新形势下电力国企思想政治工作创新思路探究
XX 电力集团有限责任公司包头供电分公司
一、引言
在新时代中国特色社会主义的宏伟进程中，电力行业作为
国家基础性、战略性产业，肩负着保障国家能源安全、支撑经
济社会发展的重要使命。随着能源结构转型、市场机制改革、
数字化浪潮和“双碳”目标的推进，电力国企正处于机遇与挑
战并存的关键阶段。在这一新形势下，思想政治工作不仅是凝
聚人心、激发动力的重要手段，更是推动企业高质量发展的内
在动力。如何在新的历史条件下创新思想政治工作思路，使之
更贴合企业改革发展实际，成为电力国企亟需深入研究和实践
的重要课题。
二、电力国企思想政治工作重要性
思想政治工作是电力国企的“生命线”。电力国企承担着
国家能源安全和民生保障的重要职责，其发展方向、改革步伐
和员工精神面貌都离不开思想政治工作的正确引导。通过有效
的思想政治工作，可以确保企业始终同党中央保持高度一致，
在复杂多变的市场环境中坚持政治方向不偏移、改革步伐不停
歇。
思想政治工作是凝聚企业力量、提升执行力的重要保障。
在电力企业生产、建设、运行等环节中，任务繁重、风险高、
协作度强，只有统一思想、凝聚共识，才能形成高效协同的工
作氛围。
思想政治工作是建设现代化企业文化的重要途径。优秀的
企业文化是电力国企核心竞争力的重要组成部分。思想政治工
作为企业文化建设提供了理论引领和价值导向，使企业在市场
竞争中始终保持正确的发展价值观。通过思政工作的深化推
进，企业能够培育出以“奉献、创新、责任、卓越”为核心的
文化精神，塑造出有理想、有担当、有执行力的员工队伍。
三、电力国企思想政治工作现状
传统方式与现代需求不相匹配。当前，一些电力国企的思
想政治工作仍以会议传达、文件学习、集中宣讲等传统方式为
主，缺乏针对性与互动性。面对新生代员工的多元化思维和数
字化工作环境，这种单向灌输式的方式难以激发共鸣，思想政
治工作与企业数字化转型之间存在“脱节”现象。
思政工作与业务融合度不高。部分企业在实际运行中，把
思想政治工作与生产经营割裂开来，形成“党建一边、业务一
边”的局面，导致思政工作流于形式、缺乏实效。员工往往将
思想政治工作视为“额外任务”，而非工作中的“内在动
力”，这在一定程度上削弱了思政工作的影响力。
队伍专业化、创新能力有待提升。电力国企思政干部队伍
中，部分人员知识结构偏单，缺乏现代传播、心理疏导、数据
分析等复合能力，对新媒体传播规律和青年职工心理特征掌握
不足，难以运用创新手段提升思想政治工
