推动国企党建工作智慧化转型的实践进路
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在当前发展背景下，国企党建工作面临着新发展形势。智
慧化转型已经成为国企改善党建工作质量、提高组织活力、强
化党建引领作用的必经之路。运用现代信息技术赋能党建工
作，能够突破传统党建模式的限制，不断优化工作流程，提升
服务效能，推动党建工作与企业生产经营深度融合。目前，部
分国企已经开始进行党建智慧化转型工作，但还存在着许多亟
待解决的挑战，对这些挑战进行深入分析，寻找切实可行的转
型路径，有助于促进国企党建工作高质量发展。
国企党建工作智慧化转型中存在的挑战：
智慧化转型存在认知偏差。部分国企对党建工作智慧化转
型的认识不够，把智慧化转型当成技术堆砌，没有认识到技术
服务于党建工作本质的逻辑关系。在转型推进过程中缺少系统
性规划，只对表面的线上办公进行改造，并没有结合党建工作
的核心需求进行深度融合。
智慧化平台建设滞后。现有的党建智慧化平台存在功能单
一、交互性差等短板，不能满足党员多样化学习的需求。平台
设计以信息发布为主，缺少个性化学习推送、在线互动交流等
功能，不能有效调动党员参与的积极性。
智慧化转型保障不足。国企党建智慧化转型缺少完善的保
障体系。从人才上讲，缺少既懂党建工作又懂信息技术的复合
型人才，现有的人员技术培训跟不上转型发展的要求，造成平
台运营维护和功能优化等工作落实不到位。从制度保障方面来
说，尚未建立与智慧化转型相适应的工作机制和管理制度，在
平台使用规范、数据安全管理、工作考核评价等方面没有明确
的规定，使得智慧化转型工作缺少长效推进的制度支撑。
国企党建工作智慧化转型的策略：
纠正转型认知偏差，筑牢思想基础。以党建工作核心目标
为依托，以提高党建工作效能为目标，明确智慧化转型的本质
就是用技术手段优化党建工作流程、强化党建引领作用。从党
建工作实际需求出发，把智慧化转型同党建业务深度融合起
来，防止形式化的技术应用。采用专题学习研讨、案例分享交
流等形式，使党务工作者正确认识智慧化转型的重大意义，转
变自身的传统观念，提高接受新技术的主动性，增强应用新技
术的积极性。
加强转型认知引导工作，制定分层分类的学习培训计划。
针对企业管理层，主要开展智慧化转型战略意义的培训，提高
其对转型工作的重视程度和决策能力；针对党务工作者，主要
开展信息技术应用、智慧党建平台操作的培训，提高其实际应
用能力。搭建内部交流平台，促进党务工作者就智慧化工作开
展经验交流、互学互鉴，形成推促转型的合力。建立转型认知
考核机制，把认知转变情况
