘扬劳模精神、工 匠精神