XX 县林业和草原局党支部组织委员 2025 年 度组织生活会个人对照检查材料 根据县委关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会的通知 要求,本人在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央 八项规定精神学习教育的基础上紧扣本次组织生活会主题,通过 支部集中教育整顿的深入查摆、党员群众的坦诚交流和个人的深 刻反思严格对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系 服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面,全面 检视自身存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 (一)对照学习贯彻党的创新理论方面,存在学思践悟不够深 入的问题 一是理论学习的系统性不强。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的学习多依赖于党支部的集中安排和“第一议题”学习, 个人主动挤时间、钻进去系统研读的韧劲不足。满足于读原文、 记要点,但在完整、准确、全面地把握其精神实质、核心要义和 实践要求上还有差距,对理论体系的内在逻辑和历史脉络理解不 透彻,导致知识碎片化,未能形成融会贯通的理论认知体系。 二是学用结合的紧密性不够。将党的创新理论转化为指导林 草资源保护工作具体实践的能力不强。例如,在学习领会党的二 十届四中全会关于全面推进美丽中国建设的战略部署时,思考如 何将其与我县林长制责任落实、生物多样性保护等具体工作深度 融合不深满足于宏观上的对标对表,但在创新工作思路、破解发 展难题上,未能提出切实有效的转化应用举措,存在一定的“两张 皮”现象。 三是宣传宣讲的生动性不足。作为支部组织委员,在组织党 员学习和面向群众宣传时,方式方法较为单一,多以念文件、读报 纸为主,缺乏运用鲜活案例、生动语言、新媒体技术等手段进行 解读阐释的能力。这使得理论宣讲的吸引力和感染力不强,未能 有效激发广大党员干部和群众对党的创新理论的政治认同、思想 认同和情感认同,导致理论学习效果打了折扣。 (二)对照加强党性锤炼方面,存在自我革命不够彻底的问题 一是自我革命的精神有所减弱。对照党章党规党纪进行“自 我体检”的自觉性不强,缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。 有时认为自己受党教育多年,党性观念比较牢固,在小事小节上有 所放松。对自身存在的一些思想上、作风上的苗头性、倾向性问 题,未能做到时时警醒、及时纠正,自我净化、自我完善、自我革 新、自我提高的能力没有得到充分发挥,党性锤炼缺乏经常性。 二是纪律规矩的意识未入深心。能够自觉遵守党的政治纪律 和政治规矩,但在执行工作纪律、生活纪律方面,有时标准不高、 要求不严。例如,对一些非原则性的“小问题”警惕性不够,认为 只要不违规、不碰红线即可,未能时时处处以更高标准约束自己 的一言一行。对网络上出现的一些模糊认识和错误言论,虽能做 到不信不传,但主动站出来旗帜鲜明地进行批驳和斗争的自觉性 不强。 三是理想信念的坚守偶有松懈。在面对林草工作任务重、压 力大、见效慢的现实困难时,偶尔会产生畏难发愁的情绪,共产党 人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗意志有所消退。对 实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,有 时会不自觉地用实用主义代替党性原则,在处理复杂问题时,更多 考虑的是如何尽快完成任务,而不是如何更好地体现党的宗旨和 原则。 (三)对照联系服务群众方面,存在宗旨意识不够牢固的问题 一是深入基层调研不接地气。下乡调研的次数虽然达标,但 “身入”有余而“心至”不足,多是按照既定路线、带着既定主 题去了解情况,与群众坐一条板凳、拉家常式的交流不深。满足 于听取乡镇干部的汇报和查看工作台账,对群众最真实的想法、 最迫切的需求、最担忧的问题掌握不全面、不精准,导致写出的 调研报告和提出的工作建议针对性不强,有时与基层实际脱节。 二是解决群众诉求不办实事。对于群众反映的问题,有时在 转办、交办后跟踪问效不紧,未能做到一抓到底、闭环管理。去 年,XX 村有村民反映其承包的经济林遭受一种新型病虫害,导致 收益锐减。我虽及时将情况反映给了业务股室,但在后续跟进上 不主动,导致技术人员勘察指导的进程有所延误,错过了最佳防治 期。这件事反映出我在践行“民有所呼、我有所应”上还有差距, 为民办实事的韧劲和实效不强。 三是志愿服务活动不求实效。作为组织委员,在组织“双报 到”进社区、学雷锋志愿服务等活动时,对活动的策划和设计思 考不深,有时满足于“活动签到、拍照留痕”,活动内容与群众的 实际需求结合不紧。比如在组织植树节活动时,更多考虑的是完 成任务、营造声势,对于树苗的后期管护、成活率等关键问题关 注不够,导致一些志愿服务活动流于形式,未能真正发挥服务群众、 凝聚人心的作用。 (四)对照发挥先锋模范作用方面,存在担当作为不够突出的 问题 一是攻坚克难的锐气不强。面对林草工作中一些历史遗留问 题和改革发展难题,主动请缨、迎难而上的劲头不足,存在“多一 事不如少一事”的求稳心态。在推进智慧林业建设、探索生态产 品价值实现路径等创新性工作中,思想上存在畏难情绪,习惯于等 上级部署、看别人经验,缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力和担当, 先锋作用体现在“平常时候看得出来”,但在“关键时刻站得出 来”上还有差距。 二是履职尽责的标杆不高。对岗位工作的标准满足于“过得 去”“差不多”,缺乏精益求精、追求卓越的“工匠精神”。在负 责党员发展、教育管理等党务工作时,有时满足于按部就班完成 规定动作,但在如何创新党建载体、提升党建工作质量、推动党 建与业务深度融合等方面,思考不深、办法不多。对标先进地区 的成功经验,自身工作的标准和成效还有较大提升空间,先锋模范 的引领作用发挥不充分。 三是组织生活的参与不深。作为组织委员,虽然能够认真做 好“三会一课”、