组织委员 2025 年度组织生活会个人发言提纲 根据本次组织生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习领 会党的二十大和二十届四中全会精神，认真对照党章党规、对 照初心使命、对照岗位职责，结合自身思想和工作实际，全面 查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查 情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）学习贯彻党的创新理论方面 一是理论学习系统性不足。虽然能够按时参加集体学习、 完成规定篇目阅读，但在深钻细研、融会贯通上仍有差距，对 党的创新理论特别是关于中国式现代化、新质生产力、“十五 五”规划战略部署等重大论断的理解还停留在表面层次，未能 完全做到知其然更知其所以然。例如，在组织支部学习党的二 十届四中全会精神时，更多侧重于传达文件原文，缺乏结合本 局业务实际的深度解读和转化应用，导致部分党员同志反映 “听得懂但用不上”。 二是学用结合实效性不强。存在“学归学、做归做”的脱 节现象，未能有效将党的创新理论转化为谋划工作的思路、推 动落实的举措。面对当前深化机构改革、优化营商环境等重点 任务，习惯沿用老办法、老经验，对如何运用新发展理念破解 发展瓶颈思考不深、办法不多。比如在推进“放管服”改革过 程中，对数字化赋能政务服务的前瞻性研究不够，未能及时提 出具有创新性的技术路径建议。 三是理论武装覆盖不均衡。作为组织委员，在推动支部党 员理论学习全覆盖方面存在薄弱环节，对青年党员、流动党员 的学习督促不够到位，个别同志存在“打卡式”“应付式”学 习倾向。同时，理论宣讲形式较为单一，多以集中领学为主， 缺乏互动研讨、案例教学等更具吸引力的方式，影响了学习效 果的整体提升。 （二）加强党性锻炼方面 一是政治判断力有待提升。在复杂形势面前，有时对社会 上一些错误思潮和模糊认识缺乏足够警惕，未能第一时间从政 治高度辨析其本质危害。例如，面对网络空间中偶有出现的历 史虚无主义言论，虽能做到不信不传，但主动发声批驳、引导 舆论的意识和行动还不够坚决。 二是组织生活严肃性不足。作为支部组织委员，在落实 “三会一课”、主题党日等制度时，有时存在重形式轻内容、 重程序轻实效的问题。个别组织生活会批评和自我批评“辣 味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的现象，未能真正达 到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党员日常教育管理也存 在宽松软倾向，对个别同志偶尔迟到早退、参会不专心等问题 提醒纠正不够及时。 三是宗旨意识有所弱化。随着工作年限增长，不自觉地产 生了“经验主义”倾向，有时认为自己熟悉业务、了解流程， 对群众诉求的回应更多依赖既有政策框架，缺乏设身处地换位 思考的耐心。在处理一些历史遗留问题时，存在“按部就班” 心态，未能主动探索突破性解决方案，距离“民呼我为、接诉 即办”的要求还有差距。 （三）联系服务群众方面 一是深入基层调研不够扎实。习惯于通过报表、汇报了解 情况，真正沉到一线、走进群众家中倾听心声的时间偏少。 2025年全年下基层调研仅 X次（注：此处为占位符，因无具体 数据），且多集中在示范点、先进典型，对矛盾集中、问题突 出的区域关注不足，导致部分政策制定与群众实际需求存在偏 差。 二是服务群众方式较为传统。在利用信息化手段提升服务 效能方面探索不足，仍较多依赖窗口接待、电话咨询等传统渠 道，对“互联网+政务服务”平台的功能挖掘不深，未能充分实 现“数据多跑路、群众少跑腿”的目标。对于老年群体、残障 人士等特殊群体的个性化服务需求考虑不周，无障碍服务设施 配套不完善。 三是解决急难愁盼问题力度不够。面对群众反映强烈的办 事流程烦琐、审批时限较长等问题，虽然推动了一些优化措 施，但系统性、根本性改革推进缓慢。例如，在推进“一件事 一次办”集成服务中，部门间数据壁垒尚未完全打通，跨层级 协同机制仍需完善，导致部分事项仍需群众多次跑动。 （四）发挥先锋模范作用方面 一是攻坚克难锐气有所减退。面对改革深水区的硬骨头， 有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥” 的闯劲。在牵头推进某项重点改革任务时，因担心触及部门利 益引发矛盾，推进节奏相对保守，未能充分发挥组织委员应有 的协调推动作用。 二是业务能力存在短板。随着数字化转型加速，对大数 据、人工智能等新技术在政务服务领域的应用场景研究不深， 知识结构更新滞后，导致在指导支部党员提升数字素养、适应 智慧政务新要求方面底气不足。同时，对新形势下党建工作新 特点、新规律把握不够精准，党建与业务融合的载体创新不 足。 三是示范带动