县人社局党组书记、局长 2025 年度履行推进
法治建设第一责任人职责情况报告
现将 2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告
如下：
一、上年度问题整改情况
针对 2024年度法治建设工作中存在的普法宣传实效性不强
的问题，我坚持问题导向，制定整改措施，创新“线上+线下”
普法模式：
线上通过微信、视频号推送人社政策法规解读；
线下结合“春风行动”“治理欠薪专项行动”等，深入企
业、工地、社区开展普法宣传，发放宣传资料，重点面向农民
工、灵活就业人员、企业经营者精准普法，群众法治知晓率和
满意度明显提高。
二、履行推进法治建设第一责任人职责情况
（一）强化政治引领，筑牢法治思想根基
始终把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，深刻
领会“十二个坚持”核心要义，自觉用习近平法治思想武装头
脑、指导实践、推动工作。
带头深学细悟：主持党组理论学习中心组学习习近平法治
思想，讲授法治专题党课，示范带动全局干部职工学深悟透、
融会贯通。
强化宣传阐释：通过专题培训、集中研讨、线上学习等多
种形式，推动习近平法治思想进股室、进窗口，引导全体干部
职工深刻把握法治建设的政治方向、实践要求，切实增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持学以致用：把习近平法治思想贯彻落实到人社工作各
方面，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等工作
中，始终坚守法治底线、运用法治方式、恪守法治程序，确保
各项工作依法合规、有序推进。
（二）健全责任体系，压实法治建设责任
严格落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人
职责规定》，构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股
室协同抓”的法治建设工作格局。
统筹谋划部署：年初主持召开党组会议研究部署法治建设
工作，明确法治建设重点任务，将法治建设纳入年度工作总体
规划和党组重要议事日程。
健全工作机制：成立法治建设工作领导小组，本人任组
长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员，负责日常统筹
协调、督促落实，确保各项任务落地见效。
层层传导压力：将法治建设责任分解到岗、落实到人，把
法治建设成效作为评先评优、干部考核的重要依据，形成人人
有责、人人尽责的工作氛围。
（三）坚持依法行政，规范权力运行
始终坚持法定职责必须为、法无授权不可为，严格依照法
定权限和程序行使权力、履行职责，不断提升依法行政水平。
规范行政决策程序：严格执行重大行政决策程序规定，对
重大决策、规范性文件进行合法性审查，法律顾问全程参与，
确保决策科学、程序正当、合法合规。
严格规范行政执法：全面落实行政执法公示、执法全过程
记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，加强劳动保障监
察执法队伍建设，规范执法行为、严明执法纪律。聚焦拖欠农
民工工资问题，严格开展执法检查，加大欠薪失信行为联合惩
戒力度，及时进行重大劳动保障违法行为社会公布，健全拖欠
农民工工资“黑名单”制度。全年共办结各类欠薪案件 67起，
涉及农民工 126人，追回工资 82.09万元。办结政府投资项目
和国企项目欠薪案件 26起，涉及农民工 46人，追回工资
30.12万元。
深化“放管服”改革：持续优化法治化营商环境，精简审
批事项，规范审批流程，压缩审批时限，大力推动人社政务服
务事项“一网通办、一窗通办、最多跑一次”。推行“告知承
诺制”等便民举措，及时办理各类审批服务事项，群众满意度
达 97%以上。
（四）加强普法宣传，营造法治氛围
扎实开展“八五”普法工作，推动人社政策法规深入人
心。
制定年度普法计划：明确普法重点内容、对象、形式，聚
