锻造过硬队伍 厚植人才沃土——在公司干部 人才座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们利用半天时间，专题研究干部人才工作。刚才， 相关部门作了发言，几位专家代表也谈了体会、表了决心，还签 署了年度工作三方协议，形式很好、内容很实。这次座谈会，是 贯彻落实上级公司“两会”精神和干部人才专业工作会议部署的 具体行动，也是公司站在“十五五”开局关键节点、全面启动新 一轮干部人才队伍建设的重要标志。下面，我讲三点意见。 一、认清形势、找准差距，切实增强抓好干部人才工作的紧 迫感 千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央把干部人才 工作摆在治国理政的战略高度来抓。上级公司“两会”后，组织 部相继召开专业工作会议，对干部人才培养、选拔、使用作出系 统部署。这些信号充分表明，新一轮人才竞争已经拉开序幕，谁 能在人才队伍建设上抢占先机，谁就能在高质量发展中赢得主动。 过去几年，公司党委高度重视干部人才工作，通过实施“青 年英才”培养工程、开展专家人才遴选、优化干部交流任职等举 措，初步形成了一支结构合理、素质优良的干部人才队伍。但我 们也要清醒看到，对照新形势新要求，还存在不少差距和不足。 一是在干部队伍结构上，“老龄化”“板结化”问题依然存在， 年轻干部储备不够充足，专业结构、来源结构有待优化。二是 在高端人才培养上，具有行业影响力的领军专家偏少，在上级公 司层面的“话语权”还不够强。三是在人才作用发挥上，有的专 家聘任后“重帽子、轻里子”，履职成效不够明显。四是在成长 生态营造上，青年员工潜心钻研技术的定力还不够，部分人员存 在“重管理、轻技术”的倾向。这些问题，必须引起高度重视， 下大力气加以解决。 二、聚焦重点、精准发力，锻造忠诚干净担当的干部队伍 干部是事业发展的决定性因素。我们要坚持党管干部原则， 落实新时期好干部标准，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作 风优良的干部队伍。 第一，坚持“开前门、关后门”，让实干者有奔头。“开前 门”，就是要畅通干部成长通道，健全培养选拔机制，让想干事、 能干事、能干成事的干部有平台、有舞台、有奔头。“关后门”， 就是要坚决杜绝“跑官要官”、说情打招呼等不正之风，把严格 监督贯穿干部选拔任用全过程。要坚持重实干、重实绩、重担当 的鲜明导向，让那些在基层一线摸爬滚打、在急难险重任务中冲 锋在前的干部脱颖而出。 第二，坚持“小步走、不停步”，持续优化队伍结构。干部 队伍建设不可能一蹴而就，必须久久为功、持续用力。要立足当 前、着眼长远，科学制定“十五五”干部培养规划，做到“小步 走、不停步”，每年都有新进展、五年实现大突破。要统筹考虑 年龄结构、专业结构、来源结构，既注重选拔优秀年轻干部，又 充分调动各年龄段干部积极性；既注