2026 年五一节前廉政谈话：筑牢合规防线，
坚守职业底线
同志们：
在 2026 年“五一”国际劳动节即将到来之际，我们组织召开
这次节前廉洁合规提醒谈话会。这既是历年来的惯例，更是立足
2026 年开局启航之年，为大家敲响警钟、打好预防针的必要之
举。节假日是各类违规违纪现象的易发多发期，也是考验个人职
业操守的关键节点。面对复杂的商业环境和内部管理要求，我们
必须要保持高度清醒，将廉洁从业的核心理念内化于心、外化于
行，坚决杜绝各类越轨行为，确保全体人员度过一个风清气正、
欢乐祥和的节日。下面，我讲三点意见。
一、提高思想认识，时刻保持清醒头脑
（一）克服“侥幸心理”，做到警钟长鸣
思想是行动的先导，防范违规违纪首先要从思想根源上拔除
侥幸的杂草。部分管理人员往往认为节假日的微小违规无人知晓，
这种掩耳盗铃的心态极其危险。一是必须认清监管形势的严峻性。
当前组织内部合规审计和监督检查力度持续加大，大数据筛查与
常态化巡察交织密布，任何越轨行为都无处遁形，绝不能有天知
地知你知我知的错误判断。二是必须算清违规行为的成本账。一
旦触碰职业红线，不仅会面临严重的内部处罚、声誉扫地，甚至
会终结职业生涯，给个人家庭带来不可挽回的沉重打击。因此，
全体人员必须要时刻保持敬畏之心，算好经济账、名誉账，让“合
规之弦”紧绷不松，彻底打消蒙混过关的错觉。
（二）破除“惯性思维”，做到防微杜渐
过去的经验不能成为当下违规的挡箭牌，防范风险必须摒弃
盲从以往的错误观念。面对 2026 年的新形势新要求，我们要以
全新的视角审视自身的行为规范。首先要打破人情往来的陈旧俗
套。不要总觉得过节送点特产、吃顿便饭是正常交际，许多严重
的违规行为往往就是从这些看似不起眼的“小恩小惠”开始演变发
酵的。其次要建立敏锐的风险感知。对日常业务和对外合作中的
潜在风险点要保持高度警惕，做到抓早抓小，坚决把违规操作的
苗头扼杀在摇篮之中，不给任何风险留有滋生的土壤，做到未雨
绸缪、防患未然。
（三）抵制“攀比之风”，做到淡泊明志
盲目的物质攀比是滋生违规意念的温床，保持高尚的职业操
守需要持续不断的修身养性。我们在工作和生活中必须树立正确
的价值观和财富观，不被外界的浮华所迷惑。一是涵养宁静平和
的心态。要把主要精力集中在干事创业和提升专业能力上，而不
是在消费水平、吃穿用度上去与他人盲目比较，坚决避免因为心
态失衡而走上违规敛财的歧途。二是追求更高层次的价值。要将
个人的职业发展深度融入到组织的整体愿景之中，以优良的工作
业绩和专业素养获得组织和同事的认可，用精神层面的“富足”去
抵御外在物质层面的各种诱惑，永葆清正廉洁、勤勉务实的从业
本色。
二、紧盯关键环节，坚决筑牢合规防线
（一）把好“节日关口”，严防违规吃喝
节假日期间的餐饮应酬往往是违规问题的重灾区，必须采取
坚决果断的措施予以防范。我们要将节俭过节作为基本要求，坚
决遏制舌尖上的违规现象。一是严禁接受供应商及合作伙伴的宴
请。任何形式的吃请都有可能暗藏利益诉求，是拉拢腐蚀的惯用
套路，管理人员绝不能以工作交流、维系感情为借口参与可能影
响公正执行业务的餐饮活动，更不能接受任何提供高消费娱乐的
附带安排。二是严禁违规组织内部聚餐。不得利用单位资金或要
求下属单位支付应由个人承担的餐饮费用，更不能出入隐蔽场所
进行奢靡消费。全体人员必须坚决抵制“吃喝风”的反弹回潮，切
实维护组织清廉务实的良好形象。
（二）守住“交往底线”，严防利益输送
业务交往必须构建清清爽爽的合作关系，任何夹带私货的利
益输送都是绝对不可触碰的高压线。节日期间往往是礼品礼金
