心得体会：让担当成为国企党群工作的底色 工会事务员 作为一名在党群工会工作的人员，读完习近平总书记这篇 重要论述，内心久久不能平静。文中很多话，就像是在对我们 基层党务工作者说的，既有谆谆教诲，也有深情厚望，读来倍 感温暖，也倍感责任重。 触动我的第一个词，是“愿担当”。 文章提到“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事 业”。回想自己的工作日常，党群工会工作往往被看作“务 虚”的部门，组织学习、搞搞活动、发发福利。但读完这篇文 章，我深刻意识到，党群工会其实是企业凝聚人心的“粘合 剂”。当职工遇到困难时，我们愿不愿意第一时间站出来？当 企业改革遇到阻力时，我们愿不愿意走进车间和职工促膝长 谈？这不仅仅是完成工作任务，更是传递组织的温度。正如文 中所说，要“以时时放心不下的责任感”履好职。这份“放心 不下”，就是对职工冷暖的挂念，是对企业和谐稳定的守土有 责。 触动我的第二个词，是“敢担当”。 文中提到，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责 任。做党群工作，最难处理的是职工利益和企业制度的冲突。 有时候，职工有诉求，我们去协调，可能会被视为“找麻 烦”；有时候，推行一项新政策，职工不理解，我们需要反复 解释甚至承受误解，以前偶尔会有畏难情绪，怕“洗碗越多摔 碗越多”。但文章中“组织敢于担当，干部才会有底气”这句 话给了我极大的鼓舞。作为党群部门，如果我们都不敢为职工 发声，不敢直面矛盾，那又怎么能奢求职工信任组织？只有我 们敢扛事、不怕事，