在2026年全市年轻干部座谈会上的讲话提纲 同志们： 在全市上下深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精 神，奋力开局“十五五”发展的关键时期，我们今天召开全市 年轻干部座谈会，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于 加强年轻干部队伍建设的重要论述精神，分析当前我市年轻干 部工作面临的新形势、新任务，动员全市广大年轻干部在跨越 赶超的新征程中挺膺担当、真抓实干，努力成为可堪大用、能 担重任的开路先锋。 刚才，来自全市不同战线的年轻干部代表结合自身成长经历 和工作实际，谈了感悟、讲了体会、提了建议，讲得很好，听 后很受启发。大家的发言，既有扎根基层的生动实践，也有攻 坚克难的深刻思考，充分展现了我市年轻干部朝气蓬勃的精神 风貌和奋发有为的责任担当。市委对年轻干部队伍建设高度重 视，始终将其作为事关全局、事关长远的战略任务来抓。下 面，我讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识年轻干部队伍建设的紧迫性和 重要性 当前，*市正处于爬坡过坎、跨越赶超的关键阶段。面对日 趋激烈的区域竞争和艰巨繁重的改革发展任务，能不能抓住机 遇、战胜挑战，关键在党，关键在人，关键在于有一支数量充 足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。 年轻干部是党和国家事业发展的骨干力量，是城市未来的领 导者和建设者。我们必须清醒地看到，与高质量发展的要求相 比，与先进地区相比，我市年轻干部队伍建设还存在一些短板 和不足。根据相关调研数据显示，部分地区年轻干部存在能力 与实践脱节、“学用”两张皮的现象，理论知识扎实但缺乏基 层实践锻炼，在面对复杂问题时往往出现“能力恐慌”；有的 年轻干部管理经验不足，岗位磨合不够，难以适应复杂管理岗 位的要求；还有的缺乏挑战精神，存在畏难情绪。这些问题如 果不及时解决，必将影响我们事业的长远发展。 近年来，市委坚持把年轻干部培养摆在重要位置，启动实施 了“年轻干部成长计划”等一系列举措，取得了阶段性成效。 全市共举办各类培训班20余期，累计培训干部1500余人次，选 派了数百名优秀年轻干部到招商引资、征地拆迁、重点项目建 设等一线岗位挂职锻炼。但我们要认识到，年轻干部成长无捷 径可走，必须经风雨、见世面、壮筋骨。全市各级党组织要从 战略和全局的高度，充分认识加强年轻干部队伍建设的极端重 要性，以更强的责任感和紧迫感，把这项工作抓紧抓好、抓出 成效。 二、坚持多措并举，全面提升年轻干部的综合素养和能力水 平 年轻干部成长成才，既靠个人努力，也靠组织培养。要坚持 系统观念，构建“选育管用”全链条机制，推动年轻干部在理 论学习中筑牢信仰，在实践锻炼中增长才干，在从严管理中锤 炼作风。 （一）要强化理论武装，争当政治坚定的“明白人”。政治 标准是衡量干部的首要标准。年轻干部要把坚定理想信念作为 终身课题，持续强化党性修养，解决好世界观、人生观、价值 观这个“总开关”问题。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸 魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要守牢原则、 敢于斗争，在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含 糊。要把握好人生方向，始终听党话、跟党走，做政治上的明 白人、老实人，确保在任何时候、任何情况下都能经得起考 验、抵得住风浪。 （二）要注重实践锻炼，争当学以致用的“行动派”。刀要 在石上磨，人要在事上练。年轻干部成长无捷径可走，经风 雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要多读“万卷书”，不断拓 宽知识面，优化知识结构；多行“万里路”，深入基层、深入 一线，拜人民为师、向能者请教；多经“万般难”，主动到吃 劲岗位、艰苦地区“墩苗”历练，在急难险重任务中经受摔 打。针对当前部分年轻干部存在的“学用脱节”问题，我们要 大力推行“理论培训+挂职锻炼+轮岗交流”的链式培养机 制。2026年以来，我市已选派202名优秀处科级年轻干部到基层 一线和急难险重岗位挂职，实施了“青蓝结对”导师 制，为407名年轻公务员配齐了帮带导师。通过“老带新、师带 徒”，手把手传授经验，