党课讲稿：永吹冲锋号，把 伟大自我革命进行到底 同志们： 今天我们这次党课，聚焦的主题是“永吹冲锋号，把伟大自我革命进行到底”。这 个主题分量极重，它回答的是我们党如何跳出治乱兴衰历史周期率的根本性问题。 习近平总书记深刻指出，经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史 周期率的第二个答案。自我革命是我们党区别于其他政党的显著标志，是我们党永 葆生机活力的强大支撑。集团拥有近万名职工党员，各级管理干部上千人。这么大 一个摊子，管党治党、管企治企的任务极其繁重。我们从事的能源行业，除了看得 见的风险，还有一种风险，看不见摸不着，危害却丝毫不亚于安全事故，那就是思 想上的滑坡、作风上的松懈、纪律上的松弛、廉洁上的失守。防治前一种风险靠严 格的安全规程和精细的现场管理，防治后一种风险，靠的是刀刃向内的自我革命。 共产党人的自我革命，不是别人要我们革命，而是我们自己要革命；不是被动应 付，而是主动选择；不是一阵风，而是持久战。冲锋号一吹响，就要义无反顾地往 前冲，绝不能有差不多就行的松懈、歇歇脚再走的迟疑、绕道走避锋芒的畏缩。今 天，我从四个方面与大家作深入交流。 一、深刻认识和领会自我革命的重大意义 什么是自我革命？就是党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治勇 气和行动自觉。为什么要反复强调自我革命？这是由我们党的性质宗旨和集团发展 的现实需要共同决定的。 第一，自我革命是跳出历史周期率的根本答案。纵观古今中外，多少王朝政权 的衰败，不是被外部力量打败的，而是被内部的腐化堕落摧垮的。生于忧患死于安 乐，打江山易守江山难，这些古训包含着深刻的历史警示。对我们党来说，执政时 间越长、执政成就越大，越是面临精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的 危险、消极腐败的危险。如何才能永葆生机活力？靠外部监督当然重要，但根本靠 自我革命。外部监督是外因，自我革命是内因。别人指出来的问题不一定是全部问 题，自己挖出来的毛病才能真正触动灵魂。一个人在最深处无人知晓的角落里干了 什么，只有自己清楚；一个组织在最深处无人监督的地方做了什么，也只有自己明 白。敢于正视这些阴暗面并下定决心去清除、去医治，这才是自我革命。 第二，自我革命是永葆马克思主义政党本色的政治自觉。我们党是马克思主义 政党，除了人民的利益，没有自己的特殊利益。这一性质决定了我们有资格、有底 气进行彻底的自我革命。如果一个政党代表的是某些特殊利益集团，那它就不敢刀 刃向内，因为刀刃向内会触动自己背后的利益根基。只有我们党这样始终坚持立党 为公、执政为民的政党，才有勇气向自己开刀。自我革命是保持党的先进性和纯洁 性的根本途径。先进性和纯洁性不是一劳永逸的，过去先进不等于现在先进，现在 先进不等于永远先进。只有在不断的自我革命中清除一切侵蚀党的健康肌体的病 毒，才能使党始终保持旺盛的生命力和强大的战斗力。一个组织就像一台机器，长 期运转不保养就会积尘生锈，不清洗检修迟早会出大故障。自我革命就是党组织最 彻底的保养检修。 第三，自我革命是推动集团高质量发展的根本保证。行业正在经历前所未有的 深刻变革。绿色低碳转型加速推进，煤炭清洁高效利用要求越来越高，新型电力系 统加快构建，煤化工在激烈的市场竞争中求突破。集团自身也面临诸多困难挑 战：部分矿井资源条件日趋复杂、开采成本持续攀升，部分电力企业效益下滑、新 能源竞配竞争白热化，部分化工装置长期在亏损边缘挣扎。这些困难和挑战，归根 结底要靠什么去克服？靠人，靠一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，靠一个风清 气正、奋发有为的政治生态。如果我们的干部队伍中还存在这样那样的问题——有 的不思进取安于现状，有的遇到困难绕着走，有的形式主义官僚主义严重，有的在 廉洁上出了问题——那就无法承担起推动高质量发展的重任。自我革命就是要解决 这些问题，为企业发展扫清障碍、提供保障。 第四，自我革命是建设世界一流新型能源企业的必然要求。一流的企业，不仅 要有一流的技术、一流的效益，更要有一流的管理、一流的队伍、一流的作风。建 设世界一流企业是一场深刻的自我变革，必须打破各种思想禁锢和体制机制障 碍，必须解决管理粗放、效率低下、活力不足等突出问题，必须整治干部队伍中的 不正之风和腐败现象。说到底是自我革命，是对传统思维定式的突破，是对既得利 益格局的触动，是对管理顽疾的刮骨疗毒。没有刀刃向内的勇气，就没有革故鼎新 的锐气，就不可能建成世界一流企业。 二、以彻底的自我革命精神正视当前存在的突出问题 开展自我革命，首先要敢于正视问题、揭短亮丑。讳疾忌医是自我革命最大的 敌人。对照先进性和纯洁性的标准，当前集团在管党治党方面还存在不少差距和不 足。 第一，思想建设上存在理想信念有所滑坡的问题。有的党员干部精神上缺钙、 信仰不牢，对党的创新理论不信不学不用，把政治学习当成额外负担和形式主义。 有的宗旨意识淡薄，当干部为了什么、手中有权要干什么、人生应该留下什么，这 些根本问题没有想清楚。有的在世界观人生观价值观上出现偏差，把个人利益摆在 了组织和群众利益之前。思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想防线一旦出问 题，各种歪风邪气就会乘虚而入。 第二，政治建设上存在政治意识有所淡化的问题。有的同志把政治和业务截然 分开，认为自己是搞生产、搞技术、搞管理的，政治跟自己关系不大。在重大原则 问题上缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，把严肃的政治原则当成一般工作问题来处 理。有的贯彻中央决策部署打折扣搞变通，合意的执行、不合意的搁置，对自己有 利的推、不利的拖。在国有企业不讲政治，迟早要出大问题。 第三，作风建设上存在顽瘴痼疾屡禁不止的问题。形式主义、官僚主义在有些 单位还比较突出。有的以会议落实会议、以文件落实文件，表面轰轰烈烈、实际毫 无效果。有的干部习惯于坐办公室听汇报、看材料，深入基层走马观花、蜻蜓点 水。有的遇到矛盾绕着走、碰到困难往后缩，推诿扯皮不敢担当。有的不作为慢作 为懒作为，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。这些问题严重损害工作效 率和质量，疏远了干群关系。 第四，纪律建设上存在执行不严监督不力的问题。有的单位纪律意识淡薄，把 纪律当成束之高阁的摆设，制度挂在墙上睡大觉。有的干部不把纪律当回事，觉得 自己是业务骨干、技术大拿，纪律管不到自己头上。有的在纪律面前搞怕硬欺软、 看人下菜，对关系好的松一些、对关系差的严一些。安全生产上的规章制度执行不 严，经营决策上的程序规定流于形式，选人用人上的规矩纪律被突破。纪律松一 寸，队伍就散一尺。 第五，廉洁建设上存在风险点多隐患大的问题。行业资金密集、资源富集，廉 洁风险点多面广。煤炭运销、物资采购、工程建设、招投标等领域，是权力寻租和 利益输送的高发地带。有的利用手中职权吃拿卡要、雁过拔毛，有的在工程招投标 中搞暗箱操作利益输送，有的利用婚丧嫁娶等借机敛财。一些领域管理制度不够健 全，制度执行不够严格，给以权谋私者留下了可乘之机。 第六，组织建设上存在政治功能弱化的问题。一些基层党组织软弱涣散，政治 功能不强，把自己等同于一般社会组织。有的支部长期不开组织生活会，批评与自 我批评形同虚设。有的在党员教育管理监督上宽松软，不合格党员滞留在党内，影 响了队伍的先进性和纯洁