“五个带头”民主生活会班子对照检查材料 按照统一部署，县委班子紧扣会议主题，在会前广泛征求意 见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料的基础上， 聚焦“五个带头”要求，坚持问题导向、刀刃向内，深刻检视剖析 自身存在的差距不足，着力锤炼党性修养、强化担当精神、改进 工作作风，切实增强班子凝聚力、战斗力和向心力，为推动全县 经济社会高质量发展提供坚强政治保证。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。县委班子 始终把对党忠诚作为首要政治原则和根本政治规矩，但对照新时 代党的建设总要求，在理论武装深度、政治判断精度、政治执行 力度上仍有差距。一是理论学习“深度不够、转化不足”。班子成 员通过县委理论学习中心组、“第一议题”等机制及时跟进学习习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神， 但对其中蕴含的马克思主义立场观点方法，以及贯穿其中的历史 逻辑、理论逻辑、实践逻辑，缺乏系统性研读和深层次思考。部 分学习存在“传达部署多、深研细悟少”的现象，满足于完成规定 动作，未能真正做到入脑入心、融会贯通。调研显示，少数班子 成员专题学习后，对总书记重要指示批示精神的丰富内涵和实践 要求理解仍不全面，导致具体工作中存在“就事论事”倾向，难以 从政治高度、全局视野谋划推进县域发展。二是政治敏锐性“感 知不敏、预判不足”。面对复杂多变的国内外形势和多元碰撞的 社会思潮，个别班子成员对非主流错误言论辨别力不强，有时未 能及时发声亮剑、有效引导。在应对突发事件和舆情风险时， 虽能快速响应，但在风险预判、精准研判、统筹协调上与中央和 省市委要求仍有差距，未能完全实现防患于未然、化解于萌芽。 如面对部分群众对某项政策的误解抵触，初期未及时洞察背后复 杂因素，处置方式单一，导致问题解决周期延长。三是政治执行 “刚性不够、穿透不足”。贯彻落实党中央和省市委重大决策部署 时，班子政治态度坚决，但个别成员存在“上级要求偏刚性、县 域情况多特殊”的本位思想，结合实际创造性落实不够。对涉及 深层次矛盾和利益调整的改革任务，虽制定方案但缺乏一抓到底 的韧劲和较真碰硬的决心，政策落地效果打折扣。统计显示，去 年约 15%的重点改革任务在基层末端落实中存在“水土不服”，未 充分实现政策设计初衷。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。县委班子注重强化 党性修养，但在思想淬炼自觉性、党内政治生活严肃性、革命意 志坚定性上仍需提升。一是党性锻炼“常态化不足、持续性不 强”。班子成员虽定期参加组织生活，但对党性修养的自觉锤炼 存在“一阵子紧、一阵子松”的现象，对照党章党规党纪反思检视 自身思想言行不够深入，未能始终以共产党员高标准严格要求自 己。面对复杂诱惑和困难挑战时，思想防线偶有波动，有时以事 务性工作繁重为由，放松个人党性锤炼。二是党内政治生活“辣 味不足、实效不强”。民主生活会和组织生活会上，虽能开展批 评与自我批评，但部分批评存在“点到为止、避重就轻”的问题。 相互批评时碍于情面，未能直指问题要害，思想交锋不够充分， 未真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；个别成员自我剖析时， 对深层次思想根源挖掘不彻底，对问题危害性认识不深刻，影响 了党内政治生活的严肃性和实效性。三是革命意志“传承不足、 斗争不强”。县域发展转型升级关键期，班子整体精神状态积极 向上，但面对长期积累的矛盾问题和艰巨繁重的改革任务，少数 成员存在畏难情绪和求稳思想，缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神。 对标老一辈革命家艰苦奋斗、牺牲奉献的优良作风，在担当作为 上仍有差距。如推进某项重点项目建设时，面对资金、土地、环 保等多重压力，曾出现犹豫不决、推动乏力的情况。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。县委班 子始终秉持为民服务宗旨，严守组织纪律和法治底线，但在联系 群众深度、制度执行力度、法治思维运用精度上仍有提升空间。 一是联系群众“深度不够、服务不优”。班子成员重视下基层调研， 但部分调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，未能真正深入田间 地头、社区工厂与群众面对面、心贴心交流，对群众所思所想、 所急所盼尤其是个性化需求掌握不全面、不精准。解决群众急难 愁盼问题时，未能举一反三从根源破解，导致共性问题反复出现。 群众反映，虽有多种诉求反馈渠道，但少数问题流转中未实现闭 环管理，解决不及时。二是敬畏组织“意识不够、执行不严”。班 子成员组织观念总体较强，但执行组织决定、落实干部管理规定 时偶有松懈。在干部选拔任用、评优评先等敏感环节，虽按程 序办理，但充分发扬民主、广泛听取意见不够，征求基层意见 存在形式主义；个别成员执行个人重大事项报告制度不严格，存 在漏报、迟报现象，反映出对组织纪律的敬畏之心有所淡化。三 是敬畏法纪“思维不够、运用不活”。班子成员能带头学习法律法 规，但法治思维和法治方式在县域治理中的运用仍显不足。推动 经济发展、招商引资时，个别时候过度强调“特事特办”“灵活处 理”，对制度程序的刚性约束认识不充分，存在风险隐患；处理 行政审批、土地征用、环境执法等工作时，少数干部对法律法规 条文理解不透彻、权力边界把握不清晰，出现程序不规范、自由 裁量权过大等问题，成为依法行政的薄弱环节。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。县委班子展现出较 强的进取精神，但在改革创新勇气、攻坚克难韧劲、真抓实干作 风上仍需强化。一是改革创新“闯劲不足、思路不宽”。推动县域 经济转型升级和高质量发展的愿望强烈，但面对新业态、新模式， 缺乏主动学习、积极探索的勇气，创新思路受限，习惯沿用老办 法、老路径，对新事物、新理念的接受运用滞后。在农业现代化、 数字经济发展、营商环境优化等关键改革领域，未形成具有县域 特色、可复制推广的创新经验，与先进地区差距明显。二是攻坚 克难“韧劲不足、敢为不够”。面对历史遗留问题和牵涉面广、情 况复杂的难点问题，班子虽高度重视，但推进中个别成员存在畏 难情绪，缺乏一鼓作气、一抓到底的恒心毅力。对老旧小区改造、 城乡环境治理等群众关切的民生问题，虽投入大量精力，但在突 破瓶颈、解决深层矛盾上未能敢闯敢试、善于突破，导致部分 工作进展缓慢、未达预期。如某项涉及群众利益的矛盾化解工作， 因牵涉部门多、利益复杂，班子协调推进力度不足，最终耗时超 出预期。三是真抓实干“作风不实、问效不严”。布置工作时要求 严格，但督促检查、跟踪问效存在“失之于宽、失之于软”的问题。 对分管领域工作，虽有部署但跟踪落实不紧密，未能及时发现纠 正问题，导致部