专题党课：建设忠诚干净担 当的高素质专业化干部队伍 同志们：  今天我们这次党课，聚焦的主题是“建设忠诚干净担当的高 素质专业化干部队伍”。这是一个关系集团事业兴衰成败的根 本性大问题。毛泽东同志讲过，政治路线确定之后，干部就是 决定的因素。习近平总书记反复强调，要进行伟大斗争、建设 伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须建设一支宏大 的高素质专业化干部队伍。集团产业横跨煤电化运，拥有近万 名职工，各级管理干部上千人。这支干部队伍是我们推动改革 发展的中坚力量，是团结带领广大职工攻坚克难的骨干支撑。 当前，集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，煤炭板块 要保安全稳产量，电力板块要向绿色低碳转型，化工板块要提 质增效延伸产业链，每一项任务都是硬骨头。能不能啃下这些 硬骨头，能不能把集团建设成为世界一流新型能源企业，归根 结底取决于我们有没有一支过硬的干部队伍。今天，我从四个 方面与大家作深入交流。 一、深刻认识建设高素质专业化干部队伍的极端重要性 为什么要把干部队伍建设提到这样的高度？这个问题必须从 政治和战略的层面想清楚。 第一，这是确保党对国有企业领导的根本保证。国有企业是 中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政 兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党对国有企业的领导是重大 政治原则，必须一以贯之。而党的领导能不能在企业落到实 处，关键看有没有一支政治过硬的干部队伍。干部是企业党组 织的骨干力量，是党的路线方针政策在企业贯彻落实的组织者 和推动者。如果干部队伍政治上不过硬、思想上不统一、行动 上不一致，党的领导就会虚化弱化，企业的政治方向就可能出 现偏差。只有把干部队伍建强了，特别是各级领导班子建强 了，党对企业的领导才有坚实的组织保证。 第二，这是推动集团高质量发展的迫切需要。高质量发展不 是喊出来的，是干出来的，是靠一支高素质专业化的干部队伍 带领广大职工拼出来的。当前，能源行业正在经历深刻变 革，绿色化、智能化、高端化是大势所趋。煤炭清洁高效利用 的要求越来越高，新型电力系统加快构建，煤化工在激烈的市 场竞争中求突破，这些都对干部的能力素质提出了全新的要 求。过去我们搞煤矿，主要靠资源优势和吃苦耐劳，把煤挖出 来就是本事。现在不行了，智能化开采需要懂信息化、懂自动 化的干部。过去搞火电，主要想的是安全稳定运行、多发满 发，现在要在新型电力系统中找定位、谋生存，需要研究调峰 调频、多能互补的干部。过去搞煤化工有价格优势就能干，现 在竞争白热化，产品结构要往高端走、生产要往精细走、管理 要往精益走，需要的干部素质能力完全不一样了。干部的能力 素质跟不上时代步伐，企业的高质量发展就缺乏人才支撑。 第三，这是解决当前干部队伍突出问题的现实需要。实事求 是地审视我们集团的干部队伍状况，主流是好的，是能干事、 能干成事的。但也必须清醒地看到，还存在不少短板和问题。 在政治素质方面，有的干部政治意识不强，对“国之大者”心 中没数，把政治和业务截然分开，认为自己是搞技术、搞管理 的，政治跟自己没关系。在能力素质方面，有的干部知识结构 老化，对新知识新技术不熟悉不了解，出现了严重的能力恐 慌。在担当精神方面，有的遇到矛盾绕着走，碰到困难往后 缩，推诿扯皮不敢担当。在廉洁自律方面，少数干部在权力和 诱惑面前守不住底线，出现了这样那样的问题。在工作作风方 面，有的形式主义官僚主义严重，有的浮躁虚假、不严不实。 这些问题如果不解决，不仅影响干部个人的成长进步，更会耽 误组织的事业、拖累集团的发展。必须以强烈的问题意识和忧 患意识，下大力气解决干部队伍中存在的突出问题。 第四，这是赓续能源报国事业薪火相传的长远大计。集团的 事业不是三年五年的事，是代代相传的事业。现在在重要岗位 上挑大梁的同志，十年二十年后都将陆续退出工作岗位，事业 的接力棒要交到年轻一代手里。如果不从现在起就系统谋划、 大力推进干部队伍建设，特别是年轻干部的培养选拔，将来就 会出现青黄不接的断层。能源事业需要一代又一代人接续奋 斗。要有“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，把培养接 棒人作为重要的政治责任和历史责任，确保集团的事业薪火相 传、后继有人。 二、准确把握忠诚干净担当高素质专业化的深刻内涵 忠诚干净担当高素质专业化，是新时代好干部标准的集中概 括，每一条都有丰富深刻的含义，都必须准确理解、全面把 握。 第一，忠诚是为政之魂，是干部的第一标准。对党忠诚是共 产党人首要的政治品质。忠诚不是抽象的，是具体的、实践 的。忠诚就是要忠于党的信仰。坚定对马克思主义的信仰、对 中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心。 信仰认定了就要信上一辈子，不能顺境时信、逆境时就不 信，不能嘴上信、心里不信。忠诚就是要忠于党的组织。时刻 牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，任何 时候都在党言党、在党忧党、在党为党。自觉在思想上政治上 行动上同党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”。忠诚 就是要忠于党的事业。把组织交给的工作当成事业来干，把能 源报国作为自己的使命追求。不是把岗位当成养家糊口的饭 碗，而是当成干事创业的平台。忠诚就是要表里如一、言行一 致。对组织说老实话、办老实事、做老实人，襟怀坦白、光明 磊落。不能口号喊得震天响、行动上另搞一套，不能当面一套 背后一套。 第二，干净是立身之本，是干部的底线要求。干净是做人做 事的底线。干部只有干净干事，才能赢得职工群众的信任和拥 护。干净就是要廉洁自律。时刻绷紧廉洁自律这根弦，管住自 己的心、管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿。时刻 自重自省自警自励，做到慎独慎微慎初慎欲，在各种诱惑面前 站稳脚跟。干净就是要秉公用权。手中的权力是组织赋予的、 是用来为人民服务的，绝不能当成私有财产、当成谋私工具。 依法用权、秉公用权、廉洁用权，让权力在阳光下运行。干净 就是要作风正派。生活正派、情趣健康，保持高尚的精神追求 和道德情操。净化社交圈、生活圈、朋友圈，不该交的人不 交、不该去的地方不去、不该做的事情不做。干净就是要管好 家人和身边人。对家属子女和身边工作人员严格要求、严格教 育、严格管理，决不允许他们打着旗号谋取不正当利益，做到 自己清、家人清、亲属清、身边清。 第三，担当是成事之要，是干部的必备素质。当干部就要有 担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成 就。担当就是要敢于负责。在其位谋其政、任其职尽其责，把 该负的责任负起来，把该挑的担子挑起来。面对大是大非敢于 亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对 失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。担当就是要 勇于攻坚。集团当前面临的许多难题，安全生产的压力、经营 亏损的困境、转型发展的瓶颈、改革调整的矛盾，都不是轻轻 松松能解决的。必须拿出明知山有虎偏向虎山行的勇气，啃硬 骨头、涉险滩、闯难关。担当就是要善于作为。担当不能只凭 一腔热血，要有担当的能力和智慧。要善于学习研究，善于把 握规律，善于找到解决问题的办法，做到既有担当的宽肩膀、 又有成事的真本领。担当就是要甘于奉献。干部就意味着要比 别人付出更多、牺牲更多。在急难险重任务面前要冲锋在前、 勇挑重担，在个人利益与集体利益发生矛盾时要舍小我为大 我、舍小家顾大家。 第四，高素质是内在要求，是干部的能力根基。高素质强调 的是干部的综合素养和内在品质，是履职尽责的能力根基。高 素质要有高境界。胸怀大局、放眼长远，心怀“国之大 者”，站在党和国家事业发展全局的高度看问题、想事情。不 计较个人得失，不囿于局部利益，以宽广的胸襟和格局来干