党建品牌建设推进大会上的讲话（企业版） 今天我们专门召开党建品牌建设推进大会，核心目的就是要 把党建品牌“建什么、怎么建、要取得什么成效”讲清楚、说明 白，进一步统一思想、凝聚共识，推动公司党建工作从“有形覆 盖”向“有效覆盖”转变，从“常规动作”向“特色亮点”升级， 真正把党建品牌打造成驱动公司高质量发展的“红色引擎”。 一、为什么要抓党建品牌建设 有人认为党建品牌是“虚”的，看不见、摸不着，这种认识 完全错误。下面我从三个维度把这个问题讲透。 （一）抓党建品牌建设，是落实新时代党的建设总要求的必 然要求 党的二十大报告明确提出“深入推进新时代党的建设新的伟 大工程”，并强调“全面提高机关党的建设质量，建设忠诚干净 担当的高素质专业化干部队伍”。这既是对党的建设总要求的再 凝练，也是对基层党组织工作的新定位。 对照省委 2024 年相关部署，“两个结合”是我们必须深刻把 握的行动指南。作为基层党组织，我们要清醒认识到：党建品牌 建设绝非可做可不做的“自选动作”，而是必须落实到位的“规 定动作”。党建品牌建设若滞后，党的建设质量便难以保障—— 这既是政治要求，更是我们的责任所在。 （二）抓党建品牌建设，是破解基层党建难题的现实需要 在推进乡村产业振兴过程中，我们的基层党建工作存在一些 突出问题：部分支部工作缺乏抓手，长期没有起色；有的支部 组织生活开展不经常，流于形式；有的支部抓党建与抓业务“两 张皮”，融合不紧密。这些问题的根源，在于党建工作未形成品 牌效应，缺乏辨识度和影响力，导致工作活力不足、凝聚力不强。 党建品牌建设，就是要通过系统化设计、品牌化打造，把党 建工作从“软任务”转化为“硬支撑”，让党建工作有载体、有 抓手、有特色，切实解决基层党建“虚化、弱化、边缘化”问题， 推动基层党组织全面进步、全面过硬。 （三）抓党建品牌建设，是推动企业发展的核心支撑 从公司实际来看，作为行业龙头企业，我们面临的挑战和转 型压力都前所未有。在这种复杂严峻的形势下，要实现公司高质 量发展，关键在党、关键在人。党建品牌建设就是要把党建优势 转化为发展优势，把党建活力转化为发展活力，把党建成果转化 为发展成果。 党建品牌建设不是“另起炉灶”，而是要将党建工作与公司 生产经营、改革发展、安全生产等中心工作深度融合。通过打造 有特色、有影响力的党建品牌，激发党员干部的积极性、主动性、 创造性，把广大职工群众紧密团结在党组织周围，形成推动公司 高质量发展的强大合力。 二、我们的党建品牌要具有什么样的定位 抓党建品牌建设，首先要明确打造什么样的品牌。如果定位 不准、目标不清，品牌建设就会走弯路、出偏差。结合公司实际， 我认为我们的党建品牌必须牢牢把握“三个定位”。 （一）定位要“正”，必须体现党的全面领导 一是突出政治属性。我们是在共产党领导的社会主义市场经 济条件下办企业，这是根本前提。“两个结合”深刻阐明了中华 优秀传统文化与马克思主义相结合的重大意义，我们的党建品牌 建设必须把党的领导作为根本原则，贯穿品牌设计、建设、运行 全过程，确保方向不偏、立场不移、本色不变。 二是体现初心使命。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴 是党的初心使命。我们的党建品牌必须紧扣“为人民服务”宗旨， 立足公司职能、聚焦群众需求，将品牌建设与服务职工、服务社 会、服务发展结合起来，让品牌真正成为践行初心使命的载体。 三是彰显国企担当。作为国有企业，我们的党建品牌必须体 现“国之大者”，服务国家战略、服务地方发展。要把品牌建设 与公司承担的政治责任、社会责任结合起来，在服务大局中彰显 国企担当。让品牌成为展示国企形象的重要窗口。 （二）定位要“亮”，必须彰显公司特色亮点 党建品牌不能千篇一律、千“牌”一面，必须突出公司特色。 一是结合行业特点。紧扣公司业务领域与行业属性，将党建 品牌与行业特点、业务优势深度结合。例如，在推进乡村产业振 兴过程中，可结合农业产业发展、乡村治理等实际情况，打造具 有行业辨识度的品牌。 二是结合公司文化。融入公司企业文化与价值理念，推动党 建品牌建设与企业文化建设深度融合，使党建品牌成为企业文化 的核心内容，增强品牌的凝聚力与向心力。 三是结合队伍实际。立足公司干部职工队伍特点，针对不同 群体、不同岗位的需求，设计差异化的品牌内容，让品牌真正贴 近职工、贴近实际、贴近生活。 （三）定位要“实”，必须聚焦中心工作实效 党建品牌不是“花架子”，必须服务中心工作、推动发展大 局。 一是服务发展大局。将党建品牌建设与公司年度重点工作、 改革发展任务相结合，把品牌建设成效体现到推动公司高质量发 展上。例如，围绕乡村产业振兴、项目建设、安全生产等重点工 作，打造“党建+项目”“党建+安全”“党建+服务”等品牌，以 党建引领推动工作落实。 二是解决实际问题。聚焦公司发展中的难点、堵点、痛点问 题，把党建品牌作为解决问题的重要抓手。例如，针对基层党建 薄弱、职工思想困惑、发展动力不足等问题，通过品牌建设精准 发力、靶向突破。 三是取得实际成效。将品牌建设成效与职工获得感、公司发 展