在 XX 市年轻干部选拔培养工作推进会上的发 言 XX 市卫健局党组书记、局长黄 xx 今年下半年，市委高瞻远瞩，专门召开会议，制定下发了 《关于进一步激励广大干部担当作为的若干措施》，把关心关 爱干部，发现培养选拔优秀年轻干部内化为“爱我邵东”的具 体举措。医疗卫生行业是一个知识密集、技术含量高的行业， 所以对人才的需求和培养显得尤为迫切。近几年来，卫健康系 统围绕“科教兴医”、“人才强医”战略，强化各项举措，重 点在“引、育、留、用”四个方面下功夫，着力补齐人才队伍 短板，不断优化人才队伍结构，为加快推进全市卫生健康事业 发展提供了坚强的人才保障。 一、所做的主要工作 （一）坚持刚柔并济，着力破解人才短缺“大难题”。一 是加大“刚性引才”力度。2020年以来，全系统共引进高学 历、高职称急需紧缺人才 42名，安置农村订单定向医学生 32 名，公开招聘医务人员 258人，申报了 42名基层医疗卫生机构 本土化专科层次人才培养计划和 20余名农村订单定向本科医学 生培养计划，进一步扩充了卫生人才总量，改善了队伍结构， 填补了相关领域人才空白。二是加大“柔性引才”力度。坚持 “不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、培训指导、学 术交流等方式引进紧缺人才，争取省、市知名专家 30余名，定 期在市直医院开展帮扶带教和多点执业活动 47场次。三是加大 “医联体”工作力度。为加速推进卫健事业高质量发展，去年 以来，市领导亲自带队到长沙、成都、广州、深圳、桂林等 地，拜访当地的邵东籍名医名家，定期邀请他们来邵坐诊、手 术带教、远程会诊等，帮扶家乡卫生健康事业发展，培养了一 批带不走的“本土”人才。 （二）坚持强化培育，着力搭建成长成才“大平台”。一 是派出去长见识。紧紧抓住与省级、市级医院结对帮扶协作的 有利时机，近年来，市直医院共选派 60多名医疗、护理和疾控 骨干，赴省市医院进修培训，组织 97名医师参加全科医师培 训，组织 32名院长、副院长参加省卫健委举办的院长管理培训 班，每年举办乡村医生培训班，选配业务骨干积极参加各类学 术交流和讲座，进一步提高了业务和管理水平。二是建基地强 化培训。在市人民医院和市中医院建立继续医学教育培训基 地，采取专题办班、以会代训、网络学习等形式，先后举办中 医适宜技术、急症急救、中医“治未病”培训和新录聘医生岗 前培训，充分搭建医务人员学习交流平台，开阔眼界，增长技 能。三是扎实举办岗位练兵活动。分年度举办中医适宜技术、 护理技能、急症急救等岗位练兵和技术比武活动，通过以赛促 学、以赛促练，提升技术水平。 （三）坚持结对帮扶，着力打造以城带乡“新模式”。一 是远程医疗全覆盖。全市 26所乡镇卫生院（街道社区卫生服务 中心）均与本市两所三级医院建立了远程医疗平台，开展“一 对一”远程会诊和业务指导。二是县域医共体惠基层。以市人 民医院和市中医医院为龙头，划片包干基层医疗机构组建区域 医共体，开展人才服务和专家下乡服务活动。市直医疗单位每 年都派出 70余人到各乡镇卫生院