XX 国企外聘董事 2025 年度组织生活会个人 对照检查材料 根据党支部关于召开 2025 年度组织生活会的安排部署，本 人认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，深入学习习近平新时 代中国特色社会主义思想，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神 学习教育，紧扣党员标准和岗位履职要求，对照五个方面深入查 摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报 如下。 一、存在的问题 （一）学习贯彻党的创新理论方面 一是理论武装自觉性不强。作为外聘董事，日常将主要精力 投放在董事会决策和经营管理监督事务上，对党的创新理论学习 存在"说起来重要、做起来次要"的现象。2025 年度参加支部集中 学习研讨活动 14 次，本人因参加外部董事履职培训、董事会会 议等原因请假缺席 3 次，出勤率仅为 78.6%，全年个人自学时间 累计不足 60 小时，精读理论著作仅 2 本，撰写学习心得体会 4 篇，与支部党员平均学习量相比差距明显。学习党的二十届四中 全会精神时，满足于通读原文、了解概要，对全会提出的新部署 新要求领悟不深，未能结合国有企业改革发展实际进行系统思考。 二是学用结合紧密度不高。学习习近平新时代中国特色社会 主义思想存在学归学、用归用的"两张皮"现象，未能将党的创新 理论转化为指导董事会科学决策的思想武器。在审议 XX 公司重 大投资项目过程中，重点关注投资回报率和风险评估指标，对项 目是否符合新发展理念、是否体现高质量发展要求分析不够深入。 全年参与董事会审议议案 27 项，在发言讨论中主动引用党的创 新理论指导分析问题的次数不足 10 次，理论指导实践的能力有 待提升。参加外部董事业务培训时，学习重点集中于公司治理、 风险防控等专业知识，对党的经济工作方针政策学习不够主动系 统。 三是参与组织学习主动性不够。参加党支部组织的主题党日 活动、"三会一课"等组织生活存在被动应付现象，主观能动性发 挥不足。2025 年支部开展主题党日活动 10 次，本人因工作原因 请假缺席 2 次，现场出勤率 80%，未缺席的活动中也有迟到早退 情况发生。参加组织生活会前准备不充分，征求意见时未能广泛 听取基层党员和职工群众的意见建议，撰写发言材料存在套用模 板、泛泛而谈的问题。在党小组学习讨论中发言不够积极，全年 党小组集中学习 24 次，本人主动发言讨论仅 15 次左右，交流讨 论的深度和针对性不够强。 （二）加强党性锤炼方面 一是党性修养锤炼不扎实。作为外聘董事，对自身党员身份 认识存在偏差，存在"外聘人员特殊论"的错误思想，将主要精力 放在履行董事职责上，对党员义务的履行重视不够。在参与企业 重大决策时，更多从专业角度分析论证，对决策是否符合党和人 民利益考量不够充分。学习贯彻党章党规党纪不够深入，2025 年参加党纪学习教育集中培训仅 2 次，个人自学《中国共产党章 程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规累计时间不足 15 小 时，对党员权利义务的理解停留在表面层次。党员不信教底线意 识牢固，但对照检查发现对社会上流传的错误思潮和不当言论警 惕性不够高。 二是纪律规矩意识不牢固。学习贯彻党内法规的主动性不强， 存在"用时学、不用不学"的实用主义倾向。日常工作中对企业经 营管理规章制度学习较为主动，对党的纪律规矩学习不够系统深 入。参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，对规定条 文有所了解，但对照检视不够深入具体，未能结合外聘董事岗位 特点全面排查廉洁风险点。参加董事会相关商务活动时，对公务 接待、差旅住宿等方面的纪律要求执行不够严格，存在随大流、 不超标即可的思想认识，对厉行节约的要求落实不够到位。 三是政治敏锐性不强。在大是大非问题上政治敏锐性不够高， 对社会上和网络上的错误言论斗争精神不足。2025 年在微信工 作群、朋友圈等平台发现不当言论 4 次，仅通过转发正面信息间 接回应，未主动站出来批驳错误观点、澄清事实真相。作为外部 董事参加各类业务交流、培训研讨活动时，对个别人员发表的不 当言论未能及时制止和纠正，存在"事不关己、高高挂起"的消极 心态。在维护民族团结、反对分裂等重大原则问题上立场坚定， 但日常教育引导身边人员不够主动积极。 （三）联系服务群众方面 一是群众观念树得不牢。作为外聘董事，日常工作重心在企 业董事会层面，与基层一线职工接触交流机会较少，群众观念和 服务意识有所淡化。2025 年全年深入企业下属单位和生产一线 调研走访仅 4 次，与基层职工面对面座谈交流时间累计不足 8 小 时，对企业职工的思想动态、工作状态和生活困难掌握不够全面 深入。参加董事会审议涉及职工切身利益的议题时，对职工权益 保障问题关注不够，未主动提出征求职工意见建议的要求。 二是服务群众主动性不强。充分发挥外聘董事专业优势为群 众办实事、解难题做得不够。在审议 XX 公司薪酬分配制度改革 方案时，重点关注方案的科学性和可行性，对职工收入的合理增 长和公平分配问题建言献策不够主动有力。全年参与"我为群众 办实事"实践活动，仅完成支部交办的联系帮扶任务，个人主动 了解职工诉求、帮助解决实际困难的事例不多。年度个人志愿服 务时长累计仅 16 小时，低于支部党员平均水平，参与基层治理、 社区服务的主动性有待增强。 三是回应诉求不够及时高效。对职工群众反映的问题诉求重 视不够，办理不够及时彻底。2025 年收到企业职工关于工作条 件改善、职业发展通道等方面的意见建议 3 件，虽按规定进行回 复，但深入调查核实、推动问题解决做得不够到位，部分问题未 能得到有效解决。在联系服务群众工作中存在"被动接招多、主 动作为少"的问题，未建立常态化联系职工群众的渠道机制，对 职工群众的所思所盼了解不够及时准确。"民有所呼、我有所应" 的服务理念落实不够深入。 （四）发挥先锋模范作用方面 一是履职尽责存在差距。作为外聘董事参与董事会决策的主 动性、专业性发挥不够充分，存在"多栽花少栽刺"的消极心态。 2025 年出席董事会会议 17 次，参加专门委员会会议 12 次，对 议题审议时主动发言讨论的参与度约为 65%，部分议题审议存在 "附议通过、随大流表态"现象。在审议企业年度经营计划、重大 投资决策等重要议题时，独立调查研究的深度不够，主要依赖企 业管理层提供的材料，独立第三方信息获取渠道不够畅通。对企 业潜在经营风险的识别预警不够及时敏锐。 二是党员权利行使不充