XX 市委组织部关于六届市委第九轮巡察整改 进展情况的报告 根据市委巡察工作统一部署，2025 年 X 月 X 日至 X 月 XX 日，市委第一巡察组对 XX 市委组织部进行了巡察，并于 2025 年 X 月 X 日反馈了意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整 改进展情况报告如下： 一、党委（党组）履行巡察整改主体责任情况 （一）提高站位抓整改 对巡察反馈的问题和意见，市委专题会议诚恳接受、照单全 收。成立以市委常委、组织部部长为组长，其他部会成员为副组 长的巡察整改工作领导小组，督促部会成员抓好分管领域整改， 认真组织召开巡察整改专题民主生活会，增强狠抓巡察整改、全 面从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）压实责任抓整改 部会成员本着认真、真反思、真整改、真负责的态度，把发 现问题整改与全面从严治党责任相统一。主要负责人带头办重点 问题，部会成员履行“一岗双责”，带头抓分管领域具体问题的整 改。成立整改工作办公室，机关各股室具体整改，综合调度、每 月督办，确保整改任务不悬空、不打折扣。 （三）细化措施抓整改 制定《市委组织部关于市委巡察反馈意见的整改落实方 案》，逐一问题逐一落实责任领导、责任科室、整改措施、整改 时限，建立并实施台账式管理。部会成员把问题整改作为当前和 今后一个时期各项工作的重中之重进行安排部署，督促各科室扎 实推进整改，以高度的政治自觉抓好巡察整改“后半篇文章”。截 至目前，巡察反馈的 5 个方面 22 个具体问题，均已全部完成整 改。 二、巡察反馈问题整改落实情况 （一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实 中央决策部署不到位方面 关于“‘头雁作用’发挥不充分”的问题 整改情况：一是科学制定计划。制定部领导班子成员讲授专 题党课计划表，要求每人每年至少在所在支部或党建联系点讲授 一次专题党课。二是迅速开展自查。经自查，领导班子成员均已 按要求到所在党支部或相关单位开展专题辅导。三是强化责任压 实，将党课情况纳入领导班子成员年度述职述廉报告和民主生活 会个人对照检查材料。 关于“对干部教学计划审核缺位”的问题 整改情况：一是深化理论教学。市委党校秋一期、秋二期主 体班均开设《深入学习〈习近平谈治国理政〉第一至第五卷》课 程。二是严格计划审核。审核市委党校修订后的秋二期主体班教 学计划，同时对照政策规定梳理市县两级党校 13 项必训内容， 实现逐条核对、应纳尽纳。三是强化理论宣讲。特邀市委党校 3 位骨干教师以“大思政课”形式宣讲《习近平谈治国理政》（第五 卷）。 关于“红色美丽村庄建设进展缓慢”的问题 整改情况：一是推动项目完工。实地督办安驼寺社区中央红 色美丽乡村建设情况，目前该项目已全面完工、投入使用。二是 强化责任追究。对 XX 区分管负责同志进行谈话提醒，督促抓好 项目审计、资料归档等后续工作。三是加强跟踪指导。对其他在 建 27 个红色美丽村庄项目，建立月度工作台账，持续指导推进。 四是压实工作责任，将红色美丽村项目建设推进情况纳入全市基 层党建工作述职评议内容。 关于“群腐集中整治牵头项目工作成效不明显”的问题 整改情况：一是组织学习研讨。将习近平总书记关于力戒形 式主义官僚主义，树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的重 要论述作为支部主题党日学习重要内容。二是开展问题排查。组 建督导组对全市 2020 年以来建设项目进行梳理排查，排查项目 1098 个。三是紧盯疑似问题。重点核查 3 个疑似问题，要求说 明项目立项依据、建设情况及运行效果。向市纪委监委移送问题 线索 1 条。 （二）履行核心职能职责，服务支点建设有短板方面 关于“‘一把手’调整频繁”的问题 整改情况：一是开展专题分析研判。对 2022 年 1 月以来任 职不满 2 年市直单位“一把手”调整变动情况进行全面梳理，其中 不满 2 年有 15 家单位，经逐一分析研判，均为机构改革、工作 需要调配。二是严格落实任期稳定相关政策规定。将在同一班子 任职满 3 年作为县（市、区）党政领导班子成员任免酝酿的前置 条件，审慎向市委提出选用工作建议。三是加强市管干部选拔任 用工作统筹。认真落实《XX 省领导班子和领导干部综合分析研 判办法》，着眼市县乡领导班子换届，坚持从事业需要出发，统 筹各级各类班子配备研究提出拟任人选，防止岗位频繁换人、干 部频繁换岗。 关于“年轻干部储备进度滞后”的问题 整改情况：一是深入分析研判。市县领导班子年轻干部配备 现状，点对点印发干部建设监测工作提示，对年轻干部配备缺额 较大、进度迟缓的及时提示。截至目前，完成情况已目标任务 2/3 以上。二是实施年轻干部战略集训。从全市 85 后正科级年轻 干部成长工程库中择优筛选 100 名学员参加年轻干部战略储备 集训，通过集训比选方式发现储备一批优秀正科级年轻干部。三 是加强年轻干部储备。将推荐优秀正科级年轻干部和副科级优秀 年轻干部纳入 2025 年领导班子和领导干部年度考核内容。四是 加大年轻干部选拔使用力度。将“八个一线”作为锻炼干部主战场， 优选选派 139 名年轻干部到一线挂职锻炼，推动历史遗留问题化 解、洪汛治理等工作取得显著成效。 关于“指导协调干部培训乏力”的问题 整改情况：一是调研梳理堵点。召集市委党校教职工代表召 开座谈会，深入了解精品课程打造中的难点、堵点，为后续整 改明确方向。二是开展精品课程评选。指导市委党校举办“为后 续整改做好工作”精品课评选活动，以赛促建推动课程质量提升。 印发《中共 XX 市委党校教师年度考核实施办法(试行)》，把优 质课程开发情况纳入教师年度考核，充分调动党校教师参与精品 课程建设的积极性。三是健全打磨机制。指导党校推行“集体备 课+多轮试讲+专家点评”闭环打磨机制，推动开发立足本地、贴 合实践的核心课程。四是遴选市级精品课。依托市委党校秋二期 主体班课堂开展精品课试讲，最终遴选出 20 门市级精品课程。 关于“专项审核指导不力”的问题 整改情况：一是开展干部人事档案入库工作。推进“百日攻 坚”行动，印发《关于加快