在传承红色基因，践行初心 使命教育动员大会上的讲话 同志们： 今天这个会，主题是“传承红色基因，践行初心使命”。这 八个字分量很重，不是挂在墙上的标语，不是开会念一遍就完 了的口号。我一直在想一个问题：我们这家企业，从哪儿 来？我们这些人，到底为什么在干这个活？上周我去一个项目 部，在项目部会议室墙上看到一张老照片，黑白的，拍的是一 群老职工，穿着棉大衣，扛着铁镐，站在冰天雪地里。照片底 下有一行字：1952年，某某线抢修。我问项目经理，这照片你 们知道来历吗？他说，书记，这是我们老前辈，我们项目部进 场第一天就把这张照片挂上了。这件事让我很受触动。我们这 个企业，不是凭空冒出来的。那代人，用生命在践行“初心使 命”的人。 习近平总书记多次强调，要“传承红色基因、赓续红色血 脉”，深刻指出“红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见 证，是最宝贵的精神财富”。对于我们来说，红色基因不是抽 象的，它是“党指向哪里就奔向哪里”的忠诚，就是“四海为 家、报国惠民”的担当。 今天这个会，我想跟大家聊四个问题：我们的红色基因是什 么？为什么要传承？我们队伍中还存在哪些问题？怎么把红色 基因转化为推动发展的实际行动？ 一、为什么要在这个时候重提传承红色基因 有人可能会问：现在都2026年了，搞智能建造了、搞BIM技 术了，还提几十年前的故事，是不是有点过时了？我的回答 是：越是在技术飞速发展的时代，越需要精神的力量。 先看大环境。2026年是“十五五”开局之年，也是习近平总 书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话十周 年。国资委党委明确要求，要传承弘扬国企红色基因，深入挖 掘三线建设精神、青藏铁路建设精神等宝贵资源。国务院国资 委党委在中央企业宣传思想文化工作会议上也强调，要着力增 强宣传思想文化工作的立根铸魂、守正创新、精神凝聚等功 能，为国资央企高质量发展强化宣传思想引领、筑牢文化根 基。这些信号告诉我们，传承红色基因不是“选修课”，而 是“必修课”。 再看行业。当前行业正在经历深度调整，市场竞争越来越激 烈。我们靠什么在竞争中站稳脚跟？靠资质吗？大家都有。靠 设备吗？你有别人也有。真正能让我们拉开差距的，是队伍的 作风、是精神的状态、是面对困难时的态度。而这些东西，恰 恰来自红色基因的滋养。 再看我们自己。这几年我们的合同额在增长，项目也干了不 少，但我也注意到一些问题。有些项目遇到困难了，第一反应 不是想办法解决，而是找理由解释；有些年轻同志吃不了 苦，在条件艰苦的项目上待不住；有些干部“等靠要”思想严 重，缺乏主动担当的精神。这些问题的根子在哪里？说到 底，就是红色基因淡化了，精神弱化了，那我们跟普通施工队 有什么区别？ 习近平总书记说过，红色血脉承载着党的初心使命，蕴含着 党的理想信念，是激励一代代共产党人奋勇前进的精神动力。 对我们这家企业来说，红色基因就是我们的根和魂。丢掉了这 个根和魂，我们就失去了安身立命的根本。 二、当前队伍中存在哪些值得警惕的问题 既然要传承红色基因，我们就得先对照检查一下，看看我们 队伍中还存在哪些问题。这不是自我否定，而是要找准病灶、 对症下药。 第一，艰苦奋斗的精神有所淡化。 老一代是什么条 件？，没有大型设备，全靠人扛肩挑。现在呢？我们的施工条 件比当年不知道好了多少倍，但有些同志吃不了苦。稍微偏远 一点的项目不愿意去，稍微艰苦一点的环境受不了，稍微加班 几天就叫苦连天。有的年轻技术员，刚到项目上不到半年就想 着往机关调。这种心态，跟当年比起来，差距在哪里？不是能 力差距，是精神的差距。 第二，令行禁止的纪律意识有所松动。 以前为什么能打胜 仗？最核心的一条就是令行禁止。党指向哪里就奔向哪里，不 讲条件、不打折扣。现在呢？公司部署的工作，有些单位推三 阻四，讲条件、打折扣；定下来的目标，执行起来变样走 调；布置的任务，层层衰减，到了基层就没了声响。这种现象 如果不纠正，我们的执行力从何谈起？ 第三，敢打必胜的斗争精神有所弱化。 当年面对“卡脖 子”工程，硬是啃下来了。那种“没有条件创造条件也要 上”的劲头，现在还有多少？有些项目遇到技术难题，不是主 动攻关，而是等着上级派专家来；有些市场打不开局面，不是 想办法深耕细作，而是等着总部给政策、给资源。这种被动心 态，跟铁军精神格格不入。 第四，以苦为荣的价值观念有所偏移。 老一代建设者以苦 为荣、以奉献为乐，把修路架桥当成报国为民的事业。现在有 些人把这个职业仅仅当成谋生的手段，缺少职业荣誉感和事业 使命感。干工程变成了纯粹的经济行为，哪个项目效益好就争 着去，哪个项目难度大就躲着走。这种价值取向，跟红色