在2026年全县乡镇领导班子 换届工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县乡镇领导班子换届工作会议，主 要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示 精神，全面落实党中央、省委和市委的决策部署，对我县乡镇 领导班子换届工作进行动员部署。这次会议的召开，标志着我 县乡镇领导班子换届工作正式拉开帷幕。参加今天会议的有县 四套班子主要负责同志，各镇党政主要负责同志，县级有关部 门主要负责同志，以及县乡换届工作领导小组的同志们。可以 说，这次换届工作的“指挥员”和“战斗员”都到齐了。希望 大家能够统一思想、明确任务、落实责任，共同把这项事关全 局、事关长远的重大政治任务完成好。下面，我讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识换届工作的极端重要性 乡镇领导班子处在改革发展稳定的一线，是我们党在基层执 政的骨干力量。做好这次换届工作，意义重大，影响深远。 （一）这是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做 到“两个维护”的重大政治检验。党中央对本次换届工作高度 重视，习近平总书记亲自主持召开中央政治局常委会会议，审 议换届文件并作出系列重要指示，为我们做好换届工作指明了 前进方向、提供了根本遵循。省委、市委也相继召开会议，作 出了全面安排和具体部署。市委领导还专门到我县进行调 研，提出了明确要求。可以说，这次换届自始至终都在党中央 的顶层设计和直接领导下进行。全县各级党组织和广大党员干 部必须站在政治和全局的高度，将思想和行动统一到党中央、 省委和市委的决策部署上来，把换届工作的过程，作为检验政 治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程，作为一次深刻的 党性锤炼和“政治体检”，以实际行动诠释对党绝对忠诚。 （二）这是全面开启“十五五”新征程、推动高质量发展的 坚强组织保证。2026年是“十五五”规划的开局之年，我县正 处在转型升级、跨越发展的关键时期。未来五年的发展，关键 在人，关键在班子。这次换届，就是要选出一批忠诚干净担当 的好干部，配出一个结构优、功能强的好班子，为我县未来五 年的发展提供坚强的组织保障。我们必须通过换届，把那些政 治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，把 各级领导班子建设成为能够团结带领广大群众奋进新征程、建 功新时代的坚强领导核心。可以说，换届工作的质量，直接决 定着“十五五”规划蓝图能否顺利实现，直接关系到我县高质 量发展的成色。 （三）这是持续净化政治生态、加强领导班子和干部队伍建 设的有利契机。换届是干部队伍建设最集中、最系统的调整和 优化，也是对我们政治生态的一次全面审视和重塑。我们要以 这次换届为契机，进一步鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干 部”的选人用人导向，大力营造想干事、能干事、干成事的浓 厚氛围。通过严格的程序、严肃的纪律、严密的监督，推动形 成风清气正的换届环境，进一步匡正选人用人风气，涵养山清 水秀的政治生态，激励全县干部在新时代展现新担当、新作 为。 二、聚焦关键环节，以高质量工作确保高质量换届 高质量换届是这次工作的核心目标。全县上下要牢牢把 握“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵 养好生态”这五个目标，严格标准、严格程序、严格把关，确 保换届工作每个环节都扎实过硬。 （一）要牢牢把握正确方向，绘出一张引领发展的好蓝 图。这次换届不仅是人事更替，更是思想统一、目标明确、发 展接力的过程。各乡镇党委要将起草一份高质量的工作报 告，作为换届工作的重中之重。报告的起草过程，应当是发扬 民主、集思广益的过程，是总结过去、谋划未来的过程。要紧 密结合本乡镇实际，深入分析发展优势和短板，科学确立未来 五年的发展思路、奋斗目标和主要任务，使其真正成为指导本 地发展的行动纲领。要确保报告的制定与“十五五”规划深度 衔接，引导广大干部群众把智慧和力量凝聚到推动发展上 来，真正实现一张蓝图绘到底，一步一个脚印将美好愿景变为 现实。 （二）要严格落实标准要求，选出一批德才兼备的好干 部。选什么人、用什么人，是最直接、最有效的导向。我们必 须坚持把政治标准放在首位，把实干实绩作为核心标尺。要突 出政治素质考察。要将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治 能力、政治自律这“五个政治”作为衡量干部的首要标准，进 行全面、深入、立体的考察。要建立干部政治素质“负面清 单”，划出红线、底线，对政治上不合格的，实行“一票否 决”。要深入干部工作圈、生活圈、社交圈，多渠道、多层 次、多侧面了解干部的政治表现，既听其言，更观其行、察其 效，精准识别“两面人”，坚决把政治上的伪君子挡在门 外。要树立实干实绩导向。要打破“唯年龄、唯学历、唯资 历”的惯性思维，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。 考察干部，既要看履职经历，更要看工作实绩和担当作为。要 探索建立科学的量化评价体系，对经济发展、社会稳定、民生 改善、党的建设等关键领域的实绩进行综合评估，让数据说 话，让实绩印证。特别要注重在急难险重任务、重大斗争一线 考察识别干部，看干部是否具有“长期主义”视野，是否能够 保持战略定力，坚决杜绝“政绩冲动”和短期行为，大力选拔 那些脚踏实地、埋头苦干、不图虚名的“老黄